Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreis Pinneberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team super, mit der Führungskraft absolut MANGELHAFT. Es werden wichtige Informationen nicht weiter gegeben, einzelne Mitarbeiter*innen gemobbt.
Die schlechte Führungskraft schweißt zusammen.
Grundsätzlich okay. In manchen Bereichen ist man hier sehr unterbesetzt. Es gibt Kolleg*innen die Überstunden ohne Ende schieben, andere lassen die Arbeit einfach liegen.
Ist definiert von der persönlichen Sympathie des/der Vorgesetzten für die Mitarbeiter*innen. Teilweise werden Quereinsteiger eingestellt die keine Ahnung von Verwaltung haben und auch nach Jahren hier nichts dazu gelernt haben, aber immer alles besser wissen.
Die gibt es durchaus, kommt auf den Bereich an.
Grundsätzlich ein gutes Team, eine schlechte Führungskraft