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Krankenhaus 
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Behring
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krankenhaus Helios Emil von Behring die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krankenhaus Helios Emil von Behring
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krankenhaus Helios Emil von Behring
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterbesetzt, zu viele Patienten, viele Kollegen kündigen oder gehen mit den Arbeitsstunden runter…ohne Leasingkräfte würde nichts mehr gehen.
Und Corona tut noch ihr Übriges dazu.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Überbelastungen schwierig

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Familie ist schlecht…im Drei- Schicht System

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht permanenter Zeitdruck, zu viele Patienten und zu wenig Personal. Keine Struktur auf der Station vorhanden. Pflegepersonal zu einem großen Teil aus Leasingkräften bestehend. Die Tatsache das das Unternehmen mehr auf Profit als auf Patientenwohl aus ist bekommt man deutlich zu spüren.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Einarbeitung, wenig Transparenz. Ab und an werden Fortbildungen angeboten. Schlechte Unternehmenskommunikation.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die kollegiale Zusammenarbeit ist im Gegensatz zu den nahezu unerträglichen Arbeitsbedingungen relativ gut. Die Kollegen begegnen sich zum größten Teil mit Respekt und Hilfsbereitschaft.

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