256 Bewertungen von Bewerbern
256 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
256 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen könnte sich und das Trainee Programm (Hard facts; Ablauf etc.) am Tag des Auswahlverfahrens in einer kleinen Präsentation vorstellen, um die BewerberInnen abzuholen und den Tag mit ein paar Informationen vorab zu starten.
Das (semi-)strukturierte Interview war bei mir fast schon als Stressinterview angelegt, was bei den anderen Bewerbern nicht der Fall war. Das könnte man vielleicht stärker angleichen. Nichtsdestotrotz war auch mein Interview fair und wertschätzend. Im Endeffekt war ich froh, dass mein Interviewer eine "härtere Gangart" an den Tag gelegt hat.
Einziger Verbesserungsvorschlag: Ablauf des AC vor dem Tag kommunizieren
Unter Umständen kann eine Gewichtung der eignungsdiagnostischen Instrumente auf den perspektiven Einsatz individualisiert eingestellt werden
Die Selbstpräsentation des Unternehmens zu Beginn des Assessment-Centers könnte ausführlicher ausfallen. Immerhin brauchen auch die Kandidaten Informationen zum Arbeitgeber, auf deren Grundlage sie sich dann für oder gegen eine Anstellung entscheiden können.
Bewerber müssen im Vorfeld darüber informiert werden, dass Sie gleichzeitig mit anderen Bewerber antreten und miteinander konkurrieren.
keine; besser geht es nicht!
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