Koordinierungszentrum 

für 

klinische 

Studien 

(KKS)

Unternehmenskultur

Soweit ich es sehen konnte, war alles ok

Viele Reisen zu den Studienzentren

Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit, aber es gibt wenige Mobber, welche private Information bei Vorgesetzen ausplaudern und neue Mitarbeiter so denunzieren. Im Geschäft also nichts Privates besprechen. Stille Akzeptanz von Anordnungen durch Vorgesetzte wird vorausgesetzt, wer hinterfragt oder in Frage stellt, wird auch gemobbt. Vorgesetzte holen sich Infos über Mitarbeiter bei Kolleg*innen ein (verankert in den SOPs). Mangel an Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitern im Monitoring. Starre Hierarchien, umständliche Prozesse, die sich ständig ändern, unpragmatische Arbeitsweisen sind Standard. Es gibt Vorgesetzte, aber keine Führungskräfte. Es gibt unzählige SOPs aber keine klaren Strategien, auch nicht abteilungsübergreifend. Je nachdem wen man in der Hierarchie fragt, bekommt man eine andere Antwort. Konservatismus geht über Modernität und Zukunftsorientiertheit. Verantwortlichkeiten, welche bei Vorgesetzten liegen, werden oft auf Mitarbeiter abgeschoben bzw. bleiben beim „untersten Glied in der Kette“ hängen (miese Einarbeitung, Ignorieren von Sorgfaltspflichten bei erforderlichen Dienstreisen in der Corona-Pandemie). Man macht es sich einfach.

Zu hierarchisch, zu viel Ge-E-Maile, schlichtweg ineffizient. Die Kommunikation um eine Aktion dauert länger als die Aktion selbst. Effiziente Team-Meetings sind unterrepräsentiert. Vorgesetzte entscheiden bzw. kommunizieren gern über betroffene/beteiligte Mitarbeiter hinweg, insbesondere in für sie ungünstigen Situationen. Vorgesetzte geben ihre Fehler zwar vor Mitarbeitern mündlich zu, dokumentieren diese aber nicht in nötigen Protokollen bzw. schieben schriftlich die Fehler dem Mitarbeiter zu. Vorgesetzte kommunizieren Anweisungen, welche sie wenig später vergessen haben und werfen deren Ausführung dann den Mitarbeitern vor bzw. revidieren, dass sie dies so kommuniziert hätten. Projekte laufen schleppend/ ändern sich häufig, weil sich diverse Hierarchien in Widersprüchlichkeiten verstricken. Verbale Angriffe in erhobenem Ton gegenüber Neulingen durch Erfahrenere kamen vor. Wer offen Kritik äußert, dem wird der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert und ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt.

Hat man Glück, ist man im Team eines anspruchsvollen Projektes, welches von Akademikern zielorientiert und strategisch bearbeitet wird, indem Prozesse gut abgesprochen und so echte Ergebnisse produziert werden. Hat man Pech, gerät man an "unantastbare", oft geringer qualifizierte erfahrene Langzeitmitarbeiter, welche durch blinden Aktionismus strategisch ineffiziente Entscheidungen treffen, die für das Projekt/ Team zu keinem greifbaren Ergebnis führen (außer dass die aufgewendeten Stunden beim Sponsor abrechenbar sind – und nur das zählt hier!). Vorgesetztentreue geht über alles, wer das anders sieht, wird gemobbt. Kritik an Prozessen und Abteilungen wird häufig unter vier Augen geteilt, doch kollektive offizielle Beschwerden kommen kaum vor, da das KKS mittels befristeter Verträge sich hier das Leben beschwerdelos und unkompliziert einrichtet, denn wer will schon nicht verlängert werden und seinen Job verlieren? Aufgrund der gelebten Maulwurf-Taktik ist ein echtes Vertrauensverhältnis unter Kollegen unmöglich, denn man weiß ja nie wer über einen beim Vorgesetzen tratscht.

Kann nur teilweise beurteilt werden, da Corona-Bedingungen die Arbeitsbedingungen zugunsten einer Work-Life-Balance (weniger Dienstreisen, Homeoffice) verschoben haben.