27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team. Große Transformation notwendig.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen zeigt viele positive Aspekte und verfügt über ein starkes Team. Die Kollegen und die interne Zusammenarbeit sind gut etabliert. KraussMaffei hat sich in der Industrie immer als Top-Marke bewährt. Sowohl das Unternehmen als auch die Kollegen verdienen eine zweite Chance, um ihre Stärken weiter zu entfalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat das Unternehmen durch ständige Veränderungen an Zielstrebigkeit und Wertschätzung eingebüßt. Es mangelt an einer klaren Linie und Strategie, sowie an Vertrauen und Transparenz. Prozesse und Richtlinien fehlen oder werden nicht konsequent angewendet, weil es an Personal, Führung und Know-how fehlt. Trotz vieler Kostensenkungsprogramme wird nicht genug in die Unternehmenskultur investiert.
Verbesserungsvorschläge
Verwechslung mit KraussMaffei Wegmann: Aktive Maßnahmen zur Unterscheidung und Stärkung der Marke KraussMaffei könnten ergriffen werden, z.B. durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit, klare Kommunikation in Stellenanzeigen und auf der Unternehmenswebsite.
Gewinnung neuer Mitarbeiter: Initiativen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber, wie eine gezielte Employer Branding Kampagne, die die Stärken und Vorteile von KraussMaffei hervorhebt.
Variable Vergütung: Überprüfung und mögliche Anpassung der variablen Vergütungsmodelle, um sicherzustellen, dass sie angemessen und transparent sind und regelmäßig ausgezahlt werden.
Stärkung der Marke: Kontinuierliche Investitionen in das Markenmanagement, um die Wahrnehmung von KraussMaffei als führendes Unternehmen in der Region und bei den Kunden weiter zu festigen.
Ausbildungsprogramme: Fortsetzung und Ausbau der Initiativen des Ausbildungsleiters, um sicherzustellen, dass Auszubildende weiterhin begeistert und qualifiziert werden, um zukünftige Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen.
Vertrauen, Kultur und Führung: Ein Austausch im obersten Führungslevel und die Einführung eines Transformationsprogramms könnten dazu beitragen, die Unternehmenswerte wieder in den Mittelpunkt zu stellen und eine positive Entwicklung der Unternehmenskultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war leider nicht positiv. Dies hing stark mit der Geschichte des Unternehmens zusammen. Darüber hinaus führten zahlreiche Veränderungen in der Organisation und den Zuständigkeiten zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und einer verminderten Transparenz. Im obersten Management gab es leider viel Fluktuation und nicht immer die optimale Besetzung. Mein Team war jedoch großartig und die Kollegen haben trotz der Umstände immer ihr Bestes gegeben. Meine Peers im Senior Management waren eine große Unterstützung.
Image
KraussMaffei wird leider oft mit KraussMaffei Wegmann verwechselt, was sich negativ auf die Gewinnung neuer Mitarbeiter auswirkt. Ansonsten gilt KraussMaffei in der Region weiterhin als guter Arbeitgeber und ist bei den Kunden beliebt. Der neue Ausbildungsleiter hat viel unternommen, um Auszubildende zu begeistern. Die Marke sollte weiterhin gestärkt werden. Die Arbeit der Leiterin für das Markenmanagement war hervorragend.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung, obwohl es Phasen gab, in denen der Arbeitsaufwand sehr hoch war. Mit dem Umzug sind die Arbeitswege für die Mitarbeiter länger geworden, und die Verkehrsanbindung ist nicht optimal. Viel Zeit ging durch das Pendeln verloren. Das Unternehmen bemühte sich jedoch, flexible Arbeitszeiten und Bus zu ermöglichen, um den Mitarbeitern eine bessere Balance zu bieten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bot verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützte die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Karrierechancen waren vorhanden, aber oft abhängig von der politischen Situation und den Entscheidungen des C-Levels.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren angemessen und entsprachen dem Branchenstandard. Es gab keine besonderen Highlights, aber auch keine größeren Mängel in diesem Bereich. Verbesserungsbedarf besteht jedoch bei der variablen Vergütung, die selten ausgezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neue Leiterin für Nachhaltigkeit leistet hervorragende Arbeit, und das Unternehmen befindet sich auf dem richtigen Weg. Die Solaranlage in Parsdorf ist definitiv ein großer Pluspunkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stark. Man konnte sich aufeinander verlassen und unterstützte sich gegenseitig. Dies war besonders wichtig in schwierigen Zeiten und hat den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Leider war die Fluktuation sehr hoch, was dazu führte, dass neue Kollegen sich oft selbst oder nur unzureichend einarbeiten konnten. Mein Team war ein wichtiger Grund, warum ich so lange im Unternehmen geblieben bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll und wertschätzend. Ihre umfangreiche Erfahrung sollte stärker anerkannt werden. Ihre Einbindung bei Entscheidungen sollte intensiver berücksichtigt werden, da sie das Unternehmen, die Produkte und die Kunden besser kennen als viele neue Kollegen. Ich habe erlebt, dass ältere Kollegen entlassen wurden, was meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt war. Es gab allerdings ein faires Programm dafür.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war gemischt. Während das Senior Management unterstützend und kooperativ war, fehlte es auf höherer Ebene an Wertschätzung, klarer Strategie, Transparenz und Anerkennung. In diesen Bereichen gibt es erheblichen Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren in Ordnung. Das Unternehmen stellte moderne Arbeitsplätze und die notwendige Ausstattung zur Verfügung. Die Büros waren gut ausgestattet und boten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Allerdings sind die Arbeitsbedingungen besonders nach dem Umzug und dem Führungswechsel Ende 2023 schwieriger geworden. Auch die kontinuierlichen Programme zur Kostensenkung haben dazu geführt, dass die Fluktuation gestiegen ist und es vermehrt zu Krankheitsausfällen bei wichtigen Positionen kam.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und Teams funktionierte gut. Es gab regelmäßige Meetings und einen offenen Austausch. Allerdings fehlte es an Wertschätzung und klarer Kommunikation seitens des C-Levels, was oft zu Unsicherheiten führte. Das Unternehmen hat vor ein paar Jahren ein Intranet eingeführt, das noch besser genutzt werden sollte. Nichtsdestotrotz ist das Tool eine gute Plattform. Die Mitarbeiter in der Produktion haben leider keinen Zugang dazu. Eine Mitarbeiter-App sollte eingeführt werden, um die Kommunikationslücken zu schließen. Darüber hinaus waren die Nachrichten oft negativ, was dazu führte, dass große Unsicherheiten in der Mannschaft, aber auch bei den Kunden herschte.
Gleichberechtigung
Frauen auf höheren Ebenen sind leider unterrepräsentiert. Die kulturelle Diversität wird nicht ausreichend gefördert. Auch die Einführung und Integration von Kollegen aus China ist verbesserungswürdig und führt zu kulturellen Missverständnissen. Die Belegschaft ist überwiegend männlich geprägt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen waren vielfältig und interessant. Allerdings fehlte das Budget, um diese Aufgaben erfolgreich umzusetzen, was zu Unzufriedenheit und Frustration führte.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solide Ausbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Stammwerk einen Werksarzt
Hier im Standort z.B. Augenuntersuchung, Schutzimpfungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage in Gewerbehof, Presentation vom Standort im Www.
Verbesserungsvorschläge
IT sollte mehr auf die einzelnen Bereich/Anforderungen eingehen
Werksübergreifende Zusammenarbeit fördern
Image
Egal was, es wird immer genörgel
Work-Life-Balance
Je nach Auftragslage
Karriere/Weiterbildung
Schulungen nicht bei uns im Werk möglich, zu klein.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle duzen sich.
Interessante Aufgaben
Technische Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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KraussMaffei kämpft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer möchte kann hier nach links und rechts denken. Interessante Unternehemensgröße
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KraussMaffei kämpft mit der eigenen wirtschaftlichen Situation und teilweise mit sich selbst. Einige Basics fehlen. Die Unruhe merkt man auch in der Belegschaft. Die aktuelle Fluktuation schadet der Firma.
Verbesserungsvorschläge
sh. Themenfelder
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung gut. Der aktuelle Personalabbau belastet die Gemüter. Die Arbeitsbelastung ist relativ hoch.
Image
Wir werden oft mit KraussMaffei Wegmann verwechselt, so auch auf Kununu.
Work-Life-Balance
IG Metall Vertrag. Überstunden werden erfasst.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Schulungsprogramm, trotzdem sollte man ein gewisses Maß an Eigeninitiative und Motivation haben, um sich in Themen einzuarbeiten und sich selbst zu entwickeln. Geschenkt wird einem nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer bei IGM-Verträgen unzufrieden ist hat noch nie woanders gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr große Photovoltaikanlage
Mülltrennung verbesserungswürdig
Mehrwegbecher für Kaffee
Ich habe schon für mehrere Unternehmen gearbeitet, hier ist KM nicht anders als andere
Kollegenzusammenhalt
Man hilft wo man kann, teilweise merkt man Überlastung bei Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich schätze die Älteren aufgrund der langen Erfahrung im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wurde seit 2022 deutlich besser.
Arbeitsbedingungen
Neue Produktions- und Bürogebäude 2023 bezogen, 2 Tage / Woche mobiles Arbeiten, höhenverstellbare Schreibtische im Standard, passiv gekühlte Büros, zwei Parkhäuser direkt neben den Bürokomplexen, sehr leckere Kantine, modernes Design / Einrichtung der Gebäude. Durch den Umzug von Allach nach Parsdorf kann ich verstehen, dass für viele die Anfahrt schwieriger geworden ist und Probleme verursacht.
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungspotential gerade bei Prozessen und Tools.
Gleichberechtigung
Ich kann persönlich keinen Unterschied feststellen. Es gibt einige weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
KraussMaffei ist kein riesiges Unternehmen. Demnach hat man vielfältige Aufgaben. An der Definition der Verantwortlichkeiten der Abteilungen muss nachgeschärft werden.
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Schlechtes Klima nach wechsel der Filialenleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan sehr wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird sehr viel verlangt und wenig Dankbarkeit und Akzeptanz bei den Führungskräften. Mässiger Gehalt, keine Steigerung ausser tariflich. Immer die gleichen Ausreden. Musstrauen und Kontrolle von den Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The downfall of a german brand!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Canteen and some colleagues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The move from Allach to Parsdorf has resulted in many good employees resigning. There is no end to the wave of fluctuation. There is a shortage of employees in production because Parsdorf is geographically very unfavorably located. The management wants all employees - despite a company agreement with 3 days in the office and 2 days "mobile working" - to come to the office every day. Some employees have to travel more than 100 km each way. Especially for employees with children, this is not feasible. There is a travel allowance and commuter buses, both not the best solution.
No vision or strategic direction, just short term and bad decisions that hurt the company even more. Lack of trust, lots of control and micromanagement from top leadership. No decisions are made but postponed. Constant management changes with people who have no connection to the company, the industry or to the brand. Poor interaction of top management with executives and lack of appreciation.
Poorly organized company. The last re-organization obviously didn't work, but those in charge persist with this decision, despite losses, high employee fluctuation and now another big wave of layoffs. Error culture @ Krauss
Verbesserungsvorschläge
A new management coming from the own company.
A clear vision, mission, purpose and values.
Trust.
Employee retaining programm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Und weg bin ich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme schlecht
Vorgesetztenverhalten
Kommmisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lead buyer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden vor Vorgesetzten eher schlecht dargestellt um sich selbst zu profilieren.
Vorgesetztenverhalten
viel Druck, trotz Überstunden im 3-stelligen Bereich kaum Lob. Vorgesetzter hat eher versucht Psychotricks anzuwenden, als ich aus privaten Gründen gekündigt habe, obwohl ich bis zuletzt 110 % gegeben habe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Denn Internationalen Service kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schulungen waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung ist ziemlich sinnlos, man macht vier Wochen Schullung, dann darf man noch gut zwei Monate in Müchnen im Werk mit laufen, und in der Montage und Inbetriebnahme mit Arbeiten.
Da kann man jetzt Glück haben das man jemanden hat der einem was zeigt, oder jemandem der keinen Bock hat, und dir erzählt das es keinen Sinn hat jemanden anzulernen der im Interntionalen Sevice ist , kündigen eh alle wieder.
Nach der Einarbeitung wird man dann sofort alleine in Welt geschickt; mit der aussage
"Du hattest doch Schulungen, und einarbeitung, du kannst jetzt doch alles "
Man wird sehr schnell feststellen, das , das was man in der Einarbeitung gemacht hat nichts mit den Aufgaben im Service zutun hat.
Warum werden neue Leute nicht mit erfahrenen Service Mitarbeiter mitgeschickt?
Es ist nicht sehr motivierent wenn ein Mitarbeiter, völlig Ahnungslos vor dem Kunden steht und sich sagen lassen muss " Sie können eigendlich wieder gehen, wir wissen mehr als sie"
Ist das der neue Standart von KM
Verbesserungsvorschläge
Besser einarbeitung der Servicetechniker.
Reiserichtlinien überdenken.
Es werden immer nur die Billigsten Flüge gebucht, oder es muss ein Leihwagen geholt werden, je nach dem Wo man Wohnt sehr aufwändig.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges misstrauen, gegenüber den Kollegen im Außendienst,
Image
War schon mal besser
Work-Life-Balance
Die ist nicht vorhanden, man erfährt erst ein paar Stunden zuvor wo man hin soll, die einsatz Länge ist immer offen. Wenn keine Arbeit da ist, sitz man auf abruf zuhause, und wartet, und feiert seine Überstunden ab, wenn ein Anruf kommt soll man natürlich sofort los, es kann schon mal sein das der Anruf erst um 16.30 kommt.
Karriere/Weiterbildung
Die Schulungen waren gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das war gut
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Kunden und das Land an .
Kommunikation
wird man in eine ander Abteilung verliehen erfährt man das als Mitarbeiter als letztes, manchmal auch nur duch zufall
Interessante Aufgaben
Es gibt Interessante Aufgaben ! Die machen aber andere, wir werden nur gerufen für Arbeiten die keiner machen will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Schlechter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kostenlose Getränke
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Kollegen über 60 noch weiter arbeiten zu lassen und das sogar in 2 Schichten
Arbeitsatmosphäre
Mobbing wird vom vorgesetzten geduldet und unterstützt
Work-Life-Balance
Ganz gut geregelt durch die Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur für ausgewähltes Personal
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut . Doch Lohnerhöhung sind nicht möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizung nicht regelbar läuft dauerhaft auf voller leistung
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf sie abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Rücksicht auf ältere Kollegen genommen weder bei der arbeitverteilung noch in Sachen arbeitssicherheit
Vorgesetztenverhalten
Problemen wird aus dem Weg gegangen
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete. Starker Werkzeug mangel
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Wer sich beim vorgesetzten einkrazt hat bessere Karten
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreiche
Image
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eine Erfahrung reicher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, Gleitzeit,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwerfällig in Entscheidungen, selbstgefällig
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen zulassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Krauss Maffei durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Krauss Maffei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Krauss Maffei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.