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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Saarpfalz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist nahezu vorbildlich. Informationen werden in der Regel zeitnah und klar weitergegeben und es herrscht eine offene Feedback-Kultur. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt, unabhängig von der Hierarchie. Regelmäßige Meetings und transparente Entscheidungsprozesse sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden sind. Ein Stern Abzug, da Potenzial für mehr Einheitlichkeit im gesamten Unternehmen.
Starker Zusammenhalt im Team mit wertschätzender Teamkultur. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Im eigenen Bereich herrscht ein sehr angenehmes Miteinander, in dem sich alle gegenseitig achten und wertschätzen. Gleichzeitig bleibt genügend Raum für Individualität und persönliche Entfaltung. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen und Offenheit.
Dank Gleitzeit und einer äußerst flexiblen Arbeitszeitgestaltung lässt sich Beruf- und Privatleben optimal vereinen - besser geht es kaum.
Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass niemand alleine im Dienst ist, was für eine faire und gut abgestimmte Einsatzplanung sorgt.
Außerdem: Das Unternehmen beweist, dass Familienfreundlichkeit weit mehr als nur ein Schlagwort ist. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitmodelle (nicht in allen Bereichen) und gezielte Unterstützungsangebote für Eltern zeigen, dass hier die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv gefördert wird.
Auch wird den Bedürfnissen von Mitarbeitenden Rechnung getragen, die sich um pflegebedürftige Eltern oder Angehörige kümmern (müssen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr gut: Neben regelmäßigem, konstruktivem Feedback wird auch Wert auf das persönliche Wohlbefinden gelegt. Es wird stets nachgefragt, wie es einem geht, was das Miteinander fördert. Gemeinsam werden Ziele klar fokussiert, unterstützt und umgesetzt - auch kleine Erfolge werden gefeiert.
Ein Stern Abzug, da Potenzial für mehr Einheitlichkeit im gesamten Unternehmen.
Das Unternehmen bietet zahlreiche interessante Aufgaben, bei denen man sich aktiv einbringen darf. Abwechslungsreiche Projekte fördern (und fordern) Eigeninitiative und bieten immer wieder neue Herausforderungen, die zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung beitragen.
Moderne Arbeitsatmosphäre mit Transparenz und Wertschätzung