258 Bewertungen von Bewerbern
258 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
258 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Ehrlichkeit und das Einhalten von Zusagen
Keine
Größeren Zeitraum für den Online-Test, wegen schulischen Leistungserhebungen.
Längerer Entscheidungszeitraum für Zu- oder Absage.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Einfach perfekt!!!
Keine
- schlankerer Online-Bewerbungsprozess
- bitte keine Anschreiben einfordern, liest eh keiner
- Dateigrößen limitieren, das ist ziemlich 90er, ebenso wie die Plattform
- Warum hat der Recruiter/Ansprechpartner keine LinkedIn-Profil, obwohl die Stelle dort ausgeschrieben ist
- Lasst doch keine Masken ausfüllen, sondern stattdessen einfach Dokumente hochladen
Paar weniger Auswahlschritte
Aus dem Feedback habe ich herausgelesen, dass hauptsächlich männliche Eigenschaften bei den Bewerbern gesucht werden. Es fiel der Satz: "Wir bewerten nur nach Fähigkeiten." Das allein zeigt schon, dass hier kein Bewusstsein für unbewusste Vorurteile vorhanden ist. Führungskräfte zum Thema "Gender Bias" schulen, wäre ein erster Schritt. Die gesamte Abteilung, obwohl mit sehr innovativen Themen betraut, ist rein männlich besetzt. Wie will die VKB so die weibliche Zielgruppe erreichen, wenn die neuen Themen hauptsächlich von Männern konzipiert werden? Ein Blick auf LinkedIn, wer in der Abteilung nach dem Bewerbungsprozess neu dazugekommen ist, hat gezeigt: eine jüngere Kopie der Führungskraft, Typ mittelalter weißer Mann...
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu verbessern
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