256 Bewertungen von Bewerbern
256 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
256 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Firma schreibt regelmäßig Stellen aus, aber auf Bewerbungen wird nicht reagiert. Auch nach Wochen kein Feedback nichts. Auffällig ist, dass während des Bewerbungszeitraums die besagte Stelle wieder und wieder beworben wird. Ein Schelm der böses denkt. Aber sicherlich lag es nur an der Vielzahl der Bewerbungen.. Das ist also der besagte Fachkräftemangel?! Lächerlich!
- Vier Bewerbungsschritte für eine Stelle zu durchlaufen, wirkt doch etwas übertrieben.
- Im Gespräch schien es, als hätte mein Gegenüber meine Bewerbungsunterlagen nicht angeschaut. Zwischenzeitlich wurde während meiner Vorstellung gegähnt.
- Die Stellenbeschreibung schien nicht mit dem wirklichen Job übereinzustimmen.
Bisher keine, der Bewerbungsprozess ist aus meiner Sicht perfekt
Geben Sie Rückmeldung weshalb qualifiziertes Personal unberücksichtigt bleibt oder welche internen Blockaden bzw. Vorgesetzten Bewerbungen und gutes interessiertes Personal ablehnen - extrem unseriöses Verhalten gegenüber Bewerbern.
Einstellungstests haben meiner Meinung nach nicht den größten Nutzen, sondern eher die Chemie des Menschen muss passen. Wissen kann noch angeeignet werden, Charakter nicht.
Nichts! Von Beginn an haben alle Beteiligten sich sehr bemüht und unheimlich angenehm und wertschätzend gehandelt. Super Kommunikation!
Das Mindset der Gesprächspartner und des Unternehmens ist deutlich moderner als der erste Eindruck es ahnen lässt. Dies könnte sich noch besser im Bewerbungsprozess, Ansprachen usw. darstellen lassen.
Das Mindset der Gesprächspartner und offensichtlich des Unternehmens ist deutlich moderner als der erste Schein es ahnen lässt. Dies könnte sich noch besser in den Formen der Bewerberansprachen, Prozessen usw. spiegeln.
Hier sitzen die falschen Personen im Recruiting, die offensichtlich nicht mehr selber sichten, sondern vorgefilterte Profile erhalten und diese nicht auswerten können. Dringender Handlungsbedarf
Als ich mich mit IHK-Fachwirt Titel beworben hatte und es um die Gehaltseinstufung ging, wurde mir gesagt, die Gehaltsstufe für Bachelor könne man mir nicht geben. Der Abschluss sei zwar gleichwertig, aber nicht gleichartig. Damit wurde mir die Wertigkeit meines Abschlusses aberkannt und ich habe das Gespräch beendet.
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