11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,7
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Arbeitgeber aus dem letzten Jahrhundert! FINGER WEG!
Bewerber/inHat sich 2023 als C - Level beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Bewerbung auf C-Level kann und darf nicht mit einer Standard-Email von einem Azubi (HR1) beantwortet werden. Das ist Wertschätzung gleich NULL!
Daneben glänzt KMW mit den üblichen 8 Wochen Wartezeit ohne jede Antwort, danach eilige Standardgespräche nach Schema F ohne wirkliches Interesse. Für mich war es der erste und zugleich letzte Berührungspunkt mit diesem Unternehmen. Good Luck in 1960 ;)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Rückmeldung Nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest annähernd an zuvor genannte Fristen halten.
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation
- Das Gespräch wurde geführt mit HR, Abteilungsleitung und Teamleitung. Die Teamleitung saß nur als Zuschauer da. Den Sinn der Teilnahme dieser Person an diesem Gespräch suche ich immer noch. Die Abteilungsleitung hat durch fragwürdige Kommentare versucht die Stimmung etwas zu lockern. Grundsätzlich war das Gespräch geprägt von seltsamer Stimmung und wenig Interesse an meinem Werdegang oder meiner Person. Da die Stelle immer wieder aktualisiert wird, gehe ich davon aus, dass sie noch nicht besetzt wurde. Leider warte ich aber seit Monaten auf Rückmeldung. Die fehlende Rückmeldung ist für mich ein Zeichen der Respektlosigkeit.
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Vorbildliche Begleitung des Bewerbungsprozesses, schnelle Entscheidungswege, gute Kommunikation und offener Umgang
Bewerber/inHat sich 2022 als Kaufmännische Projektleiterin Standort Kassel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es nichts zu verbessern. Ich habe mich selbst anders entschieden, da der jetzige Arbeitgeber mich halten wollte und mir ein entsprechendes Angebot unterbreitet hat.
Bewerbungsfragen
- Was mache ich gerne in der Freizeit. Wie arbeite ich, wie kommuniziere ich mit anderen, wie würden Kollegen mich beschreiben?
- Was ist prägend für Kundenbeziehungen in der Branche?
- Teil des Gesprächs wurde auf Englisch geführt.
- Gründe für den Wechsel, warum bin ich zum derzeitigen Arbeitgeber gewechselt und habe die vorherige Firma verlassen, was genau sind meine derzeitigen Aufgaben, wie ist die derzeitige Stelle organisatorisch und prozessual einzuordnen?
- Möglicher Wechseltermin, Vorstellungen zu Entgelt und Eingruppierung.
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unmotivierte Personal-Mitarbeiter die Standard Interviews nach Dienstplan durchführen
Bewerber/inHat sich 2021 als Teamleiter Global Process Excellence beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die unmotivierten HR-Mitarbeiter aus - sie sind euer Aushängeschild
Bewerbungsfragen
- Standard-Fragen
- Gründe für Wechsel usw.
- viele unsinnige Fragen die nichts mit Qualifikation oder Position zu tun hatten.
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Employee Experience fängt bei der Bewerbung an. Wenigstens irgendeine Rückmeldung wäre angebracht. Schade!
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben. Bewerber nehmen sich Zeit, da wäre es respektvoll, eine Rückmeldung zu bekommen. Nach knapp 3 Monaten immer noch keine Antwort.
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Unzählige Rückrufversuche gestartet um einen Termin zu vereinbaren - erst endloses Klingeln, dann AB, dann Telefon aus
Bewerber/inHat sich 2020 als Global HR Rewards & Mobility Manager (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönlichen Ansprechpartner für den Bewerbungsprozess nennen
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Frechheit
Bewerber/inHat sich 2020 als Initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für eine Initiativ Bewerbung wird ein Motivationsschreiben verlangt. Soweit natürlich verständlich. Jetzt macht man sich den Aufwand zusätzlich zum Anschreiben noch ein Motivationsschreiben zu verfassen und erhält als Dank erhält man selbst nach 2Monaten keinerlei Rückmeldung.
E-Mail oder Telefonnummer zur HR Abteilung sucht man vergeblich. Und an der Telefonzentrale sind anscheinend auch alle überfordert.
Ich finde man kann wenigstens eine Rückmeldung erwarten. Auch wenn es eine Absage wäre.
So bekommt Krauss-Maffei künftig nur noch die „Reste“ vom Arbeitsmarkt.
Dann sollte Krauss-Maffei die Initiativbewerbung lieber nicht ausschreiben und es Firmen überlassen die wenigstens Antworten können.
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Hinhalte-/Warmhaltetaktik, schlecht funktionierendes Online-Bewerberportal
Bewerber/inHat sich 2019 als Patent Professional beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch Bewerber verdienen Respekt und lassen sich ungern mit platitüdenhaften Ausreden hinhalten. Seltsames Verhalten insbesondere dann, wenn eine Stelle schon sehr lange unbesetzt geblieben ist.
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Fachbereichsleitung nicht zum vereinbarten Vorstellungstermin erschienen.
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Lieferantenmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber-Prozess verbessern, als auch das Auswahlverfahren.
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Absage 2 Monate nach Interview. Toll.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
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