35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sein Wort halten, besonders wenn es um eine einfache Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch geht, das hat was mit Respekt und Höflichkeit zu tun. Auch auf Nachfrage kam keine Antwort. Somit ist einfach daraus abzuleiten, wie schlecht mit Mitarbeitern umgegangen wird.
An der Einstellung der Personalabteilung arbeiten.
Der Bewerbungsprozess hat leider über 6 Monate gedauert, aber über die gesamte Zeit war die Betreuung durch HR hervorragend. Der lange Bewerbungsprozess kam aber daher das die erste Stelle, auf die ich mich beworben habe, intern vergeben wurde. Dank der netten Ansprechpartnerin von HR wurde ich aber auch für zukünftige Stellen in Betracht gezogen, die 2 Monate später live geschaltet wurden.
Hier waren dann die drei Bewerbungsgespräche im 4 Wochen Rhythmus, was aber dem vollen Terminplan der Abteilungsleiter und Hauptabteilungsleiter geschuldet war.
Die Finale Rückmeldung kam, wie vorher kommuniziert, nach zwei Wochen.
- Bitte kommunizieren Sie
-> Nach dem Interview mit mehreren Gesprächspartnern erhielt ich positives Feedback. Man würde sich zeitnah zurückmelden. 2 Monate vergingen ohne Kommunikation, bis ich den ersten vorsichtigen Kontaktversuch per E-Mail und Telefon unternahm. Diese blieben alle unbeantwortet. Daraufhin zog meine Bewerbung zurück.
Bewerbungsprozess klar kommunizieren
Bewerber zeitnah eine Entscheidung mitteilen (Nach 3 Monaten immer noch keine Zu- oder Absage)
Bitte lesen Sie Bewerbungsunterlagen durch. Dann können Sie sich dafür entscheiden, ob Sie einen bestimmten Bewerber zu einem Bewerbungsgespräch einladen oder nicht. Kenntnisse und Fähigkeiten jeder Bewerber sind schon auf ihrem Lebenslauf klar geschrieben. Warum haben Sie unfähige Bewerber, die manche erforderlichen Fähigkeiten nicht haben, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen? Es ist Zeitverschwendung für beide Parteien.
zeitgerechte Zu- oder Absage: 5 Sterne, Grund: Absage während des Bewerbungsgesprächs
Hat nie stattgefunden, nach mehr als 5 Monaten Wartezeit kam dann die Nachricht das die Stelle bereits vergeben ist.
Das Unternehmen sollte klarer im Gespräch kommunizieren, was sie benötigen und wen sie brauchen. Ist sehr schwammig und z.T. konträr gewesen
- wissen, was man von zukünftigen Arbeitnehmer hinsichtlich der Stelle möchte, es wirkte alles unorganisiert.
- nach ca. Monaten erste Rückmeldung für ein Gespräch, nächste Rückmeldung erwartet in 2-3 Wochen gegeben werden.
- jedoch nach dem Gespräch und 3 Monaten > Absage per Mail.
- im „Heute“ noch nicht angekommen
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