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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Untransparenter und unprofessioneller Bewerbungsprozess. Bewerbern wird vorsätzlich suggeriert, dass man die Stelle hat.
Verbesserungsvorschläge
Trotz eindeutiger Zusage befand man sich weiter im Bewerbungsprozess. Dies wurde an keiner Stelle kommuniziert. Danach wird einem der Arbeitsvertrag zugeschickt, Rückfragen zum Vertrag werden eher negativ gewertet. Nach einem Tag Bedenkzeit (welche mir von der Personalabteilung ausdrücklich empfohlen wurde), wird man eine Woche lang hingehalten. Danach kam die Rückmeldung, dass die Bedenkzeit von einem Tag gezeigt hätte, dass man sich nicht genug über die Stelle gefreut habe. Daher hat man sich für andere Bewerber entschieden, die sofort unterschrieben haben. Es wurde einem nahe gelegt, sich lieber weiter umzuschauen, weil man ja einen viel besseren Job bei einem besseren Unternehmen mit mehr Gehalt finden würde.
Auch wenn ich mich anfangs tatsächlich über die Stelle gefreut habe, bin ich nun froh, dass es so gekommen ist und ich nicht Teil davon werden muss. Ein solcher Umgang mit Menschen im Bewerbungsprozess lässt erahnen, wie der Arbeitsalltag und die Arbeit im Team aussieht.
Eine Bedenkzeit von einem Werktag zeigt eher eine hohe Gewissenhaftigkeit des Bewerbers, der sich der Stelle sicher ist und essentiell für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Bewerbungsfragen
- Sehr einfache Fragen wie zB "was sind deine Stärken und Schwächen?"
- Sehr einfache Fragen zum Lebenslauf und einzelnen Stationen
- Generell waren die Gespräche sehr einfach gehalten, keine fachlichen Aufgaben oder Fragen