Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fantastische Projekte, tolle Kolleginnen und Kollegen, gute Bezahlung, Weiterbildungsanbebote sind sehr, sehr weitreichend und gut organisiert, Initiativen, wohin das Auge reicht
Hervorragende KollegInnen
Beratung :-)
Top Projekte, hervorragende Kunden und elaborierte Tools
# Nette Kolleg:innen
# Viel Schulungsmaterial (digital)
# flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
# 1x im Jahr Sommerfest mit der Deutschen Belegschaft (Kostenübernahme: Zug+1 Nacht Hotel) keine Spesen etc.
# Bekannter Name im Markt
# Große Kunden mit denen KF arbeitet
# Keinerlei Social oder Corporate Benefits (Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Essenszulage, Firmenwagen, Gesundheits-Maßnahmen (bis auf 1x Augenuntersuchung), Mitarbeiter-Beteiligung, Mitarbeiter-Events (bis auf 1x Sommerfest), Rabatte oder sonstiges
# Keine Gehaltserhöhung oder Inflationsausgleiche
# Winziger Bonus, wenn man Glück hat nach 2 Jahren
# Beratungsresistenz für Verbesserungen da US gesteuert
# Hire&Fire Mentalität
# Kein Tisch, Stuhl oder Stom/Internetbezuschussung
# Keine Teambuildingmaßnahmen
# Änderungen/Anpassungen von oben herab
Bitte versucht doch etwas mehr auf eure Mitarbeiter:innen einzugehen. Natürlich hat die USA in der finalen Entscheidung das letzte Wort, aber bitte versucht denen klarzumachen, dass es in Deutschland anders läuft!
Dass es schwer ist gute Mitarbeitende zu FINDEN und diese zu HALTEN.
Nahverkehr- oder Essenszuschuss? Eine vernünftige Ausstattung fürs Homeoffice? Teamaktivitäten oder zumindest einmal im Jahr das eigene Team sehen?
Ist das wirklich zu viel verlangt bei einem Jahresumsatz von 1,8 Milliarden US-Dollar in 2023!?!?!?!
Viel Druck, KPIs und sinnlose Richtlinien die aus den USA direkt über EUropa gestülpt werden.
Klassischer US Konzern mit einer Hire & Fire Mentalität
Ich habe das Glück remote zu arbeiten und kann daher pünktlich Feierabend machen.
Es gibt viele Schulungen und Optionen sich weiter zu entwickeln, jedoch muss man die Initiative komplett selbst setzen, ansonsten gibt es KEINEN, der einen dabei einen Karrierepfad legt oder einfach nur vorschlägt.
Die Kolleg:innen sind sehr freundlich und hilfreich. Das Team, mit dem ich arbeite, ist ebenso toll, auch wenn alle remote überall verteilt sind. Traurigerweise habe ich mein Team mit dem ich seit über 2 Jahren arbeite noch NIE!!! gesehen. Auf mehrmalige Bitten hin eine Teambuildingmaßnahme zu organisieren (in Echt und in Farbe) wurde jedes Mal gesagt, DAFÜR haben wir kein Geld, und gelacht.
Meine Chefin ist die Beste! Jeder Stern, den KF bekommt ist ihr zu verdanken. Sie steht immer einem zur Seite und hat sehr tolle Führungsqualitäten. Sie hätte eine Gehaltserhöhung verdient (die es bei KF ja nicht gibt)
Absolute Enttäuschung!!! Stellen Remote Verträge aus, kümmern sich aber weder um Büroausstattung noch um Kosten beteiligung an Internet etc. Sogar ein ärztliches Attest zur Ausstattung eines ergonomisch angemessenes Büros (zuhause) wurde eiskalt abgelehnt. Laptop, Maus, Keyboard, Kopfhörer und 1 Monitor - mehr gibs nicht!
Regelmäßige Newsletter und Ankündigungen, die viel zu lang sind und man sich eigentlich eh nie anschaut.
Nach 2 Jahren das ERSTE Mal einen winzigen Bonus von ca 800€ bekommen (übrig blieben nach steuern 400€) obwohl es denen ja angeblich so gut ging. Gehaltserhöhung kann ich gänzlich vergessen und wenn ich wirklich Glück habe, dann arf ich mich freuen, wenn ich 2-3% bekomme!
Ich sehe keine Vielfalt oder besondere Anzeichen von Gleichberechtigung bei der Gehaltsstruktur. Alles untransparent und schlecht kommuniziert.
Mal so mal so....
Nur Druck. Es werden einem ständig KPI vorgehalten, die aber von niemandem erfüllt werden können.
Nicht vorhanden.
Wir haben alle gleich gelitten. Nur der Zusammenhalt hat einen motiviert überhaupt weiter zu arbeiten.
Eine Katastrophe. Wir hatten mehrere Wechsel der Vorgesetzten. Einer war schlimmer als der oder die andere. Keiner konnte kommunizieren, motivieren geschweige denn führen.
Es wurde alles nur über workday abgewickelt. Das war schlecht konzipiert, fehleranfällig und kompliziert zu bedienen. Es gab keinen Support, die Kollegen haben sich gegenseitig geholfen.
Nicht vorhanden
An Zusagen halten im Bewerbungsprozess. Wenn eine Rückmeldung versprochen wird, diese auch geben. Ebenfalls auf Rückfragen antworten im Rahmen des Prozesses.
Bezahlung
Keine Projektleiter mehr einstellen, ohne Referenzen von Mutarbeitern einzuholen. Projektleiter besser schulen, vor allem im Bereich Scheinselbständigkeit (ich bin Freelancer und habe keine festen Bürozeiten! Daran werden auch 30 Anrufe innerhalb einer Stunde nichts ändern! Ich bin Recruiter und kein Hirnchirurg!)
Für Frankfurt 5 Sterne. USA einfach nur schlimm
Siehe oben
Wie oben
Siehe oben
Recruitment eben
Verhalten der Führungskräfte und HR
Ich empfehle daher jedem, sich sehr gründlich zu überlegen, ob man sich bei diesem Unternehmen bewerben und arbeiten möchte.
Allgemein:
extreme Arbeitsbelastung, chaotisch, unprofessionell
Hohen Ansprüchen an Qualität und Quantität jedoch ohne die notwendigen Strukturen.
Grundsätzlich werden gute Mitarbeiter durch die Führungskräfte als Bedrohung wahrgenommen. Dies führt dazu dass diese schwachen Führungskräfte erneut eine schwache Führungskraft unter sich weiterentwickelt, um die eigene Position nicht zu gefährden und zu festigen.
Die Leitlinien und „code of conduct“ sind offensichtlich nur Lippenbekenntnisse und wahrscheinlich ein „must have“ um als modern zu gelten, gelebt werden sie nicht.
Ein sehr großes Problem. Was Mitarbeiter hier erleben müssen ist wirklich sehr traurig.
Es werden u.a. regelmäßig einzelne Mitarbeiter rausgepickt und auf ganz fiese, systematische Art und Weise nieder gemacht. Folgende Elemente werden u.a. eingesetzt: Arbeitsüberlastung; Behauptung einer schlechten Leistung um dann immer wieder daran anzusetzen; Arbeitsplatzkontrolle; Kritikgespräche ohne belastbare Inhalte (Aufrechterhaltung der o.g. Behauptung schlechte Leistung), Mitarbeitergespräche in denen unangekündigt ein Vertreter von HR teilnimmt; Kürzung oder keine Auszahlung vom Bonus aufgrund der o.g. Behauptung einer schlechten Leistung; unvermittelte, sofortige Versetzung (innerhalb des gleichen Bereiches), ohne mit dem Mitarbeiter gesprochen zu haben; uvm… Entweder man erduldet das Ganze und wartet bis der nächste dran ist, oder man sucht sich einen neuen Arbeitgeber. Mitarbeiter welche intern die Abteilung und den Bereich wechseln wollen, wird der Wechsel nicht ermöglicht / oder erschwert. Auffällig ist, dass HR oftmals mit eingebunden ist und trotz einer möglichen, fachlichen Qualifikation nicht die notwendige Sensibilität einbringt ein derartiges Verhalten zu unterbinden.
Große internationale Berater mit gutem Fachwissen in einigen Bereichen. Wenn Sie hart arbeiten, haben Sie die Möglichkeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Verschaffen Sie sich mehr Klarheit darüber, wohin sich das Unternehmen bewegt, und gehen Sie respektvoll mit Ihren Mitarbeitern um.
Wie man sich vorstellen kann, ein amerikanisches Unternehmen im schlechten Sinne des Wortes.
Generell wird erwartet, dass der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeitet, in der Realität kann er seine Arbeitszeit nicht selbst planen.
Wenn ein Mitarbeiter hartnäckig ist, gibt es gute Möglichkeiten zu lernen und sich weiterzuentwickeln, aber sie sind nicht in formalisierte Prozesse eingebaut.
Jeder Mitarbeiter arbeitet an seinen eigenen Dingen, es gibt kein allgemeines Gefühl für das Team. Eine breite internationale Zusammenarbeit ist möglich, wenn man sich bemüht,
Die Kommunikation fand nur auf bestimmten Mitarbeiterebenen statt. Die Mitarbeiter sind oft auf sich allein gestellt.
Große und internationale Projekte für internationale Unternehmen, gute Fähigkeiten zum Lernen on-the-job.
- globale Brand
- vielfältige Entwicklungen
- tolle Kollegen
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Home Office kann großzügig genutzt werden
- Inflationsausgleich den MA in DE zahlen
- Kantinenzuschuss
In der Oranisations- und HR Beratung hat KF weltweit einen hervorragenden Ruf. In DE insbesondere für das Segment Executive Search und Vergütung bekannt.
Für eine Beratungsgesellschaft sehr fair. Projektspitzen gehören dazu.
Viele Karrieremöglichkeiten gegeben, sehr viele eigene Trainings in der Academy, auch eine re-location in ein anderes Land ist möglich.
Modernes Lenovo Notebook und IPhone SE
Es gibt einige Grades/Karriestufen, die gute Entwicklungen im Gehalt ermöglichen.
Sehr ausgeglichen. Insgesamt sind die Frauen in der Überzahl.
Man arbeitet regelmäßig mit den ganz großen Firmen in Deutschland zusammen. KF überträgt früh Verantwortung, was für steile Lernkurven sorgt.
Kleine Geschenke können zu besonderen Anlässen nett sein.
Nichts
Verlogenheit, Zynismus, Nepotismus, Intriganz, Menschenverachtung
Repent
Nervös, intrigant. Nach oben schleimen, nach unten treten.
Dicke Autos, wann immer möglich fliegen
Den geht es super. Am besten dem alten Adel.
Zynisch
So verdient kununu Geld.