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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyDer Umgang mit den Mitarbeitern ist wertschätzend und immer auf Augenhöhe.
Starkes WIR-Gefühl in den Teams. Es wird sich gegenseitig geholfen.
Hervorzuheben möchte ich die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiter, welches zur Zufriedenheit führt.
Mit der richtigen Kommunikation werden probleme gut und schnell gelöst
flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten, lockeres Arbeitsumfeld, moderne Einrichtung, junges Team
Einige positive Aspekte, die ich an meinem ehemaligen Arbeitgeber schätzte, waren:
1. Professionelles Arbeitsumfeld: Das Unternehmen bot ein professionelles Arbeitsumfeld, das geprägt war von Respekt, Teamarbeit und Zusammenarbeit.
2. Unterstützung durch erfahrene Mitarbeiter: Die erfahrenen Mitarbeiter standen den Auszubildenden stets zur Seite und waren bereit, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen, um ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu helfen.
3. Vielfältige Lernmöglichkeiten: Es gab eine Vielzahl von Lernmöglichkeiten, sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen oder Mentoring-Programme, die es ...
Unfaire Gehaltverteilung. Neubewerber bekommen i. d. R. mehr Gehalt als Bestandsmitarbeiter.
In Gute Arbeiter wir nicht investiert. Lieber verliert man diese und stellt dann neue an.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei Krass Sachen die besser laufen könnten. Das spreche ich aber gerne im Unternehmen an ;-)
Enormer Stress, da für die Chefs oben nur die Verkaufszahlen zählen. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich angepriesen, was letztendlich nicht stimmt. Die Arbeitszeiten sind, wie im Einzelhandel üblich, schlecht. Man hat keine festen Tage frei.
Eine Bezahlung in der Optik lässt generell zu wünschen übrig. Hier evtl weniger Gehalt als woanders , trotz all dem eine unbezahlbare Arbeitsatmosphäre im Team und mit dem Kunden gleicht es wieder aus.
der AG sollte den Gesellen das selbe Engagement diese zu Behalten entgegenbringen wie bei den Azubis. Oft haperte es den Gehältern. Die Azubivergütung war immer angemessen und die Prämienzahlung eine nette Motivation. Aber haben sich die Gesellen/Meister mit den Kollegen von der Branche über die Konditionen ausgetauscht sind diese sich regelrecht "ver******" vorgekommen und haben die Freude an Krass verloren.
Gehalt ist gleich Wertschätzung!
Mitarbeiter welche den Betrieb am laufen halten, immer zuverlässig und lang dabei sind, sollten mehr geschätzt werden. Generell ist das Thema der Selbstverständlichkeit ein großes in der Firma.
Höherpreisige Produkte für bessere Entlohnung.
Noch mehr auf Meinungen der Mitarbeitenden reagieren und damit arbeiten.
"Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Implementierung regelmäßiger Mitarbeiterfeedback-Sitzungen zur kontinuierlichen Verbesserung.
2. Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
3. Stärkere Kommunikation bezüglich Unternehmensziele und -entwicklungen für ein transparenteres Arbeitsumfeld.
4. Evaluierung und gegebenenfalls Optimierung von Prozessen, um Effizienz und Arbeitsabläufe zu verbessern.
5. Überprüfung von Vergütungsstrukturen, um Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten."
Der am besten bewertete Faktor von KRASS Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Erfrischend stärkender Zusammenhalt.
Was ich erlebt habe, super! Jedoch lediglich auf die kleinen Teams bezogen, alles darüber hinaus lässt stark zu wünschen übrig
Nicht nur im Filialteam sondern oft auch überregional sehr gute Zusammenarbeit. Echtes WIR-Gefühl im Unternehmen.
... ist hoch bis niedrig. Ich hatte den Vorteil hauptsächlich in einem sehr loyalen Team arbeiten zu dürfen, habe aber auch erlebt wie sich Personen innerhalb und außerhalb der kleinen Teams regionübergreifend die "Mäuler zerreißen". Das führte nicht selten zu einer hohen Unzufriedenheit oder gar zu Kündigungen in den einzelnen Teams. Hier müssen die Teamleiter ganz klar präsent ihre Teammitglieder/innen wahrnehmen um dem entgegen zu wirken.
Je nach Team, gut bis großartig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRASS Optik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen niedrig. Selbst intern ist das Gehalt oft nicht gerechtfertigt. Frisch ausgelernte Azubis verdienen schnell mal das gleiche, wie jemand der 8-10 Jahre im Betrieb ist und die Stellvertretung hat. Wenn man sich nicht wehrt, bekommt man schlicht und einfach zu wenig.
Pünktliche Zahlung ist überhaupt kein Problem. Das Gehalt ist durchaus besser als bei Konkurrenten, aber trotzdem verbesserungsfähig. Eine Familie könnte ich damit nicht ernähren.
Während der Ausbildung okay. Fahrtkosten werden übernommen. Allerdings gibt es im Vergleich zur Konkurrenz keine Boni für gute schulische Leistungen.
Als Geselle dann absolute Frechheit. Gehalt knapp über dem Mindestlohn und das für 3 Jahre Ausbildung. Jegliche Gehaltsverhandlungen werden einem verwehrt, nicht mal die Fahrtkosten wurden hier mehr bezahlt.
Das Gehalt ist mehr als lächerlich. Neue Mitarbeiter verdienen meist mehr als langjährige Mitarbeiter
Allgemein ist der Gehalt als Optiker eben eher gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig E-Learnings, KL-Schulungen, Teamtrainings online und live im Geschäft. Individuelle Trainings für Teamleiter und Stellvertreter... Azubi haben sehr viele Schulungs- und Weiterbildungsangebote.
Aufstiegsmöglichkeit, Bezahlung der Kosten zum Erlangen des Meistertitels
Es gibt ein Trainingssystem, dass Neuzugänge sehr gut weiterbildet.
In Perfektion.
Gute Schulungsmöglichkeiten in Präsenz so wie auch online.
