KoRo 

Handels 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Entscheidungsprozess, ob ein Arbeitsverhältnis zustande kommt, oder nicht

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihr eine Case Study an einen Kandidaten schickt, dann lasst den Kandidaten - wie von Euch angekündigt - auch präsentieren.
Aber eine Case Study senden, den Kandidaten 3 Tage daran arbeiten lassen und dann 24h nach dem Erhalt der PPT des Bewerbers mit einer Standard-Begründung (gab bessere Kandidaten) absagen, ist mindestens ungewöhnlich.
Dass dann aber auf meine Rückfrage, ob die Case Study versehentlich versendet wurde (und damit ein verzeihlicher Fehler passiert ist) oder wirklich die Präsentation als so unterirdisch wahrgenommen wurde, dass der Kandidat nicht mal mehr die Chance bekommt, diese zu präsentieren, gar nicht reagiert wurde, war das fatale Bild eines unprofessionellen Bewerbungsprozesses leider gefestigt.

Verbesserungsvorschläge

Please take little interest in candidate during the interview.Interview was scheduled for 15 minutes (teams meeting) but it lasted hardly 6-7 minutes. Interviewer was busy looking at someone else and pretending to listen without making eye contact. Did not listen to my profile thoroughly and did not ask further questions.Looked least interested in getting to know more about the candidate. I Received a feedback as not selected. Not sure on which basis decision was taken. When candidate receives a interview call, he/she comes with lot of hope, of course it is upto you to evaluate and finalise the right candidate. Please respect and listen to candidate rather than formality of 5 minutes interview when you have already made up your mind.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Welche Erfahrung bringst du mit für die Rolle? Wer bist du so als Mensch neben deinem CV. Woher kennst du KoRo?

Verbesserungsvorschläge

Vor allem eine bessere Kommunikation/an sich überhaupt kommunizieren
- per Telefon ausgemachte Termine wie Probearbeiten nochmals per Mail bestätigen
- sowohl per Mail als auch Gesamt an der Kommunikation bzw. Erreichbarkeit arbeiten
- es kam nie eine Antwort auf meine Nachfrage per Mail nach dem ersten Probearbeiten
- vor allem enttäuschend, es kam nie eine abschließende Rückmeldung, keine Mail, kein Anruf, nichts

Egal wie die Entscheidung ausfällt, ob für oder gegen Bewerber*innen, gebt eine Rückmeldung PUNKT. Es ist unprofessionell & gehört sich nicht, keine Antwort zu geben. Ihr sucht Leute & meldet euch nicht zurück...finde den Fehler.

Verbesserungsvorschläge

Die Zeit eurer Bewerber respektieren und die Interviews nicht von Praktikanten führen lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber:innen mitteilen, wenn sie für den Job nicht geeignet sind und im weiteren Auswahlprozess nicht berücksichtigt werden können. Nach all der Mühe, die sich bei einer Bewerbung gemacht wird, ist seitens des potenziellen Arbeitgebers eine zeitnahe Absagemail das mindeste - vor allem, nachdem zunächst die Zusendung einer Probeaufgabe am gleichen Tag angekündigt wurde, die auch nach einer Nachfrage meinerseits nie eingetroffen ist. Mixed signals ist da noch eine Untertreibung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ca. 2 Wochen nach meiner Bewerbung kam eine positive Rückmeldung und es wurde gesagt, dass mein Profil überzeugt hat. Mir wurde eine Probeaufgabe zugesendet, die aus 2 Teilaufgaben bestand und die ich innerhalb von 3 Werktagen bearbeitet zurückschicken sollte. Das Bearbeiten hat Spaß gemacht, aber hat natürlich auch einige Zeit in Anspruch genommen. 3 Tage nachdem ich die Lösung zurückgeschickt habe, kam dann eine Absage, mit der Begründung, dass andere Kandidat*innen eher dem Profil, nach dem KoRo bei der Besetzung dieser Stelle sucht, entsprechen würden. Anschließend kam eine weitere Mail, in der als Wertschätzung ein Rabattcode von 5€ für meine nächste Bestellung enthalten war.

-Erst ein persönliches Gespräch führen, dann die Probeaufgabe versenden: besserer Eindruck zur Person, Vergewisserung, dass das Profil wirklich passt
-> Bewerber*innen stecken viel Zeit in die Bearbeitung und dass, wie in meinem Fall, das Profil doch nicht so ganz passt, hätte eigentlich schon anhand des Lebenslaufs/ Anschreibens/ Gespräch klar werden können

-Der Rabattcode soll wertschätzend für die Bewerber*innen sein, macht aber den Eindruck, dass KoRo zum Kauf animieren möchte -> weglassen

Verbesserungsvorschläge

Sich bei den Bewerbern rückmelden. Nach dem ersten Interview gab es eine Case Study. Der Bewerber bereitet sich auf beides vor, investiert Zeit und am Ende macht KoRo sich nicht einmal mehr die Mühe sich rückzumelden. Obwohl das Gespräch wirklich sehr gut verlief..