KRASS entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
... das transparente, ehrliche Gesamtkonzept, die Gestaltungsmöglichkeiten jedes einzelnen und die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig "schlecht" ist bei KRASS nichts.
Verbesserungsvorschläge
KRASS sollte den Verlust von (Schlüssel-)Personen, die wichtige Arbeitsprozesse und -ergebnisse für das Unternehmen liefern in seine unternehmerische Risikobewertung mit einfließen lassen.
Ist ein weiterer erfolgreicher Aus-/Umbau in ein Omnichannelvertrieb noch durch ausschließlich organischem Wachstum gesichtert zeitnahe erreichbar?
Arbeitsatmosphäre
Die KRASS-Shops sind vom Design super ansprechend. Für einen optimalen Workflow wird die Funktionalität im Laufe der Zeit von den Mitarbeitenden immer weiter verbessert. Beinahe alle Geschäfte befinden sich in einer Mall oder einem ähnlichen Einzelhandelsflächenverbund. Dadurch ergeben sich natürlich Vorteile (z.B. unmittelbare Nähe zu diversen Nahversorgern) aber auch Nachteile, die jede Person durchaus anders wahrnimmt (z.B. Kunstlicht, Lautstärke, Belüftungssituation). Weitere Einflussfaktoren auf die gesamte Arbeitsatmosphäre stehen in den weiteren Bewertungskategorien.
Kommunikation
Wer kommuniziert, wird wahrgenommen. Wenn du etwas brauchst, dir etwas wichtig ist, dann sag' es. Es gibt genug Kanäle mit den zuständigen Resorts in Verbindung zu treten. Die Verwaltung macht ihre Arbeit vorbildlich und hat immer ein offenes Ohr für individuelle Anfragen. Innhalb der Team habe ich sowohl ein sehr offenes Miteinander erlebt, allerdings auch das genaue Gegenteil. Hier steht und fällt es mit dem/der Teamleiter/in, der/die die Leute dort abholen muss, wo sie gerade im Leben stehen. Ganz ehrlich: eine "Traschkultur" hat noch niemanden geholfen.
Es gibt eine interne App, in welcher du Informationen, Aktionen und auch random Themen besprechen kannst. Ein ganz klares plus dafür. Die App verkürzt Kommunikationswege und fördert den Kollegenzusammenhalt durch vereinzelte, wertvolle Aktionen.
KPIs werden offen gelegt, sodass jedes Teammitglied direkt die Entwicklung der eigenen Filiale nachvollziehen und ggf. Optimierungen vornehmen kann.
Kollegenzusammenhalt
... ist hoch bis niedrig. Ich hatte den Vorteil hauptsächlich in einem sehr loyalen Team arbeiten zu dürfen, habe aber auch erlebt wie sich Personen innerhalb und außerhalb der kleinen Teams regionübergreifend die "Mäuler zerreißen". Das führte nicht selten zu einer hohen Unzufriedenheit oder gar zu Kündigungen in den einzelnen Teams. Hier müssen die Teamleiter ganz klar präsent ihre Teammitglieder/innen wahrnehmen um dem entgegen zu wirken.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten liegen meist zwischen 10-20 Uhr. Es steht dir frei entweder Vollzeit, Teilzeit oder geringfügig beschäftig zu werden. Bei 40h/Woche sind das 8h am Tag in einer 5 Tage-Woche. Wie du die restlichen Stunden des Tages nutzt (oder auch nicht) obliegt deiner eigenen Organisation. Ich für meinen Teil habe mich mit den Arbeitszeiten nie eingeschränkt gefühlt. Samstags arbeiten empfand ich insgesamt als vorteilhafter durch den freien Tag unter der Woche. Zugegeben: durch immer mal wieder angespannte Personalsituationen durch z.B. Urlaubszeit der Mitarbeitenden mit Kindern, entstanden auch mal Phasen der Mehrarbeit. Ich sehe das ganz klar als solidarische Pflicht für meine Kollegen/-innen da zu sein.
In meinem Team war auch Platz für alternative Arbeitszeitmodelle. Wenn dein Team kreativ genug ist, steht einem gesunden Verhälnis zwischen Arbeit und Freizeit nichts entgegen. Aber nochmal: du solltest dir bewusst sein, dass in unserer Branche Samstags (noch) gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
KRASS ist schon lange kein Start-Up mehr. Trotzdem gratulieren die Geschäftsführer allen Mitarbeitenden immer noch mindestens telefonisch zum Geburtstag oder bei anderen besonderen Anlässen. Auch der Umgang der Mitarbeitenden mit Sonderaufgaben oder Vertriebsleiter/-innen ist immer respektvoll. Da der Erfolg von KRASS direkt am Erfolg jedes einzelnen Mitarbeitenden abhängt, sollte zukünftig auch der Verlust von eben diesen in die Risikobewertung des Unternehmens mit einfließen. Hier ist noch Optimierungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Durch die Weiterbildungsprogramme hast du die Möglichkeit dich immer wieder mit interessanten Themeninhalten rund um Werkstatt, Refraktion, Kontaktlinsen oder Sales zu beschäftigen. To be honest: Der Geschäftsalltag nimmt natürlich den größten Teil des Tages ein. Du verkaufst und baust Brillen. Es ist jeder Person überlassen, was er/sie daraus macht. Dienst nach Vorschrift oder dann doch lieber die Erfüllung in den kleinen Dingen des Tages finden?
Gleichberechtigung
Der Beruf ist in der gesamten Branche, so auch bei KRASS, weiblich dominiert. Ich konnte keine Diskriminierung im offensichtlichen Sinne wahrnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter im gesamten Mitarbeiterstamm ist immer noch recht jung. Es gibt eher weniger "ältere" Mitarbeitende.
Arbeitsbedingungen
Den Großteil des Tages verbringst du stehend oder gehend. Es gibt natürlich Sitzmöglichkeiten, allerdings sind diese, dem Gesamtkonzept des Vertriebes geschuldet, eher rar. Es gibt noch keine Sozialleistungen oder sonstige Initiativen, die direkt auf den Erhalt der Gesundheit der Mitarbeitenden abzielen. Shoppingmalls sind je nach Standort laut und haben eine ausbaufähige Luftqualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden allerdings werden offensichtliche Lösungen eher langsam durchgesetzt. Du kannst im Team aber direkt an einem nachhaltigerem Umgang mit Ressourcen arbeiten. KRASS treibt die digitalisierung von Prozessen voran und achtet vereinzelt auch auf Arbeitsbedingungen der Zulieferer.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war immer zufrieden. Zugegeben, im Handel allgemein werden keine extrem guten Gehälter gezahlt. Bei KRASS bekommst du ein fixes Gehalt (Jahresgehalt : 13) und umsatzabhängige Boni. Auch (leistungsabhängige) Zusatzvergütungen für Mitarbeitende mit Sonderaufgaben sind üblich. Mitarbeitende in besser laufenden Geschäften werden im allgemeinen besser bezahlt als jene in nachteiligeren Standorten. Das führt zu einer merklich ungleichen individuellen Verteilung der Gehälter. Initiative steht auch hierbei noch vor Kompetenz. Lösungen gibt es dafür bereits.
Du hast die Möglichkeit durch interne Weiterbildungen dich weiter zu qualifizieren und damit ein höheres Gehalt zu beziehen oder zu verhandeln.
KRASS hat eine außerordentlich gute Liquidität. Gehälter und Bonis sind damit sicher und werden stets pünktlich gezahlt.
KRASS bietet eine Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Die Verträge sind dafür allerdings nicht mehr ganz Zeitgemäß.
Du bekommst optional Sachleistungen auf eine Sachbezugskarte gezahlt. Im Rahmen der Gesetzgebung steuerfrei, brutto wie netto. KRASS schöpft noch nicht ganz alle Möglichkeiten einer Reallohnverbesserung seiner Mitarbeitenden aus.
Image
Die Produkte sind Toll und das merken auch die Verbraucher. Die Außenwirkung der Stores ist modern, hochwertig und unaufdringlich. Das Konzept ist einprägsam. Ich persönlich bewerte die Preise für die inzwischen gebotene Qualität etwas zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung
KRASS unterstützt dich bei internen Weiterbildungen. Diese sind teilweise fordernd und setzen eine positive Einstellung der Teilnehmenden voraus. Auch eine Weiterbildung zum Meister wird finanziell unterstützt.