Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr auf die Leute hören und die Expertise von langjährigen Mitarbeitern einfließen lassen.
Offene, angenehme Atmosphäre in moderner Umgebung.
Teilweise hoher Workload, der sich durch viel Urlaub / Gleitzeit wieder ausgleichen lässt.
Die linke Hand weiß oft nicht, was die rechte macht. Man müsste mehr auf die "Basis" hören, die nah am Geschäft sind.
Immer noch teilweise innovative Produkte
Keine konsequente Entwicklung - weder von den Produkten noch von der Strategie.
Mitarbeiter-Wertschätzung ist kaum gegeben.
Wandel tut Not. Das Unternehmen ist Jahre zu spät für eine konsequente Transformation. Jetzt heißt es, Gas geben.
Ist sehr gut, wenn man ein Netzwerk hat.
Branding NOCH gut
Nicht gegeben. Personal wird ausgestellt, aber die Prozesse werden nicht zeitgleich verschlankt! Weniger Menschen sollen mehr Arbeit verrichten. Die dünne Personaldecke führt zu extremer Mehrarbeit und unrealistischen Terminen. Die Vorgesetzten lassen Dich damit allein. Das bedeutet positiv: selbstbestimmtes Arbeiten // negativ: kein Support bei Überlastung
Desolat! Wird aber derzeit angegriffen
IG Metall Tarifverträge. Ansonsten eher die unterste Grenze. Keine individuelle leistungsorientierte Bezahlung.
Bekenntnisse gibt es. Aber das Thema Nachhaltigkeit wird nicht wirklich gelebt. Sind nur Lippenbekenntnisse und keine Strategie.
Wie gesagt, wenn man ein Netzwerk hat und gemeinsam komplexe Projekte gemeistert hat, hat man auch immer verbindliche Kollegen.
Das Alter bringt keine Vorteile. Nachteile konnte ich aber auch nicht ausmachen.
Kommt auf die einzelnen Menschen an - ist SEHR heterogen. Viele haben das Thema Leadership nicht begriffen und sind fehl am Platz.
Großraumbüros - Homeworking wird nur geduldet. Auch wenn man dann produktiver ist. Wer NewWork sucht, ist hier definitiv falsch!
Stark verbesserungswürdig! Das Management bekommt die Informationen nicht schnell genug an die Belegschaft. Das führt nur zu einer schädlichen Gerüchteküche.
Maschinenbau halt. Eher konservativ.
Auf jeden Fall! Man bekommt immer mehr Aufgaben. Diese haben nicht zwingend was mit dem Aufgabengebiet zu tun. Also ist hier Raum, an seinen Projekten zu wachsen.
Die Arbeitszeit, die Kollegen, die Vorgesetzten, das Equipment, den Betriebsrat, die Vergütung
Mehr Zusammenhalt zwischen Büro und Werkstatt fördern.
Mehr Miteinander und weniger Gegeneinander
35h Woche
Tarifvertrag der IGM
Ausbildung
Katastrophe
Die Kollegen sind nett und der Zusammenhalt ist spürbar. Allerdings arbeiten wir nicht mehr an klaren Zielen, sondern versuchen nur noch, den Ball am Rollen zu halten.
War mal besser, aber an sich noch gut!
IG Metall.
Es gibt keinerlei Dank oder Anerkennung. Bildungsurlaub wird zwar gewährt – 10 Tage, wenn der Vorgesetzte zustimmt und die Weiterbildung zur Tätigkeit passt –, aber es fehlt an Verständnis dafür, dass dies auch anstrengend sein kann. Ein nebenberuflicher Bachelor wird nicht als ernsthafte Verpflichtung, sondern eher als Hobby oder Freizeitaktivität betrachtet.
IG Metall
Nimmt mehr und mehr Fokus an, jedoch im Spritzguss auch schwierig.
Ist gegeben.
Kann ich nichts negatives berichten.
Es gibt keinerlei Dank oder Wertschätzung – nicht geschimpft ist schon Lob genug. Manchmal zeigen sich die Führungskräfte wenig engagiert für das Team, obwohl es auch viele großartige Führungskräfte gibt. Es ist schwer, dies zu verallgemeinern, aber die fehlende Anerkennung und Unterstützung sind spürbar.
Gut ausgestattet, über Geschmack lässt sich aber streiten. teilweise ist man aber im 35 Mann Büro auch öfters mal zu 4.
Es fehlt an jeglicher Kommunikation, außer gelegentlichen Posts im Intranet, nachdem die Belegschaft bereits alles weiß. Trotz wiederholter Behauptungen, dass alles kommuniziert werde, ist das nicht der Fall. Informationen über aktuelle Stände, Zahlen oder Ziele fehlen völlig. Als Mitarbeiter fühlt man sich, als dümpelte man ohne klare Richtung vor sich hin
Vorhanden
Tolle Technologie!
Work- Life Balance
Leicht veraltete Unternehmensstrukturen versuchen zu verbessern
Im
Allgemeinen eine entspannte Arbeitsatmosphäre
Homeoffice Möglichkeiten an 5 Tage die Woche mit Absprache und Begründung, 35h Woche, Gleitzeit
IG- Metall Tarif
Abteilungsintern wird sehr gut zusammengehalten
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist noch ausbaufähig
Sehr gut
Vielfältige Aufgaben, Kundenkontakt, Dienstreisen
Gleitzeit, und Spontan Urlaub
Kommunikation und Planung der Fertigung
Ein Besseres Klima vom Abteilungsleiter. Und Freundlicher Umgang
Vom Abteilungsleiter die Aussage: Ich arbeite lieber mit Jüngeren
Unfreundlich! Abteilungsleiter macht schlechte Stimmung
Wir können nicht reden
Keine Führungskultur
Nein, es gibt nicht viel positives...
Man lebt von Woche zu Woche.... Man erfährt erst am Montag was für die Woche anliegt. So eine Spontanität ist nicht mehr tragbar.... Aber von den Vorgesetzten wird das ignoriert....
Große Photovoltaikanlage auf dem Dach und Kostenpflichtige E-Ladesäulen
Nicht vorhanden...
Die Serrvicetechniker im Feld haben untereinander einen Zusammenhalt der seines gleichen Sucht.
Mangelhaft..... Flüge und Mietwägen muss man erstmal vorschießen.
Technische Ausrüstung ist nutzbar.
Kommunikation vom Vorgesetzten ist praktisch nicht vorhanden. Man erfährt über inoffizielle Wege mehr als über andere bzw. offizielle Wege. Netzwerk ist Key zur Lösung des Informationsmangels.
Besser geht immer... Für Münchner Verhältnisse zu wenig.
Es wird von den Vorgesetzten bei Kollegen mit zweierlei Maß gemessen
Ja, man sieht viel von der Welt.... aber alles nicht planbar....
War mal sehr gut. Das Management der vergangenen 3 Jahre hat geschafft, dass gute Mitarbeiter die Flucht ergreifen.
Es wird schon mal geschrieen, um sich Gehör zu verschaffen.
Laute Sprecher sind wichtiger als Kompetenz
Alles über die Jahre aufgebaute wird nach und nach zurückgebaut.
So verdient kununu Geld.