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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wissen wird teilweise nicht oder unstrukturiert weitergegeben. Auf Nachfrage wird man meist informiert.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt schwankt stark von Person zu Person - von sehr schlecht bis hervorragend mit wertvoller gegenseitiger Unterstützung ist alles dabei.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn Vorgesetzte größtenteils auf persönlicher Ebene sehr nett und inhaltlich kompetent sind, herrscht leider ein starker Mangel an Führungsqualitäten und kein Bewusstsein für eine gute und fördernde Mitarbeiterpolitik.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich ist sehr gering, eine Ausgestaltung oder Weiterentwicklung bzw. Veränderung ist kaum möglich und wird nicht angestrebt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Die Arbeitszeiten sind sehr human und teilweise sogar flexibel.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Die Aufgaben für Praktikanten sind im Vorhinein festgelegt. Sie bestehen vor allem aus Tätigkeiten im Bereich "Presse". Studenten, die sich bereits im Masterstudium befinden, werden für diese Aufgaben überqualifiziert sein.
Für Bachelor-Studenten kann die Arbeit aufgrund der geringen Praktikumsdauer (3 Monate) sinnvoll sein.
Prinzipiell gibt es die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen einzubringen. Es wird empfohlen, dies mit einem gewissen Feingefühl zu tun, da Kreativität nicht immer als Bereicherung aufgefasst wird.

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