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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, konstruktiver Kritik wird Gehör geschenkt, nach Möglichkeit versucht man auch, sich selbst stets zu verbessern.
Sehr prosperierendes, gut geführtrs KH mit sehr angenehmer Atmosphäre
Sehr viele Benefits, die ich zuvor nicht hatte.
Gehalt pünktlich, Mitarbeiter freundlich
Rotation der Arbeitsplätze.
Schlecht ist hier insbesondere, dass an Personal festgehalten wird, welches einen ausbaufähigen Job macht, nur weil es über die formalen Qualifikationen verfügt.
Man erwartet selbständiges Arbeiten, darf dies aber kaum umsetzen. Jeder Arzt hat andere Wünsche und Bedürfnisse und letztendlich kann man es bloß falsch machen.
Mieseste Menschen hier erlebt, unterirdisch, teilweise waren die Leitungskräfte hahnebüchen unfähig!
Achten Sie auf Ihre Stundenabrechnung. Da stimmt garantiert was nicht.
Personen wie 2. Klasse Menschen zu behandeln wenn es ihnen gerade recht ist
Materialversorgung und Beschaffungspolitik näher an die User
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr miteinander statt gegeneinander. Änderungsvorschläge annehmen und eventuell umsetzen. Nicht alles immer nach Wünschen der Leitung gestalten. Den Mitarbeitern vertrauen und sie selbstständig arbeiten lassen ohne ständige Kontrolle.
Auch in der oberen Vorgesetztenetage ein Selbstkontrollmechanismus einführen. Da sind seit kurzem einige Personen mit ungesunden Allmachtsfantasien am Werk.
Einen Psychologen Einstellen der nach Führungsgesprächen zu Verfügung steht, weniger hirarchische Strukturen so wie auch mit Beworben
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht immer nur ja sagen und dann nicht machen
Mehr sein als Schein.
Eine gute Marketingstrategie macht keinen guten Arbeitsplatz
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird durchaus versucht, auf die Bedürfnisse älterer Kolleginnen und Kollegen Rücksicht zu nehmen. Gelingt nur leider nicht immer.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Pause ist in einigen Abteilungen Fehlanzeige. Am besten 24/7 für das Unternehmen da sein
Es wird versucht individuelle Wünsche zu berücksichtigen. Jährliche Urlaubsplanung endet meist im Chaos.
Selbst wenn man frei hat wird man ständig angerufen ob man einspringen kann
Ich stand für mein Empfinden gefährlich nah am Rande eines Burnouts.
Bisher 5 5 Tage Woche, heute obs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man positiv auffällt ist das Weiterbildungsportfolio vielfältig. Mitunter jedoch mit branchenüblichen Knebelverträgen die einen langfristig ans Unternehmen binden verknüpft.
Weiterbildung nur möglich wenn Abteilungsleiter es für sinnvoll halten. Sie entscheiden was weitergebildet wird.
Wenn Sie mit der Chefin verwandt sind, machen Sie eigentlich direkt eine Karriere. Anders, schwierig. Wenn Sie weiblich sind, pennen Sie mit dem Chefarzt! Durch Fleiß und harte Arbeit läuft nix.
Man hat sehr viele weiterbildungsmögslichkeiten
Nur mit Knebelverträgen
