Durch Dick und Dünn mit Krass!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist wertschätzend und immer auf Augenhöhe.
Starkes WIR-Gefühl in den Teams. Es wird sich gegenseitig geholfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei Krass Sachen die besser laufen könnten. Das spreche ich aber gerne im Unternehmen an ;-)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in Unternehmensentscheidungen einbeziehen. Das findet zwar teilweise bereits statt, könnte aber noch mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden als individuelle Persönlichkeiten gesehen.
Kommunikation
Regelmäßiges Feedback in allen Arbeitsbereichen (Verkauf, Werkstatt, Sehstärkenbestimmung, KL...)
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur im Filialteam sondern oft auch überregional sehr gute Zusammenarbeit. Echtes WIR-Gefühl im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten sind vom Center vorgegeben. Die Arbeitszeiten werden vom Teamleiter vorgeplant und in Absprache festgelegt. Es giebt viele individuelle Modelle der Einsatzplanung (bestimmt jedes Team für sich und wird nicht vorgegeben). Auf betriebliche Belange (Urlaub, Krankheitsphasen, Unterstützung in anderen Shops) muss jedoch Rücksicht genommen werden, was aber für mich selbstverständlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Klar, fair, nachvollziehbar, zielorientiert!
Interessante Aufgaben
Wünsche mir noch mehr Projekte in denen wir Mitarbeiter teilhaben und mitgestalten können. Findet zwar schon statt, ist aber ausbaufähig und würde für noch mehr Abwechslung im Alltag sorgen.
Gleichberechtigung
Schön ist die Vielfalt und Individualität der Mitarbeiter bei Krass! Es gibt Aufstiegschancen in den Regionen, Teams und teilweise auch überregional (ist aber auf Grund der flachen Hierachie gar nicht so forsiert). Wiedereinsteiger gibt es immer häufiger und sind willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wichtig für die Unternehmenskultur und das Teamgefüge. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Kleine schicke und moderne Shops mit kurzen Wegen in Werkstatt, Refraraum und Verkaufsfläche. Geräte, Maschinen und EDV sind modern und auf dem neusten Stand. Die Shops werden spätestens aller 10 Jahre komplett erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an unterschiedlichen Umwelt- und Klimaschutzprojekten im Unternehmen gearbeitet und die Mitarbeiter dazu befragt und mit einbezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, plus Bonus (Teamprämie bei Zielerreichung) und 13. Gehalt. Gute und faire Bezahlung je nach Qualifikation (Refra ja/nein, KL ja/nein, Sonderaufgaben, Umsetzung und Erreichung der gesetzten Ziele...), Firmenzugehörigkeit und Leistung. Manchmal aber auch vom Erfolg der Filiale abhängig.
Image
Krass hat viele Alleinstellungsmerkmale über die sich viele Mitarbeiter gar nicht so im klaren sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig E-Learnings, KL-Schulungen, Teamtrainings online und live im Geschäft. Individuelle Trainings für Teamleiter und Stellvertreter... Azubi haben sehr viele Schulungs- und Weiterbildungsangebote.