Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Als zweitgrößter Landkreis in NRW mit ca. 450.000 Bürgerinnen und Bürgern arbeiten wir mit rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden und etwa 90 Auszubildenden tagtäglich für das Gemeinwohl des Kreises Steinfurt.
Innerhalb der Kommunalverwaltung vereinen wir eine Diversität von ca. 60 Berufsbildern mit unterschiedlichster Ausprägung. Um das Leben in unserem Kreis kontinuierlich zu verbessern, arbeiten wir eng mit der Bevölkerung, lokalen Unternehmen und anderen Institutionen zusammen. Dafür nehmen wir uns die soziale, gesellschaftliche, ökologische sowie wirtschaftliche Verantwortung an und arbeiten daran, in den 24 kreisangehörigen Städten und Gemeinden zukunftsfähige und attraktive Lebens-, Arbeits- und Wohnorte zu gestalten und zu erhalten.
Was machen wir eigentlich beim Kreis Steinfurt?
Beim Kreis Steinfurt zu arbeiten bedeutet treibende Kraft hinter dem Erfolg unserer Region zu sein und die Zukunft des Kreises zu gestalten. Unsere vielfältigen Leistungen zielen darauf ab das Funktionieren und die nachhaltige Weiterentwicklung der Region zu gewährleisten sowie die Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger zu erfüllen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind stolz darauf, sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlichem Mehrwert zu leisten. Durch die Talente, Expertisen und Begeisterungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln wir uns stetig weiter, um den Anforderungen einer modernen Verwaltung gerecht zu werden. Heute wie morgen. Hier trifft Zukunft auf Tradition und durch die vereinten Perspektiven wird etwas Großes daraus!
Der Kreis Steinfurt ist ein Arbeitgeber mit Perspektive!
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst zeichnet uns besonders unsere Verlässlichkeit und Sicherheit aus. Durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und das Landesbesoldungsgesetz (LBesG NRW) sind unsere Mitarbeitenden auch in Krisenzeiten besonders geschützt. Gleichzeitig bilden diese Regelungen die Basis für eine faire und transparente Bezahlung für alle Geschlechter.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten Teil des Teams Kreis Steinfurt zu werden. Egal ob Praktikum, Ausbildung, duales Studium, Quereinstieg oder Festanstellung. Kommen Sie ins Team Kreis Steinfurt und lassen Sie uns gemeinsam für das Gemeinwohl im Kreis Steinfurt arbeiten.
Wir freuen uns über die Perspektive, die Sie mit einbringen können!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageVorzüge des öffentlichen Dienstes
Beruf und Privatleben
Fort- und Weiterbildung
Gesundheit und Vorsorge
Sonstiges
Der Kreis Steinfurt fördert die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt daher Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
In den vielfältigen Aufgabenbereichen unserer unterschiedlichen Fachämter vereinen wir eine breite Palette an Berufsbildern – von klassischen Verwaltungsaufgaben über IT- und Ingenieurstätigkeiten bis hin zu Aufgaben im ärztlichen bzw. tierärztlichen Bereich. Nachfolgend ein Überblick über unsere Berufsgruppen:
Für unsere vielfältigen Berufsbilder sind wir immer auf der Suche nach talentierten und engagierten Personen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Durch den Mix an verschiedenen Erfahrungen und Kenntnissen können wir gemeinsam als Team Kreis Steinfurt die Region weiterentwickeln. Helfen Sie uns dabei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Steinfurt.
Flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsfreiraum, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Team, gute Atmosphäre, Probleme und Anliegen werden innerhalb des Hauses schnell bearbeitet, Familie und Beruf gut miteinander vereinbar
Flexible Arbeitszeiten, solange die Kernarbeitszeiten abgedeckt sind
Stundenreduzierung bei Bedarf problemlos möglich
Nachwuchsförderprogramm
Sehr angenehmer Umgang mit Vorgesetzten
Flexible Arbeitszeiten, viel Rücksicht auf persönliche familiäre Situation durch Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Die Sicherheiten und den Komfort in allen Belangen.
Manchmal zu wenig Parkplätze (im Winter für das Auto) und im Sommer in der Fahrradgarage
Bessere Vernetzung zwischen den Ämtern
Wenig Verbesserungsvorschläge
Stelle ist leider noch unterbesetzt, dadurch hohe Belastung. Es wurde und wird versucht dies abzufangen.
Gehaltstechnisch ist durch den Tarifvertrag irgendwann Ende. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Mitarbeiterbindung außerhalb der normalen (Standard-)Benefits könnte größer geschrieben werden
Fast nichts.
weiterhin moderne Benefits anbieten (aktuell wünschenswert wäre für mich zudem z.B. Fahrrad-Leasing, Möglichkeit den Hund mit ins Büro zu nehmen, eine persönliche Ausstattung Laptop/Handy)
35/h Woche wäre ein Traum ! Gibt es bei anderen Arbeitgebern im ö.D. auch schon. Ansonsten alles sehr gut !
Z. T. Könnte das Ermessen bzgl. der Interessen der Mitarbeiter mehr ausgeübt werden
Die Augen vor bestehnden Problemen nicht verschließen und diese aufrichtig angehen (Rolle der Kreisverwaltung für die Bürger). Weniger politisch motiviert handeln. Beim Gehalt nicht geizen und dafür gute Bewerber erhalten, die länger bleiben.
Familienfreundlichkeit steigern, Belange der Mitarbeiter beachten
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Steinfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives dazu aufgefallen.
Ältere werden eingestellt und geschätzt
Respektvoll
Grundsätzlich finde ich die Diversität im Team richtig toll. Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen/innen. Ich habe jetzt noch nichts negatives im Umgang gehört, aber man muss grundsätzlich daran arbeiten, ältere Kollegen/innen bei neuen Tools etc. gut mitzunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Steinfurt ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image ist besser als es verdient wäre. Man misst sich gerne mit den schlechten, statt den guten Beispielen der Region.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach dem Studium zum Bachelor of Laws gibt es die Möglichkeit einen Master zu machen, der durch den Kreis Steinfurt gefördert wird.
Das Studium zum Bachelor of Laws ist außerdem auch eine Aufstiegsmöglichkeit für Verwaltungskräfte aus dem mittleren Dienst.
Regelmäßige interne und externe Fortbildungs- und Schulungsangebote
Immer, permanent, gewünscht und unterstützt
Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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