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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Steinfurt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation / "Vertrauensvorschuss" der Führungskräfte auch bei sensiblen Informationen gegenüber den Mitarbeitenden.
Tolle Teams, zeichnen sich auch vielfach durch einen guten "privaten Draht" untereinander aus. Viele Teams organisieren auch private Teamevents/Fahrten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird aktiv gelebt. Es werden etliche arbeitgeberfinanzierte Angebote zur Gesundheitsvorsorge angeboten. Abgerundet wird das Angebot durch etliche Sparten in der Betriebssportgemeinschaft, die neben Sport auch den geselligen Teil nicht vergisst.
Fairer und wertschätzender Umgang. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert - und alles in DUZ Kultur (vom Vorstand bis zum Azubi).
Vielschichtige Themen eines modernen Finanzdienstleisters, der sich aktiv um Weiterentwicklungsthemen kümmert.
Gutes hierarchieübergreifendes Teamgefühl - es besteht die Möglichkeit, sich auch teamübergreifend einzubringen.