Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIm großen und ganzen passt es.
Interessante Arbeit und nette Kollegen.
arbeitszeiten und das genügend beschäftigung da ist.
KM verfügt über das Intranet, wodurch alle aktuellen News der Firma direkt an die Mitarbeiter weitergeleitet werden. Es wird darauf geachtet, Mitarbeiterwünsche anzuhören und nach Möglichkeit umzusetzen. Zudem bekommen Azubis extra Stunden in denen sie von der Arbeit für Prüfungsvorbereitung freigestellt werden.
Work- Life Balance
Die Vorgesetzte hat mir als Werkstudentin eigenverantwortliche Arbeit ermöglicht, was für mehr Motivation sorgt.
Wirklich rund läuft der Laden leider nicht. Eher eine Bastelbude.
der neue mitarbeiter wird nicht eingelernt!
Kommunikation und Planung der Fertigung
Keine Strategie, es geht nur noch um Stellenabbau. In der Führungsetage fehlt es an Qualität. Man hört nur noch auf die externen Berater.
Das Gehalt ist so ca. 200€ bis 300€ nieder als bei der Konkurrenz. Darum gingen in letzter Zeit auch einige Mitarbeiter dorthin.
Ein Besseres Klima vom Abteilungsleiter. Und Freundlicher Umgang
Leicht veraltete Unternehmensstrukturen versuchen zu verbessern
Ich denke es ist zu spät. Die Firma ist nicht fähig.
Das Unternehmen ist hoffnungslos überfordert mit der aktuellen Zeit. Investiert endlich Geld in die Firma. Ihr stellt MA ein, die nicht mal einen Arbeitsplatz haben. Dem Kunden werden wohlwissend Zusagen gemacht , die so niemals eingehalten werden können.
An Bewährtem festhalten. Leute aus den unteren Hieriarchiestufen stärker einbinden und deren Erfahrung besser nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von KraussMaffei Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Die Abteilungen untereinander arbeiten jedoch oftmals mehr gegen- als miteinander.
Die Serrvicetechniker im Feld haben untereinander einen Zusammenhalt der seines gleichen Sucht.
Abteilungsintern wird sehr gut zusammengehalten
Das ist wirklich gut, tolle Kollegen, die zusammen halten und für einander da sind, aber auch da merkt man immer die Belastung der anderen, was wiederum auch den Zusammenhalt belastet.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung ist wirklich gut, abteilungsübergreifend eher schwierig. Die Frontenbildung zwischen den Abteilungen ist aber auch gewollt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KraussMaffei Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es fehlt an jeglicher Kommunikation, außer gelegentlichen Posts im Intranet, nachdem die Belegschaft bereits alles weiß. Trotz wiederholter Behauptungen, dass alles kommuniziert werde, ist das nicht der Fall. Informationen über aktuelle Stände, Zahlen oder Ziele fehlen völlig. Als Mitarbeiter fühlt man sich, als dümpelte man ohne klare Richtung vor sich hin
Kommunikation vom Vorgesetzten ist praktisch nicht vorhanden. Man erfährt über inoffizielle Wege mehr als über andere bzw. offizielle Wege. Netzwerk ist Key zur Lösung des Informationsmangels.
Mit einem Wort: Miserabel. Informationen zu neuen Vorgaben oder Prozessen werden wenn überhaupt nur mündlich übermittelt. Flurfunk wird gelebt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist noch ausbaufähig
Außerordentlich schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Dank oder Anerkennung. Bildungsurlaub wird zwar gewährt – 10 Tage, wenn der Vorgesetzte zustimmt und die Weiterbildung zur Tätigkeit passt –, aber es fehlt an Verständnis dafür, dass dies auch anstrengend sein kann. Ein nebenberuflicher Bachelor wird nicht als ernsthafte Verpflichtung, sondern eher als Hobby oder Freizeitaktivität betrachtet.
Es wird so langsam...
kraussMaffei bildet bedarfsgerecht aus, somit wird man immer übernommen, außer es sprechen persönliche Gründe dagegen. Durch die 9 Ausbildungsberufe und einige duale Studiengänge kann man sich sehr gut in der Firma entwickeln. Möchte man sich weiterbilden so wird dies von kraussMaffei mit großem Interesse unterstützt
Für mich gab es trotz Nachfrage keine Möglichkeit auf Weiterbildung nach der Ausbildung
Es wird seitens HR kaum forciert und gefördert. Da zählt oftmals der Nasenfaktor.
