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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTeamgeist, aufgeschlossen für Neues, geht auch mal andere Wege, selbstkritisch, mutiger und aktiver/mitreißender Vorstandsvorsitzender, TOLLE BENEFITS (Jobrad, HappyCoins, Zusatzurlaub, Homeoffice, weitere Angebote...), Belegschaft wird i.d.R. gut informiert und mitgenommen, Fehlerkultur, starke Digitalisierung, tolle U-Kultur (lockeres Miteinander, Duzen, auf Augenhöhe, tolle Veranstaltungen/Feiern..), kompetente Mitarbeiter:innen
Ich habe die beste Chefin die man sich wünschen kann
Dutz-Kultur und das Teamklima
Die umfangreiche qualitative Ausbildung, die "Du-Kultur" vom Praktikanten bis zum Vorstand, trotz vielen Mitarbeitern familiärer Umgang, Home-Office Möglichkeit
Die schon genannte Flexibilität bei der Arbeitseinteilung und die "Du-Kultur". Insgesamt herrscht ein sehr harmonisches Miteinander.
Auswahl und Schulung von Fühungskräften.
Sehr wenig.
Entscheidungen dauern manchmal etwas
Mir fällt nichts ein.
Alte Büroräume
Mehr Mitarbeiterparkplätze an den Hauptstellen/ mehr Lerntage für externe Weiterbildungen/ offene Stellen nicht überwiegend intern neu besetzen, da das Lücken in anderen Bereichen aufreißt und dort nicht unbedingt schnell neu nachbesetzt wird/ Mehr Perspektivengespräche für junge Mitarbeiter /Führungskräftefeedback
- E - Ladesäule anbringen an den Hauptstellen
- Obstkorb einführen
- Mitarbeitbefragungen für wichtige Angelegenheiten des Hauses durchführen
- IT - Leasing anbieten für Handys oder iPad
- betriebliche Krankenversicherung einführen bzw. Unfall und Pflegeversicherung.
An der ein oder anderen Stelle könnten Prozesse und Entscheidungswege verkürzt werden. Dies liegt sicherlich auch an der Größe der Sparkasse. Ein kleines Haus habe ich vorher als etwas agiler und flexibler wahrgenommen.
Stellenplan bei sich veränderten Rahmen-Bedingungen anpassen und nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter aussitzen, Gesundheitsmanagement wird hoch gelobt aber nicht gelebt
Parkplätze für MA
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Steinfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Cooler Zusammenhalt in den Teams aber auch darüber hinaus durch Betriebssportgruppen (Laufen, Rennrad,...) und sogar einen eigenen Karnevalsverein (S-Feiert e.V.) ... wie geil ist das denn?
Dies kann ich nur natürlich nur für die Mitarbeiter bewerten, mit welchen ich regelmäßig zusammenarbeite. Hier herrscht aber grundsätzlich eine gute Stimmung und ein gute Miteinander.
Tolle Teams, zeichnen sich auch vielfach durch einen guten "privaten Draht" untereinander aus. Viele Teams organisieren auch private Teamevents/Fahrten.
Sehr gute Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend, toller Team-Zusammenhalt in den verschiedenen Bereichen und Gruppen, Team-Events...
Bei mir in der Abteilung herrscht ein guter Zusammenhalt. Andere Bereiche kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man möchte hat man sowohl intern viele Möglichkeiten der Weiterbildung, auch externe Weiterbildungen werden akzeptiert. Innerhalb der Sparkasse kann man in den Abteilungen und Aufgaben wechseln und bereits in jungen Jahren verantwortungsvolle Positionen übernehmen.
Insgesamt ist die Karriereleiter aber eingeschränkt nach der Leitungsposition des Bereiches. Der demografische Wandel macht auf vor der Sparkasse keinen Halt und so werden in den nächsten Jahren allgemein viele und auch viele interessante Stellen zu besetzen sein.
Vielfältigste Möglichkeiten und i.d.R. vollfinanziert vom Haus, Weiterbildungstage, innerhalb des Hauses tolle Entwicklungswege
Ein sehr großes Haus. Jedoch ist der Job im wandle die nächsten Jahre.
Es wird viel für die (Weiter-)entwicklung der Mitarbeiter:innen getan
Man hat (wenn man möchte) viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Für sehr viele Angebot werden die Kosten vollständig durch die Kreissparkasse übernommen.
