256 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
256 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Konzern Versicherungskammer Vorstellungsgespräche
Konzern
Versicherungskammer
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein gut organisierter und überzeugender Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Konzern Versicherungskammer in München als Praktikant/-in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine! Alles lief super.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr guter und strukturiertes Interviewprozess in einer ausgesprochen freundlichen Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Versicherungskammer Bayern in München als Studentische Aushilfskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum studieren Sie in München, warum dieser Studiengang? Wo waren Sie im Ausland um warum? Welche Arbeitserfahrungen haben Sie? Was wissen Sie über VKB? Warum wollen Sie dort arbeiten?
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Klare Aufgabenstellung und ein transparentes Verfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei Konzern Versicherungskammer in München als 6SG04_6SG05 - Schadenregulierer (m/w/d) im Außendienst in der Sachversicherung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele und Hobbies
- Gründe für den Wechsel
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Einfach, kurz und präzise. Angenehmer und aufgeschlossener Kontakt zu HR und den zukünftigen Vorgesetzten.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Konzern Versicherungskammer in München als Schadenregulierer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
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Sehr strukturierter und angenehmer Bewerbungsprozess - sogar in der Coronakrise
Bewerber/inHat sich 2020 bei Versicherungskammer Bayern in München als Referent Datenschutz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Versicherungskammer bietet sehr gute Möglichkeiten im Rahmen der Coronakrise.
Aufgrund der Coronakrise fand zunächst ein Telefoninterview mit der Abteilungsleiterin und zwei Mitarbeitern der Abteilung statt.
Das Gespräch mit der Abteilungsleiterin drehte sich um den Lebenslauf und die Wechselmotivation. Ich konnte auch Fragen stellen, die alle vollständig - und auch sehr positiv - beantwortet wurden.
Die Mitarbeiter der Abteilung wollten wissen, was ich derzeit mache und wie ich arbeite. Ich konnte auch Fragen an die Mitarbeiter stellen.
Das persönliche Gespräch fand - natürlich leider ohne Handschlag und mit dem notwendigen Abstand - statt. Dazu siehe unten.
Bewerbungsfragen
- Im persönlichen Gespräch waren die Abteilungsleiterin, der Bereichsleiter und ein Mitarbeiter der Personalabteilung anwesend.
- Es wurde unter anderem nach Stärken und Schwächen gefragt, ansonsten fiel auf, dass nicht "um die Ecke" gefragt wurde, sondern ein ganz normales Gespräch stattfand, in dem durchaus auch kritisch, aber immer respektvoll und wertschätzend Fragen gestellt wurden. Dann sind die Antworten auch recht einfach, man führt ein Gespräch, in dem man immer die Wahrheit sagt und erklärt, was einen selbst motiviert bzw. was man möchte.
- Hinterfragt wurde bei mir etwa auch noch sinngemäß, ob ich "weiterkommen" möchte, da es sich nicht um eine Führungsposition oder eine Position "mit Titel" handelt. Ich habe dann einfach wahrheitsgemäß geantwortet, dass ich am ausgeschriebenen Fachgebiet große Freude habe und es auch gerne weiter vertiefen möchte, mir Titel oder Hierarchie nicht so wichtig sind.
- Der Lebenslauf wurde im vorangegangenen Telefoninterview besprochen. Es wurden dabei aber insbesondere die wesentlichen Dinge thematisiert, etwa meine Qualifikation für Datenschutz, nicht aber Belanglosigkeiten von vor 15 Jahren. Sehr angenehm.
- Die Motivation für den Wechsel wurde - natürlich - auch hinterfragt. Das aber auch in ganz normalem Rahmen, um sich kennen zu lernen und den anderen zu verstehen.
- Wie gesagt, entstand ein ganz normales Gespräch, bei dem ich auch selbstständig erklären und Fragen stellen durfte. Die Fragen wurden dann auch alle beantwortet. Ich hatte dabei immer das Gefühl, dass ehrlich geantwortet wurde und vor allem, dass man verstand, weswegen ich die Frage stellte und auch eben genau darauf einging.
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Effizienter Bewerbungsprozess mit sehr angenehmen Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei VKB Versicherungskammer Bayern in Nürnberg als Abteilungsleiter K-Schaden beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da der Bewerbungsprozess so abgelaufen ist, wie ich mir ihn gewünscht habe.
Bewerbungsfragen
Stärken, Entwicklungsfelder, Erfahrungen, Gründe für das Interesse, Herausforderungen
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Trotz Coronakrise Zusage mit fester Planung nach positiven Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Konzern Versicherungskammer in München als Schadenregulierer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Aus Lebenslauf
- Aus Lebenslauf und Befragung
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Durchweg positiv, sehr angenehmes und offenes/persönliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Versicherungskammer Bayern in München als Spezialist für die Betreuung von Kapitalanlagen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was erwarten Sie sich von Ihrem Wechsel und von ihrem neuen Arbeitgeber?
- Wie gehen Sie mit Termindruck um?
- Was wird mein bisheriger Vorgesetzter zum Wechsel sagen?
- Karriereweg nach Abschluss des Studiums. Dies war im eigenen Betrieb aufgrund der Unternehmensgröße in einem zeitlich überschaubaren Rahmen nicht möglich.
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Leider auch nach über einem Monat noch keine Rückmeldung...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Versicherungskammer Bayern in München als Marketing & Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer Bewerbung in einem Großkonzern erwarte ich ehrlich gesagt mehr. Ich habe direkt nach Eingang meiner Bewerbung mehrere Eingangsbestätigungen bekommen. Spätestens dann erwarte ich aber auch, dass ich über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder eben eine Absage informiert werde. Das ist leider auch nach über vier Wochen noch nicht passiert. Hier muss der Prozess dringend optimiert werden. Zwischenzeitlich habe ich mich für eine andere Stelle in einem anderen Unternehmen entschieden.
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Bewerbertag
Bewerber/inHat sich 2020 bei Versicherungskammer Bayern in München als Ausbildung Fachinformatiker Anwendungsentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Redet den (weiblichen?) abgelehnten Jugendlichen bei einer Absage nicht ein, dass sie für den IT Bereich nicht geeignet sind, nur weil sie noch kein berufliches Vorwissen zur Bewerbung um einen Ausbildungsplatz mitbringen. Das kann ich wirklich nicht nachvollziehen.
Bewerbungsfragen
- Schriftlicher Test über: Allgemeinbildung, Motivation für die Bewerbung, Vorwissen AE bzw Systemintegration je nach Richtung, Logik- Intelligenztest, Dreisatz, Prozentrechnen, Einheiten umrechnen, Wissen über die Firma, Grundlagen Scratch und Struktogramme von Vorteil falls AE, Grundlagen Server und Hardware(PC) bei Fisi
- Nö, so weit kam ich nicht
- Ich habe mich um eine Ausbildung im 2ten Lehrjahr zur Fachinformatikerin Anwendungsentwicklung beworben. Als AE Bewerber musste ein Programm in Scratch geschrieben werden. Fisis bekamen eine andere Aufgabe. Ich habe mitbekommen, wie einem jungen Mädchen die Ausbildung zur Fisi im Absagegespräch offenbar ausgeredet wurde, das Gleiche passierte mir auch. Bei mir kann ich die Absage an sich verstehen, ich bin schon mitte zwanzig, zerrissener Lebenslauf, schlechter Test. Allerdings kann ich nicht nachvollziehen, wie man einem jungen Mädchen, das sich für die Ausbildung bewirbt, vorhalten kann, noch nicht genug zu können. Dafür ist eine Ausbildung doch eigentlich da, oder? Ich habe die Aufgabe mit Scratch vermasselt, habe allerdings in meinem ersten Betrieb, in dem ich das 1 Lehrjahr beendete, schon ganze Programme geschrieben, und mir wollte die Personalerin auch nahe legen, dass ich für den Beruf wohl nicht geeignet bin. Hat sie das nur den weiblichen Bewerbern gesagt oder auch den männlichen? Und wie kommt sie dazu, sich das anzumaßen? Ich hoffe meine recht junge Mitbewerberin hat sich davon nicht entmutigen lassen, gerade weil Frauen in der IT Mangelwahre sind.
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