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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter:innen, die bei Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
An sich ist alles gegeben, um eine gute Ausbildung zu ermöglichen.
Ausbilder immer mit einem offenen Ohr da.
Arbeitszeiten.
Wenig Wertschätzung.
Ausbilder wollen gute Ausbildung ermöglichen, die Abteilungen wissen aber oft nicht wie sie die Auszubildenden den ganzen Tag beschäftigen sollen.
Auszubildende können flexible Arbeitszeiten kaum nutzen, für Arzttermine o.ä. braucht man meist Urlaub.
Kürzere Arbeitszeiten.
Jungen Mitarbeitern vergeht schnell der Spaß an der Arbeit, wenn man täglich 8:30-18:00 plus Fahrtzeit dort ist und man keine Zeit mehr für Freizeit und Hobbys hat.
Sehr Soziales Unternehmen, extra Vergütungen und volle VL Zahlungen.
Nette, verständnisvolle, engagierte Personalabteilung.
Die Arbeitszeiten Mitarbeiter freundlicher zu gestalten, evt. Schichtarbeit im Kundenservice.
Verständnisvolle und hilfsbereite Kollegen, in der Ausbildung wird man viel und gerne mit eingebunden in den Arbeitsalltag.
Hierbei kommt es auf die Abteilung an in der man tätig ist. (intern, andere Arbeitszeiten)
Grundsätzlich gibt es Gleitzeiten und man darf durchaus mal früher gehen. Normale Öffnungszeiten in den Geschäftsstellen von 9:00Uhr bis 18.00 Uhr Mo-Do. Fr. bis 16:00 Uhr.
Es wird sich sehr verantwortungsvoll um uns Azubis gekümmert und bemüht.
+ Jederzeitige Unterstützung
+ Sehr gutes Arbeitsklima
+ Ausbildungsstruktur (Seminare und Trainings, Einsatz in verschiedenen Abteilungen, Lehrjahrsprojekte)
+ Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
Die Arbeitsatmosphäre ist immer schön. Man versteht sich mit allen Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Man freut sich zur Arbeit zu gehen.
Die Asubilder sind sehr nett und hilfsbereit.
Als Auszubildener wird man stets unterstützt.
Die Azubis durchlaufen viele Abteilungen und Schulblöcke.
Die größte Zeit ist man jedoch in den Geschäftstellen und hilft bei der Beratung von Kunden oder macht dies selbstständig.
Wie zuvor schon näher beschrieben. Zusammenfassend möchte ich nochmal das angenehme Arbeitsklima und die wirklich fachlich sehr gute Ausbildung herausstellen. Von Anfang an wird einem das Gefühl vermittelt, dass man mit allen Fragen / Anliegen / möglichen Unsicherheiten auf die Mitarbeiter und natürlich insbesondere auf die Ausbildungsleitung zugehen kann.
Und sobald man zeigt, dass man sich wirklich viel Mühe in der Ausbildung gibt, wird die Kreissparkasse das wertschätzen und eben diese Wertschätzung zeigen.
Eine grundsätzlich überaus angenehme Arbeitsatmosphäre, gepaart mit Betriebsfesten & Betriebsausflügen herrschen für ein durchaus sehr gutes Betriebsklima.
Innerhalb des eigenen Lehrjahres findet man auch schnell neue Freunde und wächst rasch zusammen als Team. Bei einer angenehmen Größe von aktuell 8 Azubis pro Lehrjahr, ein absoluter Pluspunkt für eine Wohlfühlatmosphäre innerhalb der Ausbildung.
Das Berufsfeld "Bank" ist aktuell sicherlich nicht das einfachste, wie man in den Nachrichten mitbekommt. Doch es bekommt jeder eine faire Chance. Und gibt man von Anfang an sein bestes, wird einem die Kreissparkasse Wiedenbrück auch entsprechende Möglichkeiten aufzeigen können. Man muss einfach von Anfang an sein Bestes geben, um frühzeitig, positiv herauszustechen.
Führungspositionen sind aber natürlich nicht in hoher Zahl vorhanden. Umso wichtiger ist es, sich von seinen Mitauszubildenen abzusetzen. Daraufhin wird sich die Personalabteilung mit Ihnen zusammensetzen, um zu besprechen, welcher Karierreweg realistisch ist. Im ersten Schritt kommt es aber natürlich darauf an: Wer sich profiliert, bekommt ein wirklich gutes Angebot!
Die Arbeitszeiten erstrecken sich über 39 Stunden die Woche, von Montag bis Freitag. Öffnungszeiten von Mo.-Do. 9-18 Uhr (12.30 - 14.30 Mittagspause) und Freitags 9-16 Uhr (12.30-14.30 Mittagpause) klingen zwar zunächst lang, doch durch die Möglichkeit der Gleitzeit sind diese Zeiten natürlich nicht "in Stein gemeißelt". Mit passender Absprache mit Mitarbeitern ist es auch problemlos möglich seinen Hobbies nachzugehen.
13 Gehälter und Fahrtkostenerstattung zur Berufsschule und zur Erreichung des Arbeitsplatzes, machen die Ausbilungsvergütung, meiner Meinung nach, überdurchschnittlich gut.
Eine hohe Fachkompetenz für den Bereich der Ausbildung, aber auch ein großes Feingefühl im zwischenmenschlichen Bereich, kombinieren eine lehrreiche Ausbildung ohne Scheu für uns Azubis, auf die Ausbilder zu zukommen, sollte man Fragen oder Anliegen haben.
Ich habe viele, sehr sympathische Mitarbeiter in allen Altersklassen kennen gelernt. Eine überaus angenehme Atmosphäre in vielen Unternehmensbereichen, ermöglichen viel Spaß während der Ausbildungstätigkeit.
Nach einer Woche steht man direkt am Schalter. Und schon bearbeitet man selbstständig und verantwortungsbewusst die verschiedensten Kundenanliegen. Mit späterem Verlauf der Ausbildung werden die Aufgaben komplexer und spannender. Man bekommt einen immer tieferen Einblick in die Kundenberatung und darf selbst Kundengespräche führen und so Menschen in ihren unterschiedlichsten Lebenssituationen richtig und ganzheitlich beraten.
Kein Tag ist wieder der andere, denn kein Kunde ist wieder andere. Jeder Kunde bringt verschiedene Anliegen mit sich. Dadurch, dass zusätzlich sämtliche interne Abteilungen ebenfalls durchlaufen werden, gibt es auch fachlich Abwechslung.
Durch fünf 6-10-wöchige Berufsschulblöcke, lernt man auch nochmal viele gleichaltrige Azubis von anderen Banken kennen.
Alle Mitarbeiter respektieren einen als vollwertigen Mitarbeiter. Voraussetzung ist natürlich auch, dass man selbst sich seiner Stellung als Auszubildener bewusst ist. Bringt man den Vorgesetzten und Mitarbeitern den notwendigen Respekt entgegen, kann man sich sein, dass man auch selbst respektiert wird.
Das sehr gute Arbeitsklima und die vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben kann ich nur hervorheben. Man fühlt sich während der Ausbildung weniger als Azubi, sondern eher wie ein vollwertiger Mitarbeiter.
Späte Entscheidung bezüglich Übernahme.
Die Ausbildungsleitung sollte schon einige Monate vor Ende der Ausbildung dem Azubi ein verbindliches Übernahmeangebot machen oder zumindest den individuellen (!) Karriereweg aufzeigen.
Außerordentlich gutes Betriebsklima, Azubis werden ernst genommen und quasi als vollwertige Mitarbeiter angesehen.
Die Ausbildung zielt auf die spätere Tätigkeit als Kundenberater ab. Andere Alternativen gibt es i.d.R. nicht oder sind nur schwer zu erreichen. Leider weiß man erst sehr kurz vor Ende der Ausbildung (wenige Wochen bis zu wenigen Tagen), wie es beruflich weitergeht. Man wird zwar i.d.R. befristet oder unbefristet übernommen, allerdings ist die Tinte erst kurz vor der Abschlussprüfung trocken. Das haben die anderen Banken in der unmittelbaren Umgebung besser im Griff.