Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Stiftung 
Krankenhaus 
Bethanien 
für 
die 
Grafschaft 
Moers
Unternehmenskultur

Moers und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Anerkennung für die auch teils überdimensionale Leistung in Unterbesetzung. Leitung arbeitet kaum bis gar nicht mit ((Ausschließlich) Bürotätigkeiten) Leitung ist nicht ehrlich und lässt viel hinten rum über andere Mitarbeiter ausrichten. Sehr chaotisch. Dienstpläne stimmen oft nicht überein und somit Unterbesetzung, Dienste nicht vergeben, Urlaube nicht eingetragen etc.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teambesprechung 1x monatlich und wöchentlich.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Teil ja, ein anderer Teil nein.

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht individuelle Wünsche zu berücksichtigen. Jährliche Urlaubsplanung endet meist im Chaos.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig! Meist wird für die eigene Abteilung nicht eingestanden und Mitarbeiter werden nicht in Schutz genommen gegenüber anderen. Eher die eigenen Mitarbeiter reißen sich für andere Abteilungen ein Bein aus um Wünsche der anderen zu erfüllen. Entscheidungen und Meinungen seitens Vorgesetzten werden oft geändert und man steht dann doof da.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitsplatzeinteilung.

Bewertung lesen
Anmelden