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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtMitarbeiter ist hier etwas Wert und ich bekomme sehr viel Wertschätzung. Super Team und auch die neue Generatiom ist angekommen. Eine große Familie!!!!
Bemühungen werden gesehen und entlohnt
Zusatzleistungen
Fair und Gerecht
transparente Kommunikation
Das Ärzteteam. (Ich spreche wohlgemerkt aus der Position der Pflege!)
Mittlerweile finde ich die Geschäftsführung ganz okay, auch wenn ich manche Entscheidung doof finde
Schlecht ist hier nichts - jeder gibt das Beste , Gesundheit ist nicht sehr hoch bezahlt und es fehlen Leute…das kann die Klinik nicht änder!!!
Ganz arg viel. Wenn ich das hier nochmal liste, komme ich gleich wieder runter ins Tal der Tränen und der Depression...
Grauenhafte Kantine! Man zahlt fürs Parken, hat aber keinen Anspruch auf einen Parkplatz.
Das wir leider zu lange brauchen um an einen persönlichen Termin mit dem Chef zu kommen, das man keine persönlichen Geschenke für Geburten/ Hochzeiten etc. Bekommt. Das man keine Gutscheine für Eltern sprich für Ausflüge mit seiner Familie etc bekommt. Das Die Dienste mit Kindern auf 100% nicht mehr zu bewältigen sind und man gezwungen ist auf Teilzeit zu arbeiten. Das ich monatlich ein Parkticket bezahlen muss um zur Arbeit zu dürfen!!!!!!!!!!! Das sollte für Mitarbeiter kostenlos sein !!!!!!
Ich habe nach 2 Monaten noch keinen Spind bekommen, wo ich meine Sachen einschließen kann
Mehr investieren in erfahrene Mitarbeiter als die leeren Stellen in der Abteilung ständig mit Berufseinsteiger aufzufüllen. Die Alteingesessenen Kollegen können zu ihrem Tagesgeschäft nicht auch noch die Ausbildung von Einsteigern übernehmen. Vor allem wenn die nach ein paar Monaten erkennen, dass sie wo anders etwas besseres finden.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern. Es kann nicht sein, dass sich jeder Fachbereich als ein eigenes Königreich versteht und Vertreter übergreifender Vorhaben immer wieder wie Bittsteller auftreten müssen.
Digitalisierung nicht Verstehen als "Toll die IT ...
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll, deshalb lasse ich es. Vielleicht mal die engagierten MA nicht wie krank oder unfähig behandeln! Vielleicht anerkennen, dass es ganz gut ist, demokratische Prinzipien walten zu lassen und aus dem Gleis gelaufene "Stationsleitungen" mal an die Leine nehmen...!
Bessere und Länge Einarbeitung
Leitung sollte bessere Vorbilder sein
Die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur erkennen. Ein Betriebsklima das Mitarbeiter gefühlt eher dazu ermutig sich einen neuen Job zu suchen als sich an das eigene Unternehmen zu binden ist zu Zeiten des Fachkräftemangels nicht tragbar. 10x loben günstiger ist als einen Headhunter loszuschicken.
Vielleicht sollte die Pflegedirektion dem Beispiel des Geschäftsführers folgen und regelmäßig Termine anbieten für die Beschäftigten, diese MÜSSEN aber ohne folgen bleiben, wenn man will das Ehrlichkeit kommt. Die Frage ist nur: will man Ehrlichkeit??
Der am besten bewertete Faktor von Kreiskliniken Reutlingen gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aktuell ca. 49 Nationalitäten im Unternehmen
Verschiedene Abteilungen
Ich habe nicht das Gefühl das zwischen den Geschlechtern es Unterschiede gibt, jedoch wird auf das Alter keine Rücksicht genommen.
Alte Kollegen und Kollegen mit Familie werden z.B. in Urlaubsplanung vorgezogen
In der Verwaltung ist kein nennenswerter Unterschied festzustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiskliniken Reutlingen gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung schlecht. Neue Teammitglieder werden teils gar nicht vorgestellt, muss man selbst herausfinden ob die Person in die Abteilung gehört oder irgendein Externer ist.
Wöchentlich gibt es einen JF mit allen Kollegen. Jeder der ~27 Kollegen berichtet aus seinem Bereich; hatte stets den Eindruck, dass ein gutes Drittel schläft. Es scheint mir so, als diene der Termin sowieso nur dazu die Führungskräfte über die Vorgange in ihrer Abteilung zu informieren. Ein regelmäßiges Update von FK zu Mitarbeiter bzgl. ...
Mehr von oben herab, vertikal statt horizontal; sehr indirekt bzw. autoritär / ex catedra bzw. ohne Verständnis für neue MA.
Regelmäßige Jourfixes im Team, darüber hinaus wird es mau. Teils werden Themen von außerhalb in das Team eingekippt, ohne vorher Rücksprache gehalten zu haben. Die Informationsbeschaffung abteilungsübergreifend ist häufig schwer, gefühlt ist jeder nur auf sein Vorankommen bedacht und informiert die "Kollegen" dementsprechend aus so.
Wurde mit der Geschäftsführung direkt besser, jedoch nicht mit der Pflegedirektion
Findet auf keiner Ebene statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr unterstützt
Wenn man Finanzmittel findet, kann man sich Schulungen raussuchen. Das offizielle Fortbildungsbudget für die Abteilung ist nach meinem Kenntnisstand jedoch lächerlich gering.
Als Teilzeit Kraft bekommt man Keinerlei Möglichkeiten sich weiterzubilden!!!!!
Jederzeit Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten wer will und geeignet ist.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Bereich
