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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreiskliniken Reutlingen gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreiskliniken Reutlingen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreiskliniken Reutlingen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Von Angst und gegenseitiger Abneigung geprägt. Mobbing und Ausgrenzung an der Tagesordnung; Frontenbildung "alte" gegen "neue" Mitarbeitende...

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Mehr von oben herab, vertikal statt horizontal; sehr indirekt bzw. autoritär / ex catedra bzw. ohne Verständnis für neue MA.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Einzelne positive Leuchttürme können nicht ausgleichen, was katastrophal schief lief...

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Was ist das?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Da müssten negative Sterne vergeben werden können; noch nicht erlebt so in der Form. Ich nannte es "management by abmahnung". Im Nachhinein wurde mir von maßgeblicher Stelle in ALLEN Punkten Recht gegeben! Das hat mir allerdings auch nichts mehr gebracht... absolut unterirdisch und mit Krankheitswert versehen. Ein Klima der Angst und des Schweigens herrschte, und als ich das mit Selbstsbewusstsein konterte, wurde mir süffisant lächelnd mitgeteilt, dass ich das nicht überleben werde. Na ja, hat ja dann auch gestimmt. Zu dem Zeitpunkt waren die Leitung PuS (heißt nicht Eiter, sondern Pflege und Service) und die Stationsleitung ganz arg dicke miteinander (wie ich im Nachhinein erfuhr)... usw. usf.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ja, gab es - für mich, und als ich sie offensiv einforderte...

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