Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Als zweitgrößter Landkreis in NRW mit ca. 450.000 Bürgerinnen und Bürgern arbeiten wir mit rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden und etwa 90 Auszubildenden tagtäglich für das Gemeinwohl des Kreises Steinfurt.
Innerhalb der Kommunalverwaltung vereinen wir eine Diversität von ca. 60 Berufsbildern mit unterschiedlichster Ausprägung. Um das Leben in unserem Kreis kontinuierlich zu verbessern, arbeiten wir eng mit der Bevölkerung, lokalen Unternehmen und anderen Institutionen zusammen. Dafür nehmen wir uns die soziale, gesellschaftliche, ökologische sowie wirtschaftliche Verantwortung an und arbeiten daran, in den 24 kreisangehörigen Städten und Gemeinden zukunftsfähige und attraktive Lebens-, Arbeits- und Wohnorte zu gestalten und zu erhalten.
Was machen wir eigentlich beim Kreis Steinfurt?
Beim Kreis Steinfurt zu arbeiten bedeutet treibende Kraft hinter dem Erfolg unserer Region zu sein und die Zukunft des Kreises zu gestalten. Unsere vielfältigen Leistungen zielen darauf ab das Funktionieren und die nachhaltige Weiterentwicklung der Region zu gewährleisten sowie die Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger zu erfüllen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind stolz darauf, sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlichem Mehrwert zu leisten. Durch die Talente, Expertisen und Begeisterungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln wir uns stetig weiter, um den Anforderungen einer modernen Verwaltung gerecht zu werden. Heute wie morgen. Hier trifft Zukunft auf Tradition und durch die vereinten Perspektiven wird etwas Großes daraus!
Der Kreis Steinfurt ist ein Arbeitgeber mit Perspektive!
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst zeichnet uns besonders unsere Verlässlichkeit und Sicherheit aus. Durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und das Landesbesoldungsgesetz (LBesG NRW) sind unsere Mitarbeitenden auch in Krisenzeiten besonders geschützt. Gleichzeitig bilden diese Regelungen die Basis für eine faire und transparente Bezahlung für alle Geschlechter.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten Teil des Teams Kreis Steinfurt zu werden. Egal ob Praktikum, Ausbildung, duales Studium, Quereinstieg oder Festanstellung. Kommen Sie ins Team Kreis Steinfurt und lassen Sie uns gemeinsam für das Gemeinwohl im Kreis Steinfurt arbeiten.
Wir freuen uns über die Perspektive, die Sie mit einbringen können!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageVorzüge des öffentlichen Dienstes
Beruf und Privatleben
Fort- und Weiterbildung
Gesundheit und Vorsorge
Sonstiges
Der Kreis Steinfurt fördert die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt daher Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
In den vielfältigen Aufgabenbereichen unserer unterschiedlichen Fachämter vereinen wir eine breite Palette an Berufsbildern – von klassischen Verwaltungsaufgaben über IT- und Ingenieurstätigkeiten bis hin zu Aufgaben im ärztlichen bzw. tierärztlichen Bereich. Nachfolgend ein Überblick über unsere Berufsgruppen:
Für unsere vielfältigen Berufsbilder sind wir immer auf der Suche nach talentierten und engagierten Personen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Durch den Mix an verschiedenen Erfahrungen und Kenntnissen können wir gemeinsam als Team Kreis Steinfurt die Region weiterentwickeln. Helfen Sie uns dabei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Steinfurt.
Vor allem das Einarbeitungskonzept hat mich sehr positiv überrascht. Am ersten Arbeitstag habe ich einen Einarbeitungsplan erhalten, an dem ich genau wusste, an welchem Tag ich Einblicke in welchen Bereich erhalte und wann Zeiträume für Projekte und Schulungen sind. Die Zeitplanung ist realistisch. Projekte sind weder stressig, noch hat man das Gefühl, dass sie sich zu lange ziehen würden.
Der Kreis Steinfurt überzeugt als Arbeitgeber durch eine wertschätzende Atmosphäre und die Möglichkeit, Beruf und Familie gut zu vereinbaren. Gleichzeitig bietet er zahlreiche Chancen, unterschiedliche Bereiche kennenzulernen und wertvolle Erfahrungen in vielfältigen Aufgabenfeldern zu sammeln.
Flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsfreiraum, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Team, gute Atmosphäre, Probleme und Anliegen werden innerhalb des Hauses schnell bearbeitet, Familie und Beruf gut miteinander vereinbar
Flexible Arbeitszeiten, solange die Kernarbeitszeiten abgedeckt sind
Stundenreduzierung bei Bedarf problemlos möglich
Nachwuchsförderprogramm
man versucht wirklich alles irgendwie möglich zu machen
Manchmal zu wenig Parkplätze (im Winter für das Auto) und im Sommer in der Fahrradgarage
Bessere Vernetzung zwischen den Ämtern
Wenig Verbesserungsvorschläge
Stelle ist leider noch unterbesetzt, dadurch hohe Belastung. Es wurde und wird versucht dies abzufangen.
Gehaltstechnisch ist durch den Tarifvertrag irgendwann Ende. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Dass es Bereiche im Kreishaus gibt, die schwer mit dem Rollstuhl erreichbar sind.
Mitarbeiterbindung außerhalb der normalen (Standard-)Benefits könnte größer geschrieben werden
weiterhin moderne Benefits anbieten (aktuell wünschenswert wäre für mich zudem z.B. Fahrrad-Leasing, Möglichkeit den Hund mit ins Büro zu nehmen, eine persönliche Ausstattung Laptop/Handy)
35/h Woche wäre ein Traum ! Gibt es bei anderen Arbeitgebern im ö.D. auch schon. Ansonsten alles sehr gut !
Die Digitalisierung könnte schneller vorangehen.
Lebensarbeitszeitkonten
Z. T. Könnte das Ermessen bzgl. der Interessen der Mitarbeiter mehr ausgeübt werden
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Steinfurt ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir sind keine Diskriminierungen im Team begegnet.
zu 100% gewahrt, nie anderes wahrgenommen
fühle mich überhaupt nicht benachteiligt
Die Frauenquote ist in der IT geringer als in anderen Ämtern. Frauen in Führungspositionen gibt es auch nicht viele. Ich habe aber das Gefühl, dass das eher der Bewerbersituation geschuldet ist und dass sich bemüht wird, bevorzugt Frauen einzustellen.
Ich denke niemand ist so fair bei der Gleichberechtigung von Mann und Frau wie der TVöD. Gleiche Entgeltstufen/ Besoldung und fast jede (Vollzeit)Stelle kann auch mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Steinfurt ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Teilweise dringen wichtige Informationen nicht bis zum "letzten Glied der Kette" durch.
das könnte besser ...
Könnte Ämterübergreifend teilweise besser. Generell wird sich aber um Tranzparenz bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich konnte während der Arbeitszeit schon mehrmals an kostenpflichtigen Schulungen teilnehmen, die vom Kreis Steinfurt bezahlt wurden. Gelegentlich werden auch Schulungsangebote beworben und es ist auch möglich, von sich aus Dinge anzusprechen.
Neben dem Beruf nochmal ein Studium anzufangen ist ebenfalls möglich und wird sogar gefördert. Man muss dann bei gleich bleibendem Gehalt 5 Stunden weniger die Woche arbeiten und kriegt Bonuszahlungen für gute Noten. Eine Umstellung auf Teilzeit scheint ebenfalls kein Problem zu sein.
Ich bin mit meiner aktuellen ...
Nach dem Studium zum Bachelor of Laws gibt es die Möglichkeit einen Master zu machen, der durch den Kreis Steinfurt gefördert wird.
Das Studium zum Bachelor of Laws ist außerdem auch eine Aufstiegsmöglichkeit für Verwaltungskräfte aus dem mittleren Dienst.
Regelmäßige interne und externe Fortbildungs- und Schulungsangebote
Immer, permanent, gewünscht und unterstützt
Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten