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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteFantastische Projekte, tolle Kolleginnen und Kollegen, gute Bezahlung, Weiterbildungsanbebote sind sehr, sehr weitreichend und gut organisiert, Initiativen, wohin das Auge reicht
# Nette Kolleg:innen
# Viel Schulungsmaterial (digital)
# flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
# 1x im Jahr Sommerfest mit der Deutschen Belegschaft (Kostenübernahme: Zug+1 Nacht Hotel) keine Spesen etc.
# Bekannter Name im Markt
# Große Kunden mit denen KF arbeitet
Ich kann die ganzen negativen Bewertungen nicht nachvollziehen, ist sicherlich aber auch abhängig von der Abteilung. Ich kann 100 Prozent Remote arbeiten, der Umgang mit den Kollegen ist immer wertschätzend und freundlich. Auch das Gehalt ist eher überdurchschnittlich :) Viele spannende RPO Kunden.
Unternehmenswerte (Ehrlichkeit, Diversität, Performance, Wissen), Empathische Führungskräfte, Wertschätzung, authentische, intelligente und talentierte Kollegen, von denen man viel lernen kann, Vertrauen, Förderung, man wird gehört, kann sich vielfältig einbringen, Gehalt, eigentlich alles.
Große internationale Berater mit gutem Fachwissen in einigen Bereichen. Wenn Sie hart arbeiten, haben Sie die Möglichkeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
# Keinerlei Social oder Corporate Benefits (Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Essenszulage, Firmenwagen, Gesundheits-Maßnahmen (bis auf 1x Augenuntersuchung), Mitarbeiter-Beteiligung, Mitarbeiter-Events (bis auf 1x Sommerfest), Rabatte oder sonstiges
# Keine Gehaltserhöhung oder Inflationsausgleiche
# Winziger Bonus, wenn man Glück hat nach 2 Jahren
# Beratungsresistenz für Verbesserungen da US gesteuert
# Hire&Fire Mentalität
# Kein Tisch, Stuhl oder Stom/Internetbezuschussung
# Keine Teambuildingmaßnahmen
# Änderungen/Anpassungen von oben herab
Verlogenheit, Zynismus, Nepotismus, Intriganz, Menschenverachtung
Vetternwirtschaft und Klüngelei in Deutschland
Verhalten der Führungskräfte und HR
Ich finde nichts am Arbeitgeber schlecht. Die negativen Kommentare hier bei Kununu sind für mich nicht nachvollziehbar.
An Zusagen halten im Bewerbungsprozess. Wenn eine Rückmeldung versprochen wird, diese auch geben. Ebenfalls auf Rückfragen antworten im Rahmen des Prozesses.
Bitte versucht doch etwas mehr auf eure Mitarbeiter:innen einzugehen. Natürlich hat die USA in der finalen Entscheidung das letzte Wort, aber bitte versucht denen klarzumachen, dass es in Deutschland anders läuft!
Dass es schwer ist gute Mitarbeitende zu FINDEN und diese zu HALTEN.
Nahverkehr- oder Essenszuschuss? Eine vernünftige Ausstattung fürs Homeoffice? Teamaktivitäten oder zumindest einmal im Jahr das eigene Team sehen?
Ist das wirklich zu viel verlangt bei einem Jahresumsatz von 1,8 Milliarden US-Dollar in 2023!?!?!?!
Keine Projektleiter mehr einstellen, ohne Referenzen von Mutarbeitern einzuholen. Projektleiter besser schulen, vor allem im Bereich Scheinselbständigkeit (ich bin Freelancer und habe keine festen Bürozeiten! Daran werden auch 30 Anrufe innerhalb einer Stunde nichts ändern! Ich bin Recruiter und kein Hirnchirurg!)
Macht das was Ihr den Kunden empfehlt und lebt nich nach dem Motto der Schuster hat die schlechtesten Schuhe. Warum wird die vorhandene IP nicht intern angewendet?
Leadership Training
Faire Behandlung der Kollegen (auch außerhalb von UK)
Weiterentwicklung und Bonus basierend von Skills und Leistung
Der am besten bewertete Faktor von Korn Ferry International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Den geht es super. Am besten dem alten Adel.
Es gibt viele ältere Kollegen, aber kaum Junge auf Beraterebene. Genau das ist das Problem
gehörte zu diesen und hierzu ist nichts negatives aufgefallen. Mobbing war nur durch eine Person
Keine negativen Ereignisse, die auffällig gewesen wären.
Was aber auffällt ist, dass langjährige Mitarbeiter in ihren verkapselten Büros arbeiten und nicht sichtbar sind. Dadurch fallen sie oft durch das Radar und entsprechend arbeiten sie für sich mit ihren eigenen Kunden.
Die GF hat den Zenith schon überschritten, rein gesetzlich gesehen. Naja, dafür feuert man junge motivierte Kollegen, ja sogar Trainees. Aber ich vermute die sind ja alle eben keine Leistungsträger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korn Ferry International ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Regelmäßige Newsletter und Ankündigungen, die viel zu lang sind und man sich eigentlich eh nie anschaut.
Absolut unterirdisch. Sommerfest zu dem wir Anreise und Hotel (zu Messezeiten mit Preisen ab 400€/Nacht) selber zahlen sollen. Dann wird eine Rede gehalten, wie gut es der Firma geht und dass sie unfassbar viel Geld hat.
Jetzt war Bonus-Zeit und auf einmal ist kein Geld da, weil das, was da ist, stark überproportional ein paar Günstlingen des Führungsteams zukommt.
Gehaltserhöhung gibt es für niemanden. Höherer Bonus für alle wegen hoher Inflation wurde angekündigt, aber war wohl nix
Durch das Remote Work in meiner EMEA Abteilung sieht man Arbeitskollegen natürlich nie in einem Büro. Innerhalb der komplexen Matrixorganisation könnte die Kommunikation besser sein. Es ist für mich schwer nachzuvollziehen, was innerhalb der Organisation / Abteilung so passiert.
Die Kommunikation fand nur auf bestimmten Mitarbeiterebenen statt. Die Mitarbeiter sind oft auf sich allein gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungen und Optionen sich weiter zu entwickeln, jedoch muss man die Initiative komplett selbst setzen, ansonsten gibt es KEINEN, der einen dabei einen Karrierepfad legt oder einfach nur vorschlägt.
Die persönliche Weiterbildung / Karriere der Mitarbeiter wird durch interne Trainings sowie durch jährliche Entwicklungsgespräche mit den Vorgesetzten gefördert. Wer gesehen werden will, hat hier alle Möglichkeiten, z.B. durch die Übernahme von Sonderaufgaben, die man sich selber suchen kann (z.B. Subject Matter Expert in einem bestimmten Thema). Man kann sich natürlich auch intern bewerben.
Mehrfach angefaht stehts abgelehnt / als endlich die Weiterentwicklung besprochen wurde konnte diese jedoch nicht umgesetzt werde da das RPO endete - jedoch für die Lieblinge im Account wurden promotions sowohl nach 6 als auch nach 12 Monaten gewährt - Bevorzugung soweit das Auge reicht. Vor allem in UK
Wenn ein Mitarbeiter hartnäckig ist, gibt es gute Möglichkeiten zu lernen und sich weiterzuentwickeln, aber sie sind nicht in formalisierte Prozesse eingebaut.
Viele Karrieremöglichkeiten gegeben, sehr viele eigene Trainings in der Academy, auch eine re-location in ein anderes Land ist möglich.
