Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen zeigt viele positive Aspekte und verfügt über ein starkes Team. Die Kollegen und die interne Zusammenarbeit sind gut etabliert. KraussMaffei hat sich in der Industrie immer als Top-Marke bewährt. Sowohl das Unternehmen als auch die Kollegen verdienen eine zweite Chance, um ihre Stärken weiter zu entfalten.
Im Stammwerk einen Werksarzt
Hier im Standort z.B. Augenuntersuchung, Schutzimpfungen
Wer möchte kann hier nach links und rechts denken. Interessante Unternehemensgröße
Momentan sehr wenig
Canteen and some colleagues.
Leider hat das Unternehmen durch ständige Veränderungen an Zielstrebigkeit und Wertschätzung eingebüßt. Es mangelt an einer klaren Linie und Strategie, sowie an Vertrauen und Transparenz. Prozesse und Richtlinien fehlen oder werden nicht konsequent angewendet, weil es an Personal, Führung und Know-how fehlt. Trotz vieler Kostensenkungsprogramme wird nicht genug in die Unternehmenskultur investiert.
The move from Allach to Parsdorf has resulted in many good employees resigning. There is no end to the wave of fluctuation. There is a shortage of employees in production because Parsdorf is geographically very unfavorably located. The management wants all employees - despite a company agreement with 3 days in the office and 2 days "mobile working" - to come to the office every day. Some employees have to travel more than 100 km each way. Especially for employees ...
Wird sehr viel verlangt und wenig Dankbarkeit und Akzeptanz bei den Führungskräften. Mässiger Gehalt, keine Steigerung ausser tariflich. Immer die gleichen Ausreden. Musstrauen und Kontrolle von den Führungskräften.
KraussMaffei kämpft mit der eigenen wirtschaftlichen Situation und teilweise mit sich selbst. Einige Basics fehlen. Die Unruhe merkt man auch in der Belegschaft. Die aktuelle Fluktuation schadet der Firma.
Lage in Gewerbehof, Presentation vom Standort im Www.
Verwechslung mit KraussMaffei Wegmann: Aktive Maßnahmen zur Unterscheidung und Stärkung der Marke KraussMaffei könnten ergriffen werden, z.B. durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit, klare Kommunikation in Stellenanzeigen und auf der Unternehmenswebsite.
Gewinnung neuer Mitarbeiter: Initiativen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber, wie eine gezielte Employer Branding Kampagne, die die Stärken und Vorteile von KraussMaffei hervorhebt.
Variable Vergütung: Überprüfung und mögliche Anpassung der variablen Vergütungsmodelle, um sicherzustellen, dass sie angemessen und transparent sind und regelmäßig ausgezahlt werden.
Stärkung der Marke: Kontinuierliche Investitionen in das ...
IT sollte mehr auf die einzelnen Bereich/Anforderungen eingehen
Werksübergreifende Zusammenarbeit fördern
A new management coming from the own company.
A clear vision, mission, purpose and values.
Trust.
Employee retaining programm.
sh. Themenfelder
Die Führung sollte bodenständigere Entscheidungen treffen und auch mal an der Front nachfragen was die wirklichen Probleme sind.
Von den Anregungen, Vorschlägen und der Kritik kommt in der oberen Firmenetage nur noch gefiltert bis nichts mehr an.
Es ist leicht Entscheidungen zutreffen wenn ich diese selbst nicht umsetzten muss, bzw. dann schon gar nicht mehr in der Firma bin wenn sie scheitern.
Der am besten bewertete Faktor von Krauss Maffei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll und wertschätzend. Ihre umfangreiche Erfahrung sollte stärker anerkannt werden. Ihre Einbindung bei Entscheidungen sollte intensiver berücksichtigt werden, da sie das Unternehmen, die Produkte und die Kunden besser kennen als viele neue Kollegen. Ich habe erlebt, dass ältere Kollegen entlassen wurden, was meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt war. Es gab allerdings ein faires Programm dafür.
Ich persönlich schätze die Älteren aufgrund der langen Erfahrung im Unternehmen.
Alle duzen sich.
Ältere Kollegen sind dort unantastbare Götter!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krauss Maffei ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und Teams funktionierte gut. Es gab regelmäßige Meetings und einen offenen Austausch. Allerdings fehlte es an Wertschätzung und klarer Kommunikation seitens des C-Levels, was oft zu Unsicherheiten führte. Das Unternehmen hat vor ein paar Jahren ein Intranet eingeführt, das noch besser genutzt werden sollte. Nichtsdestotrotz ist das Tool eine gute Plattform. Die Mitarbeiter in der Produktion haben leider keinen Zugang dazu. Eine Mitarbeiter-App sollte eingeführt werden, um die Kommunikationslücken zu schließen. Darüber hinaus waren die ...
Hier gibt es Verbesserungspotential gerade bei Prozessen und Tools.
wird man in eine ander Abteilung verliehen erfährt man das als Mitarbeiter als letztes, manchmal auch nur duch zufall
Nicht vorhanden
Flurfunk. Manches erfährt man eher in der Zeitung, als persönlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen bot verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützte die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Karrierechancen waren vorhanden, aber oft abhängig von der politischen Situation und den Entscheidungen des C-Levels.
Es gibt ein Schulungsprogramm, trotzdem sollte man ein gewisses Maß an Eigeninitiative und Motivation haben, um sich in Themen einzuarbeiten und sich selbst zu entwickeln. Geschenkt wird einem nichts.
Schulungen nicht bei uns im Werk möglich, zu klein.
Weiterbildung nur für ausgewähltes Personal
Die Schulungen waren gut.
