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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Solang man macht, was gewünscht ist, ist man der beste Freund. Will oder kann man einfach nicht mehr dreht sich das Fähnchen sehr schnell.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Meines Erachtens der größte Kritikpunkt. Viel getuschel und viel gemauschel. Man bekommt als Leitungskraft von den Vorgesetzten viel zu oft die Anweisung, relevante Informationen vorzuenthalten, was mittelfristig immer zu Frustration, Ärger und Stress geführt hat.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Hier gibts leider mehr Schatten als Licht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ich stand für mein Empfinden gefährlich nah am Rande eines Burnouts.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hier gab es unter allen Vorgesetzten einen einzigen, mit dem man gut arbeiten konnte. Das hat letztlich dazu geführt, dass ich das Unternehmen verlassen habe.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wenn man vor zuvor beschrieben Glück mit dem Vorgesetzten hat ist das Aufgabenportfolio vielfältig.

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