Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Der Kreis Pinneberg ist der flächenkleinste und zugleich einwohnerstärkste Kreis des Landes Schleswig-Holstein und liegt im größten zusammenhängenden Baumschulengebiet der Welt. Über 1.200 Mitarbeiter*innen kümmern sich im Kreishaus in Elmshorn und den Außenstellen in Pinneberg, Tornesch, Uetersen, Moorrege, Appen-Etz und Wedel um die Belange der Bürger*innen. Ein Arbeitgeber der alles von A wie Abfall bis Z wie Zulassung steuert.
Das Tätigkeitsfeld des Kreises Pinneberg ist durch die verschiedensten Aufgabengebiete einer Verwaltung breit gefächert. Die abwechslungsreiche, bürgernahe und verantwortungsvolle Arbeit reicht von der klassischen Verwaltungsarbeit bis hin zu sozialen und technischen Berufsbildern. Bei uns arbeiten tariflich Beschäftigte und Beamtinnen und Beamte verschiedenster Fachrichtungen wie z.B. der/die Verwaltungsfachanstellte, der/die Diplom Verwaltungswirt, studierte Technik-Fachleute, Personen im ärztlichen Dienst, technisch angestellte Personen, Person mit juristischer Ausbildung, psychologische und soziale Fachkräfte, der/die Straßenwärter*in, Fleischbeschautierärzte und Fleischkontrolleure. Dazu kommen noch der/die Anwärter*in, Nachwuchskräfte, Praktikum absolvierende Personen, der/die Referendar*in, FSJler, BFDler sowie Studenten und Studentinnen.
Als Team gemeinsam Ziele erreichen
Beim Kreis Pinneberg geht keiner als Einzelkämpfer an den Start! Im Gegenteil: Das Wir zählt! Das Zusammenwirken unterschiedlicher Berufe führt zu bestmöglichen Ergebnissen. Diese unterschiedlichen Blickwinkel bereichern uns fachlich und persönlich. Wir übernehmen fachdienstübergreifend gemeinsam Verantwortung und bringen unsere Fähigkeiten und Stärken aktiv ein. Wir sehen jeden Einzelfall und wägen unsere Maßnahmen nachvollziehbar ab, wobei wir individuell und verantwortungsbewusst handeln. Wir erklären unseren Handlungsrahmen und machen unsere Entscheidung transparent. Unsere Herangehensweisen, Antworten und Lösungen ergeben sich aus der Bewertung von fachlichen, qualitativen, wirtschaftlichen und nachhaltigen Perspektiven. Dabei haben wir die Wirkung unseres Handelns im Blick.
Wir, die Kreisverwaltung Pinneberg, sind die Summe unserer Eigenschaften und unseres Wissens. Alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind als Person und mit ihren individuellen Persönlichkeiten ein Teil dieser Kreisverwaltung. Wir fühlen uns gemeinsamen Zielen verbunden und wollen Antworten für aktuelle und zukünftige Fragen finden. Gesellschaftliche Themen greifen wir aktiv auf. Wir sind nah dran und wollen, wo immer nur möglich, für und gemeinsam mit den Menschen in unserem Kreis diese Ziele erreichen.
Was wird geboten?
Wer etwas in seiner Region bewegen will, ist beim Kreis Pinneberg an der richtigen Adresse. Ganz oben auf der Agenda von Landrätin und Kreisverwaltung stehen Themen wie Klimawandel, Digitalisierung sowie die Überwindung der Covid-19-Pandemie. Als Arbeitgeber bietet der Kreis viele Benefits, wodurch sich der berufliche Alltag angenehm und in guter Vereinbarkeit mit Familie und Freizeit gestalten lässt. Es stehen flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr zur Verfügung. Um das Thema Fortbildung macht der Kreis keinen Bogen. Die persönliche und fachliche Fortbildung der Mitarbeiter*innen durch ein vielfältiges und regelmäßiges Programm sowie die gesundheitliche Förderung durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement liegen dem Kreis am Herzen. Dazu zählt zum Beispiel die Kooperation mit „qualitrain“, die Ihnen vergünstigte Fitnessangebote, auch außerhalb des Kreisgebietes, ermöglicht. Ihre Mobilität hat die Verwaltung ebenfalls im Blick und bieten dafür ein bezuschusstes HVV-ProfiTicket, das komplett lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei ist. Abschließend ist noch zu sagen, dass Sie sich zu dem monatlichen Entgelt auf jährliche Sonderzahlungen sowie auf eine betriebliche Altersvorsorge freuen können.
Um für die Bürger*innen des Kreises auch in Zukunft den bestmöglichen Service bieten zu können, benötigt die Kreisverwaltung Ihre Unterstützung. Die Kreisverwaltung Pinneberg sucht engagierte, flexible, motivierte und kreative Kollegen und Kolleginnen sowie Nachwuchskräfte. Wollen Sie dazu beitragen, unsere Verwaltung als modernes und innovatives Dienstleistungsunternehmen für unsere Bürger*innen aktiv mitzugestalten?
Weitere Informationen über den Kreis Pinneberg als Arbeitgeber in der Rubrik Menschen bei uns.
Im Rahmen einer Projektarbeit ist im Jahres 2013 mit viel Freude und Engagement einen Imagefilm über den Ausbildungsbetrieb Kreisverwaltung Pinneberg entstanden. Hier geht´s zum Film. Neugierig geworden? Kommen Sie in unsere Mitte. Einfach auf https://karriere.kreis-pinneberg.de/ vorbeischauen und direkt bewerben. Hier geht´s zu den aktuellen Stellenangeboten.
Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageLeitbild der Kreisverwaltung Pinneberg
Wer sind wir?
Wir, die Kreisverwaltung Pinneberg, sind die Summe unserer Eigenschaften und unseres Wissens. Alle Mitarbeiter*innen sind als Person und mit ihren individuellen Persönlichkeiten ein Teil dieser Kreisverwaltung. Wir fühlen uns gemeinsamen Zielen verbunden und wollen Antworten für aktuelle und zukünftige Fragen finden. Gesellschaftliche Themen greifen wir aktiv auf. Wir sind nah dran und wollen, wo immer nur möglich, für und gemeinsam mit den Menschen in unserem Kreis diese Ziele erreichen. Die Werte in unserem Leitbild sind unsere Wurzeln, die unser Handeln tragen, nach denen wir bestrebt sind zu arbeiten und die wir regelmäßig hinterfragen und weiterentwickeln.
Wofür sind wir da?
Wir sind verlässliche Ansprechpartner*innen für alle Bewohner*innen unserer Region in allen uns übertragenen Fragen und begegnen unserem Gegenüber auf Augenhöhe. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Anliegen und Bedarfe unserer Kund*innen. Wir sind an Recht und Gesetz gebunden, wenden diese zum Wohl und Schutze der Gemeinschaft an und nutzen dabei Entscheidungsfreiräume bestmöglich aus. Wir suchen und erkennen zukunftsweisende Entwicklungen und Herausforderungen, greifen diese systematisch auf und nutzen die Gestaltungsmöglichkeiten in unserem jeweiligen Arbeitsbereich.
Wie sind wir?
Unsere Kommunikation und unser Handeln beruhen auf gegenseitiger Akzeptanz, Rücksichtnahme und Wertschätzung. Wichtig für uns ist die positive, vorurteilsfreie Wahrnehmung eines anderen Menschen. Diese ist verbunden mit Wohlwollen, Interesse, Respekt, Offenheit, Aufmerksamkeit und Freundlichkeit. Wir handeln eigenverantwortlich, unser gegenseitiges Vertrauen macht dies möglich. Dabei nutzen wir sich bietende Chancen uns weiterzuentwickeln. Persönliche, soziale und fachliche Kompetenz sind uns gleichermaßen wichtig. Wir berücksichtigen unterschiedliche Lebenslagen und gestalten die dafür ansprechenden und sicheren Rahmenbedingungen. Wir setzen uns aktiv für die Gleichberechtigung ein und fördern die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Wie gehen wir miteinander um?
Wir pflegen eine vertrauensvolle, faire Zusammenarbeit auf der Basis von Kollegialität und Loyalität in einem angenehmen Betriebsklima und nutzen dieses, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Wir entscheiden uns für einen respektvollen Umgang miteinander und die Achtung von der Persönlichkeit des Anderen. Wir entwickeln neue Lösungen, sind offen für Ideen, teilen Wissen und lernen aus Fehlern.Wie gehen wir mit den uns zur Verfügung stehenden Ressourcen um?
Wir handeln umweltbewusst, gehen mit allen uns zur Verfügung stehenden Mitteln verantwortungsvoll um und setzen uns für die Verwirklichung von Nachhaltigkeit und den Schutz der natürlichen Lebensgrundlagen ein. Wir sorgen mit Kreativität dafür, dass wir den Herausforderungen der Zukunft gewachsen sind. Wir nutzen zeitgemäße und zweckmäßige Arbeitsmittel und schaffen eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung. Unsere Arbeit lebt von den Menschen die sie erfüllen, die Attraktivität der Kreisverwaltung Pinneberg als Arbeitgeber hat darum für uns einen hohen Stellenwert.
Wie arbeiten wir?
Das Zusammenwirken unterschiedlicher Berufe führt zu bestmöglichen Ergebnissen. Diese unterschiedlichen Blickwinkel bereichern uns fachlich und persönlich. Wir übernehmen fachdienstübergreifend gemeinsam Verantwortung und bringen unsere Fähigkeiten und Stärken aktiv ein. Wir sehen jeden Einzelfall und wägen unsere Maßnahmen nachvollziehbar ab, wobei wir individuell und verantwortungsbewusst handeln. Wir erklären unseren Handlungsrahmen und machen unsere Entscheidung transparent. Unsere Herangehensweisen, Antworten und Lösungen ergeben sich aus der Bewertung von fachlichen, qualitativen, wirtschaftlichen und nachhaltigen Perspektiven. Dabei haben wir die Wirkung unseres Handelns im Blick.
https://www.kreis-pinneberg.de/Verwaltung/Unser+Leitbild.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Pinneberg.
- moderne Ausstattung/Arbeitswelten
- mobiles Arbeiten, Workation etc
- Standort: Anbindung an A23/Bus vom Bahnhof
- viele Parkplätze vorhanden
- Essens-/Einkaufsmöglichkeiten vor Ort
- LOB
- Fortbildungsmöglichkeiten etc.
Es gibt ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen und Gesundheitsmaßnahmen. Für Quereinsteiger werden extra Fortbildungen angeboten.
Fürsorglicher Arbeitgeber mit herzlicher Atmosphäre und Chancengleichheit
Work-Life-Balance und eigenverantwortliches Arbeiten
Mir gefällt an der Kreisverwaltung Pinneberg, dass eine große Vielfalt von Aufgaben geboten wird und jeder einen Job nach seinen Interessen finden kann.
Bereits während des Studiums wird ein eigenverantwortliches Arbeiten gefördert und der Raum zur Gestaltung gegeben. (Fördern und Fordern)
Darüber hinaus bietet die Kreisverwaltung Pinneberg ein großes Fortbildungsangebot an.
Der Kreis Pinneberg ist ein moderner Arbeitgeber und bietet seinen Mitarbeitern moderne Arbeitsplatz, durch z. B. höhenverstellbare Tische oder Desk-Sharing Modelle. Weiter kann in Gleitzeit gearbeitet werden.
Als angehende ...
Dass die Bachelorarbeit während der Theorie- und Praxisphasen geschrieben wird. Es ist anstrengend aber machbar.
Dies gilt für den Vermieter des Objektes:
- Qualität/Angebot/Preise der Kantine
- keine Mikrowelle
Hierarchie und wie lange neue Prozesse voranschreitet wie z.B. Digitalisierung. Modernere und freiere Arbeitsweisen von überall wären toll. Keine Investition in gute technische Ausstattung.
Eigentlich alles.
In Sachen Führungskultur, Digitalisierung und ernsthafte Umsetzung von Projekten und Themen klaffen hier das gesprochene Wort und der gelebte Alltag weit auseinander. Schade, denn dieser Eindruck wird von eher wenigen Personen geprägt, die aber an wesentlichen Schnittstellen sitzen.
Als Beamter arbeite ich 41 Wochenstunden. Auf den ersten Blick erscheint dies sehr viel, allerdings gewöhnt man sich daran.
Prozesse sind langwierig, jedoch besteht im Zuge der Digitalisierung das Potential zur Verbesserung. Die Kreisverwaltung Pinneberg nutzt dies und verbessert sich stetig.
Zu guter Letzt erhältst du während des Studiums nur einen Einblick in drei Praxisstationen, dies ist aufgrund der Größe des Hauses sehr wenig. Allerdings sind aufgrund der Prüfungsordnung nicht mehr Stationen möglich. Daher wird einem in der letzten Praxisphase ...
Hierarchien abbauen, Fokus auf Mitarbeiter, die bereits dort arbeiten.
Fokus auf Führungsfähigkeit neuer Führungskräfte legen.
- mehr Work Life Blending
- Homepage sowie Karriereseite inkl. digitaler Bewerbungsprozess nicht zeitgemäß
- mehr Employer Branding
mehr nachhaltige Projekte fördern und umsetzen
Besser Förderung von Fernstudiengängen und weiteren Zertifikaten Fortbildungen. Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln der Arbeitsstelle. Remote Arbeiten aus dem Ausland für mehr Flexibilität. Digitalisierung. Bessere Technik wie Notebooks und Diensthandys.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Pinneberg ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
hinsichtlich Bezahlung durch TVöD selbstverständlich. Hinsichtlich Beförderung ist man sehr auf das Wohlwollen der Vorgesetzten angewiesen.
100% Hier gibt es keinerlei Unterschiede zwischen Angestellten
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter von den zentralen Einheiten gleich behandelt. Gefühlt kommt es in höheren Gehaltsklassen zu
Bevorzugungen bei Gehalt und Ausstattung. Das kann optimiert werden.
Unter den Aspekten der Aufgaben ist diese gegeben
egal welches Geschlecht und welches Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Pinneberg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings gibt es, allerdings ist der Gehalt an Informationen eher dürftig.
Keine Kommunikation zwischen Führung und Sachbearbeiter
in meinem direkten Team super, darüber hinaus oft schwierig; es wird z.T. gemauert und gemauschelt, ein gegebenes Wort gilt nicht unbedingt;
Auf viel Kommunikation wird von oben her sehr Wert gelegt. Die Frage ist dann halt nur, wie man was kommunizieren solle...
nicht durchgängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut, seitens der Kreisverwaltung werden viele verschiedene Fortbildungen angeboten und die persönliche Karriere gefördert.
Gute Auswahl an Fortbildungsmöglichkeiten
Da es in erster Linie auf die jeweiligen Vorgesetzten ankommt, ob man Aufstiegsmöglichkeiten hat, ist man diesen ausgliefert.
vieles möglich
Es wird viel in Fort- und Weiterbildungen investiert, angeboten und gefördert.