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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Höherpreisige Produkte für bessere Entlohnung.
Die meisten Shops liegen in Einkaufszentren. Muss man mögen. Sich eine schöne Arbeitsatmosphäre zu schaffen obliegt einem selbst und dem Team. Cooles Team, coole Atmosphäre.
Klassischer besserer Einzelhandelsjob. 40 verteilt auf die Mitte des Tages bietet wenig Raum. Auch hier sind aber flexible Arbeitszeitmodelle umsetzbar in Ansprache mit dem Team.
Es gibt ein Trainingssystem, dass Neuzugänge sehr gut weiterbildet.
Die Branche zahlt nicht königlich, was am Endverbraucherverhalten liegt.
Keine Regionalen Produkte. Das waste Management obliegt den Filialen.
Je nach Team, gut bis großartig
Es ist nicht immer alles möglich aber vieles wird möglich gemacht.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen gelingt die Kommunikation auch mit Führungskräften gut. Absprachen werden eingehalten.
Im großen und ganzen vorhanden. Neue Mitarbeiter werden leicht bevorzugt.
Einmal am Wissenshöhepunkt angekommen, gibt es keine weiteren Möglichkeiten weiter aufzusteigen. Die interssanten Aufgaben entstehen bei der Arbeit mit den Kund/innen.
Mit der richtigen Kommunikation werden probleme gut und schnell gelöst
Mitarbeiter welche den Betrieb am laufen halten, immer zuverlässig und lang dabei sind, sollten mehr geschätzt werden. Generell ist das Thema der Selbstverständlichkeit ein großes in der Firma.
Arbeitsatmosphäre variiert je nach Filiale. Bei und war es super, jedoch ist es stark vom Standort abhängig.
Sehr schlecht. Es werden so viele Überstunden vorausgesetzt und für selbstverständlich gehalten. Ist jemand spontan nicht bereit seinen freien Tag zum wiederholten Mal abzugeben oder länger zu bleiben, wird schräg geguckt. Viele Filialen sind in Centern, mit dementsprechend langen Öffnungszeiten.
Was ich erlebt habe, super! Jedoch lediglich auf die kleinen Teams bezogen, alles darüber hinaus lässt stark zu wünschen übrig
Regionalleiter sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Andere Vorgesetzte benehmen sich teilweise sehr unprofessionell.
Die Basics bekommt man mit, alles andere hängt davon ab, welchen Stellenwert man besitzt.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen niedrig. Selbst intern ist das Gehalt oft nicht gerechtfertigt. Frisch ausgelernte Azubis verdienen schnell mal das gleiche, wie jemand der 8-10 Jahre im Betrieb ist und die Stellvertretung hat. Wenn man sich nicht wehrt, bekommt man schlicht und einfach zu wenig.
Hervorzuheben möchte ich die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiter, welches zur Zufriedenheit führt.
Nichts.
Wird stetig auf Weiterbildungen thematisiert und geschult.
Wird unterstützt.
In Perfektion.
Zeitgemäss.
In Perfektion.
Erfrischend stärkender Zusammenhalt.
Wertschätzend.
Überraschend menschlich.
In Petfektion.
In Perfektion.
Komplett vorhanden.
Sehr interessante Aufgaben, welche zur erfüllenden , glücklichen Arbeitzeiten führen.
Wenn das Team funktioniert, macht es wirklich Spaß hier zu arbeiten.
Unfaire Gehaltverteilung. Neubewerber bekommen i. d. R. mehr Gehalt als Bestandsmitarbeiter.
Noch mehr auf Meinungen der Mitarbeitenden reagieren und damit arbeiten.
Wie schon in der Überschrift beschrieben kann ich von einer sehr guten Arbeitsatmosphäre sprechen, aber das ganze ist stark vom Team und Teamleiter abhängig. Da ich ein wahnsinnig tolles Team habe, kann ich nur positiv sprechen. Da ich jedoch andere Teams kennenlernen durfte/musste sind 5 Sterne nicht gerechtfertigt.
40 Stundenwoche im Einzelhandel, meistens in einem Center kann keine gute Work-Life-Balance mit sich bringen.
Pünktliche Zahlung ist überhaupt kein Problem. Das Gehalt ist durchaus besser als bei Konkurrenten, aber trotzdem verbesserungsfähig. Eine Familie könnte ich damit nicht ernähren.
Einstellung älterer Mitarbeiter ist kein Problem. Die Wertschätzung langjähriger Kollegen könnte etwas besser sein.
Auch da muss man zwischen Team-, Regionalleiter und Geschäftsführer differenzieren. Über Team- und Regionalleiter kann ich nichts negatives sagen. Der Geschäftsführer könnte realistischer in Zielsetzungen sein. Klar ist das wirtschaftliche Denken wichtig, aber nicht immer genauso wie gewünscht umsetzbar.
Belüftung und Lärm sind stark abhängig vom Center.
Auch wieder auf mein Team bezogen. Da ist sie super.
WiedereinsteigerInnen werden eher bevorzugt, was gegenüber den Bestandsmitarbeitern unfair ist. Aufstiegschancen sind ausgeglichen.
Jeder hat Stärken und Schwächen und jeder kann diese, meiner Meinung nach, gut integrieren und eben genau das machen was einem liegt.
In Gute Arbeiter wir nicht investiert. Lieber verliert man diese und stellt dann neue an.
Keine Forderung
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist wertschätzend und immer auf Augenhöhe.
Starkes WIR-Gefühl in den Teams. Es wird sich gegenseitig geholfen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei Krass Sachen die besser laufen könnten. Das spreche ich aber gerne im Unternehmen an ;-)
Mitarbeiter mehr in Unternehmensentscheidungen einbeziehen. Das findet zwar teilweise bereits statt, könnte aber noch mehr sein.
Mitarbeiter werden als individuelle Persönlichkeiten gesehen.
Krass hat viele Alleinstellungsmerkmale über die sich viele Mitarbeiter gar nicht so im klaren sind.
Die Öffnungszeiten sind vom Center vorgegeben. Die Arbeitszeiten werden vom Teamleiter vorgeplant und in Absprache festgelegt. Es giebt viele individuelle Modelle der Einsatzplanung (bestimmt jedes Team für sich und wird nicht vorgegeben). Auf betriebliche Belange (Urlaub, Krankheitsphasen, Unterstützung in anderen Shops) muss jedoch Rücksicht genommen werden, was aber für mich selbstverständlich ist.
Es gibt regelmäßig E-Learnings, KL-Schulungen, Teamtrainings online und live im Geschäft. Individuelle Trainings für Teamleiter und Stellvertreter... Azubi haben sehr viele Schulungs- und Weiterbildungsangebote.
Gehalt kommt immer pünktlich, plus Bonus (Teamprämie bei Zielerreichung) und 13. Gehalt. Gute und faire Bezahlung je nach Qualifikation (Refra ja/nein, KL ja/nein, Sonderaufgaben, Umsetzung und Erreichung der gesetzten Ziele...), Firmenzugehörigkeit und Leistung. Manchmal aber auch vom Erfolg der Filiale abhängig.
Es wird an unterschiedlichen Umwelt- und Klimaschutzprojekten im Unternehmen gearbeitet und die Mitarbeiter dazu befragt und mit einbezogen.
Nicht nur im Filialteam sondern oft auch überregional sehr gute Zusammenarbeit. Echtes WIR-Gefühl im Unternehmen.
Ältere Kollegen sind wichtig für die Unternehmenskultur und das Teamgefüge. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Klar, fair, nachvollziehbar, zielorientiert!
Kleine schicke und moderne Shops mit kurzen Wegen in Werkstatt, Refraraum und Verkaufsfläche. Geräte, Maschinen und EDV sind modern und auf dem neusten Stand. Die Shops werden spätestens aller 10 Jahre komplett erneuert.
Regelmäßiges Feedback in allen Arbeitsbereichen (Verkauf, Werkstatt, Sehstärkenbestimmung, KL...)
Schön ist die Vielfalt und Individualität der Mitarbeiter bei Krass! Es gibt Aufstiegschancen in den Regionen, Teams und teilweise auch überregional (ist aber auf Grund der flachen Hierachie gar nicht so forsiert). Wiedereinsteiger gibt es immer häufiger und sind willkommen.
Wünsche mir noch mehr Projekte in denen wir Mitarbeiter teilhaben und mitgestalten können. Findet zwar schon statt, ist aber ausbaufähig und würde für noch mehr Abwechslung im Alltag sorgen.
flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten, lockeres Arbeitsumfeld, moderne Einrichtung, junges Team
Alles lebt nach dem Minimierungsprinzip, Mindestlohn
der AG sollte den Gesellen das selbe Engagement diese zu Behalten entgegenbringen wie bei den Azubis. Oft haperte es den Gehältern. Die Azubivergütung war immer angemessen und die Prämienzahlung eine nette Motivation. Aber haben sich die Gesellen/Meister mit den Kollegen von der Branche über die Konditionen ausgetauscht sind diese sich regelrecht "ver******" vorgekommen und haben die Freude an Krass verloren.
Gehalt ist gleich Wertschätzung!
locker, gut
Aufstiegsmöglichkeit, Bezahlung der Kosten zum Erlangen des Meistertitels
die Filialen passen sich den Öffnungszeiten der Einkaufszentren an
Übertariflich
man konnte sich stets in der Lehrwerkstatt anmelden um sich für die Prüfungen vorzubereiten. Dort wurde man verpflegt, ein Hotel mit sehr guter Ausstattung inkl. Frühstück wurde vom Teamleiter gebucht und man konnte sich die ganze Woche nur auf das handwerkliche vorbereiten.
das Arbeiten mit verschiedenen Leuten in verschiedenen Gruppen gleichen Alters hat immer sehr viel Freude bereitet
flache Hierarchien waren stets angestrebt
Weihnachtsgeld, Bonuszahlung
Enormer Stress, da für die Chefs oben nur die Verkaufszahlen zählen. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich angepriesen, was letztendlich nicht stimmt. Die Arbeitszeiten sind, wie im Einzelhandel üblich, schlecht. Man hat keine festen Tage frei.
Heutzutage sind die Zahlen mehr wert als der Mitarbeiter. Es wird mit einer Kündigung gedroht, wenn man dem Kunden nur eine Brille verkauft.
Eigentlich gut, wenn der Teamleiter nicht da ist
Ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Das Gehalt ist mehr als lächerlich. Neue Mitarbeiter verdienen meist mehr als langjährige Mitarbeiter
Meistens sehr gut
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jeder andere
Es wird leider viel hinterm Rücken gelästert
Die meisten Filialen befinden sich in lauten Einkaufszentren. Die Luft ist dort sehr schlecht und der Lärmpegel enorm
Könnte besser sein
Einige Kollegen werden deutlich bevorzugt
Abwechsungsreiche Arbeit
So verdient kununu Geld.