KRASS bietet Sinn, wenn man danach fragt.
Verbesserungsvorschläge
Höherpreisige Produkte für bessere Entlohnung.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Shops liegen in Einkaufszentren. Muss man mögen. Sich eine schöne Arbeitsatmosphäre zu schaffen obliegt einem selbst und dem Team. Cooles Team, coole Atmosphäre.
Kommunikation
Bis auf sehr wenige Ausnahmen gelingt die Kommunikation auch mit Führungskräften gut. Absprachen werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, gut bis großartig
Work-Life-Balance
Klassischer besserer Einzelhandelsjob. 40 verteilt auf die Mitte des Tages bietet wenig Raum. Auch hier sind aber flexible Arbeitszeitmodelle umsetzbar in Ansprache mit dem Team.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht immer alles möglich aber vieles wird möglich gemacht.
Interessante Aufgaben
Einmal am Wissenshöhepunkt angekommen, gibt es keine weiteren Möglichkeiten weiter aufzusteigen. Die interssanten Aufgaben entstehen bei der Arbeit mit den Kund/innen.
Gleichberechtigung
Im großen und ganzen vorhanden. Neue Mitarbeiter werden leicht bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Regionalen Produkte. Das waste Management obliegt den Filialen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Branche zahlt nicht königlich, was am Endverbraucherverhalten liegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Trainingssystem, dass Neuzugänge sehr gut weiterbildet.