Korn 

Ferry 

International

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Really unprofessional for such a recruiting cabinet.
I had quite quick reaction from the company, we organized a telephone interview with the consultant.

But while the interview was planned, the consultant never called me!

I wrote him an email, we fixed another call for telephone interview, and for the second interview, the consultant also never called me, and did not pick up my calls!

Due to this unprofessional behavior, I decide to close any discussion with this recruiting consultant.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Researcher angesprochen, habe ein Exposé bekommen und ein Erstgespräch geführt. Man hat mir ein zeitnahes Gespräch mit dem eigentlichen Berater in Aussicht gestellt und das war's dann. Ich habe mich noch mehrmals dort gemeldet um zumindest zu erfahren, ob/wie es weitergeht und habe immer nur fadenscheinige Ausreden und Hinhalte-Aussagen bekommen. Einem renommierten Beratungshaus absolut unwürdig!

Verbesserungsvorschläge

Ich bin immer noch verwundert über die Tatsache, wie eine so große, angesehene Beratung es schafft, einen gängigen Bewerbungsprozess in dem Ausmaß zu vermurksen, wie ich es noch nie erlebt habe - und das leider auch noch ausgerechnet am Ende des Prozesses. Es hätte alles anders laufen können, wenn Korn&Ferry ein bisschen Empathie und Professionalität an den Tag gelegt hätte.

Ich habe es trotz meiner sehr zeitaufwändigen Prüfungsphase zeitlich gerne und so gut organisiert, dass ich alle vorgeschlagenen Gespräche wahr genommen habe. Bei meinem letzten Gespräch wurde mir versprochen, dass man sich binnen zwei Wochen mit einem Angebot meldet. Das Feedback zu allen Gesprächen war von allen Seiten positiv, daher war es umso verwunderlicher, dass sich niemand nach dieser Zeitspanne bei mir gemeldet hat. Erst nachdem ich gefragt habe, ob ich in die Position noch in Betracht käme, habe ich eine Antwort erhalten. Nach all den zeitintensiven und vielen Gesprächen, sollte ich nun noch einmal neu interviewt werden; allerdings für einen ganz anderen Partner, als ursprünglich ausgemacht. Die Kommunikation hat währenddessen leider komplett gefehlt. Kein aktueller Stand, keine Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem was mir hier geboten wurde, frage ich mich, wer ernsthaft über diesen Personalmakler selbiges sucht.

Verbesserungsvorschläge

Bessere interne Kommunikation
An der Wertschätzung des Bewerbers arbeiten
Seine Fehler eingestehen und sich für Fehlverhalten entschuldigen

Verbesserungsvorschläge

an der Kommunikation arbeiten: Kollegen sollten sich vorher absprechen, bevor Termine an den Bewerber kommuniziert werden und dieser alleine im Skype Interview sitzt, weil der Gesprächsteilnehmer dem Termin nicht zugestimmt hat..
Auch die Kommunikation mit dem Bewerber ist ausbaufähig. Nachdem das Gespräch dann doch geklappt hat (wow, Anlauf Nr. 3) wartet man vergeblich auf ein Feedback.. Bis heute (mittlerweile sind es 3-4 Monate) noch nichts gehört!

Richtig professionell würde ich mal sagen.

Bewerbungsfragen

Ich habe dem Headhunter gesagt dass ich wahrscheinlich zu wenig Erfahrung für die beschriebene Stelle haben werde (für die ER mich via XING kontaktiert hat!!), trotzdem sollte ich dann von zuhause ein Online Assessment Center absolvieren, um darauf hin keine Rückmeldung zu erhalten. Erst nach 2 oder 3 Nachrichten von meiner Seite kam überhaupt etwas zurück - geht gar nicht!

Verbesserungsvorschläge

Mann soll auch Bewerbern entgegen kommen können, sonst gewinnt man keine gute MA

Verbesserungsvorschläge

Die erste Reaktion auf meine Bewerbung erfolgte außerordentlich schnell und die Einladung zum Gespräch war wenige Tage später ebenfalls in der Mailbox. Der erste Kontakt war außerordentlich nett und wirkte extrem professionell.

Das erste Gespräch war mit einer personalverantwortlichen Person und einem Gesprächspartner aus dem Kreis der Berater, die bei Korn/Ferry die Vorgesetztenstufe im Team besetzen. Die personalverantwortliche Person ließ mich schnell mit dem Berater alleine, der mir dann sehr viel über sein Kerngeschäft erzählte. Über die Aufgaben, die ich auf meiner Position übernehmen sollte, konnte er nur wenig erzählen. Weitere Details würden dann im nächsten Gespräch besprochen werden. Das Gespräch dauerte rund 45Minuten. Die versprochene Rückmeldung dauerte, wie angekündigt, nur wenige Tage.

Das zweite Gespräch war mit dem gleichen Berater. Diesmal wurden mehr persönliche Fragen gestellt und weil ich ja meine Fragen zur genauen Stellenbeschreibung und Gestaltung noch unbeantwortet hatte, wurde die derzeitige Stelleninhaberin geholt, um mir Auskunft zu geben. Die Situation war etwas bizarr. Zum Ende dieses Gesprächs kam nochmals die personalverantwortliche Person, die mir bereits aus dem ersten Gespräch bekannt war, um mein Englisch zu testen und ein paar Fragen zur Gehaltsvorstellung zu stellen. Auch nach diesem Gespräch war die Rückmeldung des Unternehmens innerhalb von wenigen Tagen versprochen und geschah gleichermaßen.

Ich wurde dann noch zu vier weiteren Gesprächen eingeladen um mit weiteren Beratern aus unterschiedlichen Themenbereichen zu sprechen. Jedes Team hat immer die gleiche Zusammenstellung, von daher war zu dem Zeitpunkt klar, dass das Unternehmen für mehrere Berater die gleiche Position zu füllen hat. Keiner der männlichen und weiblichen Gesprächspartner aus dem Bereich der Berater konnte mir zu weiteren Detailfragen die den Arbeitsbereich betrafen, für den ich mich beworben hatte, Auskunft geben.

Die Gespräche waren allesamt freundlich, teilweise sehr gut und teilweise überhaupt gar nicht vorbereitet. Das Unternehmen zeigte sich in allen Gesprächen von einer sehr exklusiven Seite, Outfit und Sprachgewandheit traten bei jedem Gespräch in den Vordergrund. Sehr gepflegte Umgangsformen waren stets zugegen. Die Räume, in denen ich mich aufgehalten habe, waren äußerst representativ.

Ich empfand die Anzahl der Gespräche für die Position auf die ich mich beworben hatte als viel zu hoch. Zusätzlich war ich erstaunt darüber wieviele "Köche" in einem Bewerbungsprozess mitmischen und warum offensichtlich so viele neue Mitarbeiter gesucht werden.

Bewerbungsfragen

Meine Englischen Sprachkenntnisse wurden getestet und waren sehr wichtig für die personalverantwortliche Person.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schlecht organisierter Bewerbungsprozess mit mangelhaften Updates und/oder Feedback.