47 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KOSTAL Group Vorstellungsgespräche
KOSTAL
Group
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes kennenlernen. Ich fühlte mich während des Bewerbungsprozess nicht unter Druck gesetzt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kostal Industrie Elektrik in Hagen als Studentische Hilfskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Projekte, Erfahrungen mit Software und Tools
- Gründe für Hochschulwechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr merkwürdige Vorgänge!!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kostal Industrie Elektrik GmbH in Hagen als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist eine Unsitte bei Kostal, dass immer wieder für eine bestimmte EG-Stufe ausgeschrieben wird, bei den Gehaltsverhandlungen dann aber von der Personalern und den Vorgesetzten so getan wird als könne man nur für eine geringere EG-Stufe einstellen. Wenn man dieses reduzierte Angebot ablehnt und auf die Ausschreibung verweist folgen sanfter Druckaufbau, fadenscheinige Ausreden und große Entschuldigungen mit Krokodilstränen. Man muss sehr konsequent sein, damit Kostal seine Seite der Ausschreibung im Arbeitsvertrag auch tatsächlich einhält. Dieses Verhalten von Kostal ist schlichtweg unprofessionell und unverschämt den Bewerbern gegenüber.
Im Nachgang der Gespräche habe ich dann festgestellt, dass ich überhaupt nicht für den Vorgesetzten arbeiten soll, der mit mir die Gespräche geführt hat. Dies empfinde ich als irritierend und intransparent mir gegenüber.
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess hat insgesamt keinen guten Eindruck gemacht und die Vorfreude auf den Job wurde durch die beschriebenen Vorfälle deutlich eingeschränkt.
Bewerbungsfragen
- übliche Fragen (Stärken, Schwächen, Hobbies etc.)
- Bildungsweg, berufliche Erfahrungen, Gründe für Wechsel
- fachliche Fragen
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Ich würde mich schämen, nach 5 Monaten noch eine Absage zu schicken..
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kostal in Dortmund als Abschlussarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Naja, es geht allgemein nicht um die Stelle. Ich finde das Unternehmen interessant, deshalb habe ich mich auch beworben! Aber wenn die Personaler einen qualifizierten Mitarbeiter suchen, dann müssen diese ihren eigenen Job erst einmal vernünftig ausführen. Das hat auch nichts mehr mit „beschäftigt“ sein zu tun.
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08/15-Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leopold Kostal GmbH&Co. KG in Lüdenscheid als Testingenieur für Elektromobilität beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber berücksichtigen, die alle Voraussetzungen erfüllen, auch wenn Sie nicht über Vitamin-B verfügen. Warum eine Stelle ausschreiben, die dann Monate nach der Bewerbung noch offen ist, obwohl es angeblich so qualifizierte Bewerber gibt?
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Eine Rückmeldung nach Monaten braucht man hier nicht erwarten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Leopold Kostal GmbH&Co. KG in Lüdenscheid als Manufacturing Engineer Betriebsmittel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich weiß auch nicht, eine Antwort vielleicht?
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Stelle und Unternehmen sehr interessant - mir kam eine Zusage eines anderen Konzerns "dazwischen"
Bewerber/inHat sich 2018 bei kostal in Lüdenscheid als Mitarbeiter in der Systemtechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
War alles ausgesprochen gut, mir fällt kein Verbesserungsvorschlag ein
Bewerbungsfragen
- Hobbys/private Interessen, wie man so in verschiedenen Situationen tickt
- Warum die Studienwahl
- Konkrete Fragen zum Lösen von Produktionsanforderungen an einfachen Beispielen
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Danke für die Nicht-Absage (Arroganter Verein) Jedenfalls immer wieder vertreten auf VDI Karriere-Messe in Dortmund
Bewerber/inHat sich 2015 bei kostal in Lüdenscheid als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am besten keine Stellen mehr ausschreiben. Denn sie sind dafür zu inkompetent und arrogant. Jedenfalls kann ich mir nicht vorstellen, dass ich jemals noch für diese Arbeiten werde. Am besten passt der Spruch: Hochmut kommt vor dem Fall! Leider kann ich diesen Spruch jeden Arbeitgeber verpassen, denn ich habe so um die 1200-1500 Bewerbungen geschrieben. Antworten wie in diesem Fall eben mal wieder keine. Also: Nein Danke!!! Euch braucht man nicht
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Sehr einseitiges Gespräch!
Bewerber/inHat sich 2017 bei KOSTAL Kontakt Systeme GmbH in Lüdenscheid als Vertriebsreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Teilgenommen am Gespräch haben die Innendienstleiterin (Vorgesetzte) und ein Personalreferent. Meine Fragen wurden mir wenn nur vage oder gar nicht von der Innendienstleiterin beantwortet. Sie fragte, ich sollte antworten. Ich hatte kaum Möglichkeit zu erfahren, was Hintergründe der Fragen sind, damit ich entsprechend reagieren kann. Ein Gespräch sollte immer ein Austausch sein!
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Unternehmen: Top. Bewerbungsprozess: Flop.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kostal Industrie Elektrik GmbH in Hagen als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte neu strukturiert werden.
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Inkompetent, nicht fair
Bewerber/inHat sich 2017 bei Leopold Kostal GmbH&Co. KG (Lüdenscheid / Deutschland) in Lüdenscheid als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und fair bleiben,
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