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KraussMaffei 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KraussMaffei Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KraussMaffei Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KraussMaffei Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr gut, wenn man ein Netzwerk hat.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark verbesserungswürdig! Das Management bekommt die Informationen nicht schnell genug an die Belegschaft. Das führt nur zu einer schädlichen Gerüchteküche.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt, wenn man ein Netzwerk hat und gemeinsam komplexe Projekte gemeistert hat, hat man auch immer verbindliche Kollegen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gegeben. Personal wird ausgestellt, aber die Prozesse werden nicht zeitgleich verschlankt! Weniger Menschen sollen mehr Arbeit verrichten. Die dünne Personaldecke führt zu extremer Mehrarbeit und unrealistischen Terminen. Die Vorgesetzten lassen Dich damit allein. Das bedeutet positiv: selbstbestimmtes Arbeiten // negativ: kein Support bei Überlastung

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die einzelnen Menschen an - ist SEHR heterogen. Viele haben das Thema Leadership nicht begriffen und sind fehl am Platz.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall! Man bekommt immer mehr Aufgaben. Diese haben nicht zwingend was mit dem Aufgabengebiet zu tun. Also ist hier Raum, an seinen Projekten zu wachsen.

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