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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyEinige positive Aspekte, die ich an meinem ehemaligen Arbeitgeber schätzte, waren:
1. Professionelles Arbeitsumfeld: Das Unternehmen bot ein professionelles Arbeitsumfeld, das geprägt war von Respekt, Teamarbeit und Zusammenarbeit.
2. Unterstützung durch erfahrene Mitarbeiter: Die erfahrenen Mitarbeiter standen den Auszubildenden stets zur Seite und waren bereit, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen, um ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu helfen.
3. Vielfältige Lernmöglichkeiten: Es gab eine Vielzahl von Lernmöglichkeiten, sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen oder Mentoring-Programme, die es ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist wertschätzend und immer auf Augenhöhe.
Starkes WIR-Gefühl in den Teams. Es wird sich gegenseitig geholfen.
Ein Unternehmen im Besitz von Unternehmern und keiner Kapitalgesellschaft. In so fern „familiär“.
Nette Kollegen und coolen Chef
Die direkte Kommunikation, das einbeziehen der Meinung von jedem. Die kleinen familiären Teams. Ständige Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten.
Enormer Stress, da für die Chefs oben nur die Verkaufszahlen zählen. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich angepriesen, was letztendlich nicht stimmt. Die Arbeitszeiten sind, wie im Einzelhandel üblich, schlecht. Man hat keine festen Tage frei.
Eine Bezahlung in der Optik lässt generell zu wünschen übrig. Hier evtl weniger Gehalt als woanders , trotz all dem eine unbezahlbare Arbeitsatmosphäre im Team und mit dem Kunden gleicht es wieder aus.
In Gute Arbeiter wir nicht investiert. Lieber verliert man diese und stellt dann neue an.
Auch hier wird sehr auf die Zahlen geachtet
"Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
1. Mangelnde Transparenz bezüglich wichtiger Unternehmensentscheidungen.
2. Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und unklare Karriereperspektiven.
3. Herausforderungen in der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen.
4. Gelegentliche Schwierigkeiten bei der Ressourcenbereitstellung für Projekte.
5. Verbesserungspotenzial in der Anerkennung und Belohnung von Mitarbeiterleistungen."
"Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Implementierung regelmäßiger Mitarbeiterfeedback-Sitzungen zur kontinuierlichen Verbesserung.
2. Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
3. Stärkere Kommunikation bezüglich Unternehmensziele und -entwicklungen für ein transparenteres Arbeitsumfeld.
4. Evaluierung und gegebenenfalls Optimierung von Prozessen, um Effizienz und Arbeitsabläufe zu verbessern.
5. Überprüfung von Vergütungsstrukturen, um Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten."
der AG sollte den Gesellen das selbe Engagement diese zu Behalten entgegenbringen wie bei den Azubis. Oft haperte es den Gehältern. Die Azubivergütung war immer angemessen und die Prämienzahlung eine nette Motivation. Aber haben sich die Gesellen/Meister mit den Kollegen von der Branche über die Konditionen ausgetauscht sind diese sich regelrecht "ver******" vorgekommen und haben die Freude an Krass verloren.
Gehalt ist gleich Wertschätzung!
KRASS sollte den Verlust von (Schlüssel-)Personen, die wichtige Arbeitsprozesse und -ergebnisse für das Unternehmen liefern in seine unternehmerische Risikobewertung mit einfließen lassen.
Ist ein weiterer erfolgreicher Aus-/Umbau in ein Omnichannelvertrieb noch durch ausschließlich organischem Wachstum gesichtert zeitnahe erreichbar?
Krass sollte seine Personalstrategie dringend ändern. Von 10 Auszubildenden meines Jahrgangs bei Krass ist keiner nach der Ausbildung da geblieben, weil die Bedingungen so schlecht sind.
Über den Arbeitgeber:
Mein ehemaliger Arbeitgeber, war eine etablierte Institution in der Branche, die sich darauf spezialisiert hat, qualitativ hochwertige Ausbildungsprogramme anzubieten. Das Unternehmen legte großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bot eine Vielzahl von Ressourcen und Schulungen an, um sicherzustellen, dass die Auszubildenden ihre Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern konnten. Das Arbeitsumfeld war professionell und unterstützend, und die Mitarbeiter waren stets bereit, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen, um den Auszubildenden zu helfen, erfolgreich zu sein.
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Der am besten bewertete Faktor von KRASS Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
... ist hoch bis niedrig. Ich hatte den Vorteil hauptsächlich in einem sehr loyalen Team arbeiten zu dürfen, habe aber auch erlebt wie sich Personen innerhalb und außerhalb der kleinen Teams regionübergreifend die "Mäuler zerreißen". Das führte nicht selten zu einer hohen Unzufriedenheit oder gar zu Kündigungen in den einzelnen Teams. Hier müssen die Teamleiter ganz klar präsent ihre Teammitglieder/innen wahrnehmen um dem entgegen zu wirken.
"Starker Kollegenzusammenhalt: Gemeinschaftsgeist und Unterstützung im Team"
Nicht nur im Filialteam sondern oft auch überregional sehr gute Zusammenarbeit. Echtes WIR-Gefühl im Unternehmen.
Meistens sehr gut
Bei uns top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRASS Optik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Während der Ausbildung okay. Fahrtkosten werden übernommen. Allerdings gibt es im Vergleich zur Konkurrenz keine Boni für gute schulische Leistungen.
Als Geselle dann absolute Frechheit. Gehalt knapp über dem Mindestlohn und das für 3 Jahre Ausbildung. Jegliche Gehaltsverhandlungen werden einem verwehrt, nicht mal die Fahrtkosten wurden hier mehr bezahlt.
Das Gehalt ist mehr als lächerlich. Neue Mitarbeiter verdienen meist mehr als langjährige Mitarbeiter
Allgemein ist der Gehalt als Optiker eben eher gering
Die Augenoptik bietet noch immer nicht die Möglichkeit "reich" zu werden. KRASS bezahlt fair, über Tarif und bietet ein Bonussystem + Weihnachtsgeld.
Für den Branchendurchschnitt verdient man nicht schlecht, aber ansonsten ist das Gehalt eines Optikers lächerlich. 13. Gehalt bekommt man und Bonuszahlungen wenn man als Team das Ziel schafft, das ist sehr gut da nicht nur einzelne Personen belohnt werden sondern alle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig E-Learnings, KL-Schulungen, Teamtrainings online und live im Geschäft. Individuelle Trainings für Teamleiter und Stellvertreter... Azubi haben sehr viele Schulungs- und Weiterbildungsangebote.
Aufstiegsmöglichkeit, Bezahlung der Kosten zum Erlangen des Meistertitels
Gute Schulungsmöglichkeiten in Präsenz so wie auch online.
Wenig bis keine Karrierechancen. Nach der Ausbildung wird man als Augenoptiker Geselle angestellt und könnte (sollte eine stelle frei werden) Filialleitung oder deren Stellvertretung werden. Ansonsten keine anderen Karriereoptionen.
KRASS unterstützt dich bei internen Weiterbildungen. Diese sind teilweise fordernd und setzen eine positive Einstellung der Teilnehmenden voraus. Auch eine Weiterbildung zum Meister wird finanziell unterstützt.
