Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSelbstbewusst, stabil, bemüht
- Mehrheit der Mitarbeiter sehr nett und zuvorkommend
- Führung mit Vision
- Buntes Haus mit bunten Formaten
- Direkter Kontakt zum Orchester und der Musik
- Wunderbares Konzerthaus im Herzen Berlins
- Immer wieder sehr interessante Projekte
Zu wenig Gespür fürs Produkt, kaum kritikfähig, schnell beleidigt. Muss seinen Radius vergrößern
50 euro pfand für kleidung
Keine Rücksicht auf uni "entweder du willst lernen oder du willst hier arbeiten das musst du entscheiden"
Eigenes wechselgeld dabei haben müssen, ein paar der "kolleginen" verweigern dir zu wechseln für eigenes trinkgeld
Zickige Atmosphäre personal + leitung
Riesenärger wenn du sneakers zum rauchen anziehst-hohe schuhe müssen sein
- Gehalt
- Verhalten der Vorgesetzen
- Arbeitsplan Erstellung gibt es nicht richtig. Man wird zu oft eingeteilt an Tagen an denen man zu 100% nicht kann
Mehr künstlerisch arbeiten
Kriegt den stock ausm a*sch
- Mehr Integration von Praktikanten
- Einhalten von Versprechungen
- Förderung von Stärken und Kompetenzen
- Fairere Behandlung
- Eine minimale Bezahlung (und sei es das Ticket für die U-Bahn zur Arbeit)
- Professionellerer Umgang mit belastenden Situationen von Mitarbeitern
- Konstruktive Feedback-Gespräche für Praktikanten
- Nutzung von Potenzial!
Erhöhung des Stundenlohns, dann würden auch weniger Mitarbeiter nach 3-4 Monaten abhauen und kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedrigstmöglich angesetzt und Erhöhungen werden größtenteils selbst nach entsprechenden objektiven Kriterien und viel Einsatz nicht angestrebt oder zugestanden. Zusatzarbeit und/oder besonders effizientes Arbeiten werden nicht belohnt. All das ist teilweise auch den einer öffentlichen Institution typischen Vertragsarten geschuldet.
Praktikanten werden nicht bezahlt. Mehr dazu unter Karriere/Weiterbildung.
Gehalt ist zu wenig. Es ist der Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur die allernötigsten Fortbildungen werden vom Haus initiiert und gefördert, alles weitere wird wenn überhaupt erst nach einigem persönlichem Einsatz bewilligt. Persönliche Entwicklung oder beruflicher Aufstieg der Mitarbeiter sind kein Thema für die Leitungsebene, bzw. nicht also solches erkennbar. Bei manchen KollegInnen wurden nötige Weiterbildungen in der Vergangenheit versäumt, worunter die Zusammenarbeit nun leidet.
Als Praktikant schlich sich zunehmend der Gedanke ein, dass man als unbezahlte Arbeitskraft die unliebsamen Arbeiten erledigen sollte (damit ist nicht Kaffee kochen gemeint!). Eine wirkliche Betreuung, ein Mentorship und die Förderung von Kompetenzen sind nicht vorgesehen. Wer sich aktiv beteiligt und eigene kleine Projekte initiiert, hat gute Chancen diese umzusetzen. Allerdings wird dies nicht unbedingt mit Wertschätzung honoriert, geschweige denn mit einem finanziellen Ausgleich. Zusätzlich beeinflussten die persönlichen Launen der hierarchisch übergeordneten Personen das Arbeitsklima, was keine zusätzliche Motivation ...
