Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Seit 1887 zählt die Kreissparkasse Bersenbrück als Marktführer zu den bedeutendsten Kreditinstituten im nördlichen Osnabrücker Land. Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut erbringen wir neben der kreditwirtschaftlichen Versorgung unter anderem auch Leistungen für unsere Region, die zur Verbesserung der Lebensqualität aller hier lebenden Einwohner beitragen.
Auch die regionale Wirtschaft profitiert von der Sparkasse. Denn die Berater aus dem Firmen- und Gewerbekunden-Bereich kennen die Region besonders gut. Wichtige Entscheidungen werden schnell und direkt getroffen, beispielsweise über die Vergabe von Krediten oder die Unterstützung von Existenzgründern.
WIR sind in einer Wachstumsregion zu Hause. HIER übernehmen wir Verantwortung, ganz im Sinne des Leitspruchs „WIR FÜR HIER“!
Unser Leitbild als Wegweiser
Ausgehend vom Grundsatz "Wir FÜR HIER" haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser Leitbild entwickelt. Dieses leben wir als Basis unseres gemeinsamen Handelns in der Zusammenarbeit mit Ihnen und untereinander.
WIR FÜR HIER
WIR
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
FirmenwagenUnser Angebot – einfach GUT:
Fit für den Job:
Kreissparkasse Bersenbrück - eine besondere Arbeitgeberin.
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance und aussichtsreiche Karriere-Chancen - darauf legen Berufstätige heute mehr Wert denn je. Mitarbeitenden die besten Rahmenbedingungen dafür zu bieten, zählt bei der Kreissparkasse daher zum Standard.
Denn neben unseren Produkten und Dienstleistungen sind es in erster Linie die 283 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns als Sparkasse ausmachen - sowohl fachlich als auch menschlich. Sie sind unsere wichtigste Ressource, denn langfristige Wertschöpfung erzielen wir nur mit kompetenten und motivierten Beschäftigten. So haben beispielsweise gute Sozialleistungen und die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert für uns. Hierfür wurden wir vom Landkreis Osnabrück erneut mit dem Gütesiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" ausgezeichnet.
Unsere Mitarbeitenden begleiten wir in allen Lebensphasen und helfen, Potenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln. Mit Investitionen in die umfangreiche Fort- und Weiterbildung verfolgen wir auch die Zielsetzung, die Beratungsqualität für die Kunden spürbar zu erhöhen. Eine weitere Investition in die Zukunft ist eine exzellente Ausbildung, wofür wir von der IHK mit dem Qualitätssiegel "Top Ausbildung" ausgezeichnet wurden. Diese Chance bietet sich jährlich etwa zehn jungen Menschen, die ihren beruflichen Werdegang bei der Kreissparkasse Bersenbrück beginnen.
Zudem initiieren wir zahlreiche Maßnahmen, um die Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten noch weiter zu stärken. Einige Beispiele dafür sind der multifunktionale Fitnessraum und der Gesundheitstag mit vielseitigen Sport- und Fitnesstrainings sowie Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitschecks.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Bersenbrück.
Die Arbeitsrealität stimmt mit dem Image überein. Jeder Kollege wird sehr Herzlich im Team aufgenommen und das Teamgefühl wird durch viele Veranstaltungen vertieft.
Es besteht die Möglichkeit Hanse Fit zu nutzen.
- Sehr gute Zusammenarbeit im Kollegenkreis
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten/Fortbildungen
- Gleitzeit
- alles rund um das Betriebliche Gesundheitsmanagement z.B.: Hansefit, Betriebsarzt, Dienstradleasing etc.
Ich finde gut, dass die Bildung eines starken Teams innerhalb der Auszubildenen so unterstützt wird. Die Ausbildung bietet eine vielfältige Abwechslung zwischen den Abteilungen.
Vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und das breite Angebot an Benefits wie z.B. 32 Tage Urlaub, bis zu 10 Tage Urlaubskauf, Weihnachtsgeld, Hansefit etc.
es wird sehr viel wert auf die Ausbildung gelegt mit verschiedenen Projekten und immer mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Diese Einstellung, etwas aus Prinzip nicht zu machen, obwohl es möglich ist. Leute bleibt Menschlich und macht doch mal einen Gefallen.
Auch das Schlechte Bewertungen teilweise einfach verschwinden. Wie passiert das denn?
Ideen und Vorschläge der Kollegen aus dem Markt werden oft nicht gehört oder erst genommen.
Daneben hat man teilweise das Gefühl das die Mitarbeiter in Klassen sortiert und teilweise auch so behandelt werden.
Unterdurchschnittliche Bezahlung im Branchendurchschnitt.
Führungskraft/Führungskräfte bestimmter Abteilung(en)
Manche Mitarbeiter die eine höhere Position haben, verhalten sich gegenüber den neuen recht exzentrisch, was dann auch schnell missverstanden wird.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Ausbilderin, Sie gibt sich viel Mühe das wir neuen Azubis einen guten Start in der Kreissparkasse haben und das hat Sie definitiv erfüllt! Deshalb gibt es keine Verbesserungsvorschläge für meine Ausbilderin.
Den kurzen Mittwoch auf den Freitag verlegen
Gerne Freitag den kurzen Tag einführen
Die Hierarchie sollte in einem vergleichsweise kleinen Betrieb Technik gelebt werden um die Kommunikation um das Miteinander unter den Führungsebenen und Teams zu verbessern.
Höhenverstellbare Schreibtische wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Bersenbrück ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
-hilfsbereites und kollegiales Auftreten ist für alle selbstverständlich
-man fühlt sich ab dem ersten Tag als Teil des Teams und wird herzlich empfangen und aufgenommen
Jeder unterstützt jeden
hilfsbereites und kollegiales Auftreten ist für alle selbstverständlich
Top, mit wenigen Ausnahmen ziehen alle an einem Strang.
Sehr kollegialer Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Bersenbrück ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein großer Kritikpunkt, da Veränderungen regelmäßig erst über Flurfunk mit Halbwarheiten verkündet werden, bevor die offizielle Information scheibchenweise veröffentlicht werden.
Relativ schnelle Kommunikation zwischen den einzelnen Einheiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
An sich sind die Karrierechancen in der Sparkasse sehr gut. Nur werden während der Ausbildung versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden können. Es werden dann Stellen als Lückenfüller geschaffen mit denen keiner zufrieden ist.
man bekommt i.d.R. immer die Möglichkeit weiter bei der Sparkasse zu arbeiten, allerdings scheinen besonders bei beliebteren Stellen die ehemaligen Auszubildenden nicht berücksichtigt zu werden, die sich auch darauf bewerben
Die Karrieremöglichkeiten halten sich auf Grund der Größe des Betriebs deutlich in Grenzen, so sind viele interessante Stellen noch auf Jahre besetzt, wenn man alleine auf das Alter der Stelleninhaber schaut.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und gefördert.
Viele Karriereoptionen, von schnellem Aufstieg nach der Ausbildung bis zum Angebot von begleitetem Studium bei Engagement/Eignung wird sehr viel geboten. Auch für Quereinsteiger.
