32 Bewertungen von Bewerbern
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einbindung aller relevanten Vorgesetzten
My expectation was somehow different from the reality regarding the challenge. Since I was going on vacation, I received the challenge on a Friday afternoon to be presented in the office on Monday.
It was not required from me any kind of presentation, since it was just a "informal" chat. Unfortunately, with the timeframe I had, my expectations were to be more focused on the analysis itself than in different models and statistical concepts, but that was not the reality. (I do think this is an isolated case because of my vacation)
Im Bewerbungsprozess eine Telefonnummer bereitstellen für evtl. Rückfragen
Detaillierte Stellenausschreibung
Konditionen sind nicht ganz wettbewerbsfähig, aber wird durch andere positive Benefits und ein cooles Start up wieder wettgemacht
Schnellerer Entscheidungsprozess, ob ein Arbeitsverhältnis zustande kommt, oder nicht
Wenn Ihr eine Case Study an einen Kandidaten schickt, dann lasst den Kandidaten - wie von Euch angekündigt - auch präsentieren.
Aber eine Case Study senden, den Kandidaten 3 Tage daran arbeiten lassen und dann 24h nach dem Erhalt der PPT des Bewerbers mit einer Standard-Begründung (gab bessere Kandidaten) absagen, ist mindestens ungewöhnlich.
Dass dann aber auf meine Rückfrage, ob die Case Study versehentlich versendet wurde (und damit ein verzeihlicher Fehler passiert ist) oder wirklich die Präsentation als so unterirdisch wahrgenommen wurde, dass der Kandidat nicht mal mehr die Chance bekommt, diese zu präsentieren, gar nicht reagiert wurde, war das fatale Bild eines unprofessionellen Bewerbungsprozesses leider gefestigt.
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