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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyDie Ehrlichkeit und Erreichbarkeit. Wenn du mit deinem Chef sprechen möchtest, kannst du es einfach tun und musst nicht wochenlang auf einen Termin warten, um dann nicht mal erhört zu werden.
Jeder ist gleichgestellt und jedem werden die gleichen Möglichkeiten sich weiterzubilden angeboten.
Variable Arbeitszeit, Bonuszeit möglich, vielfältige Karrierechancen
Offener und fairer Umgang, faire Bezahlung, Wertschätzung wird groß geschrieben, die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe, Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, Mitarbeitern wird hier vertraut…. Ich könnte noch ewig so weiter machen.
Sehr innovativ und offen in der Kommunikation
An sich ist alles gegeben, um eine gute Ausbildung zu ermöglichen.
Ausbilder immer mit einem offenen Ohr da.
Die aktuellen Öffnungs- und damit gleichzeitig Arbeitszeiten.
Arbeitszeiten.
Wenig Wertschätzung.
Ausbilder wollen gute Ausbildung ermöglichen, die Abteilungen wissen aber oft nicht wie sie die Auszubildenden den ganzen Tag beschäftigen sollen.
Auszubildende können flexible Arbeitszeiten kaum nutzen, für Arzttermine o.ä. braucht man meist Urlaub.
Bietet Quereinsteigern die Chance, Karriere bei der Bank zu machen. Schließt es bitte nicht schon beim Vorstellungsgespräch aus, das schreckt ab.
Die Arbeitsbelastung ist in einzelnen Bereichen sehr hoch.
Arbeitszeiten
Öffnungszeiten anpassen. M.E. sind diese in dem Umfang in der heutigen Zeit nicht mehr zeitgemäß. Durch die flexible Arbeitszeit und die Regelung, dass nur ein bis zwei Personen in den internen Bereichen bis 18 Uhr telefonisch erreichbar sein müssen, ist es auch hier „Meckern auf hohem Niveau“
Gehaltstechnisch könnten sie sich an anderen Kreissparkassen orientieren, da sie da schon drunter liegen…
Um die Mitarbeiter:innen kümmern
Legt mehr Wert auf Weiterbildung und Umschulung, ihr habt das Potenzial und profitiert dadurch, so könnt ihr den Beratermangel entgegenwirken. Einige Abteilungen sind Sackgassen.
Kürzere Arbeitszeiten.
Jungen Mitarbeitern vergeht schnell der Spaß an der Arbeit, wenn man täglich 8:30-18:00 plus Fahrtzeit dort ist und man keine Zeit mehr für Freizeit und Hobbys hat.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird Wertschätzung groß geschrieben. Es gibt Lobe, bei denen man selber auch das Gefühl hat, dass diese wirklich ehrlich gemeint sind. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen eingebunden und erhalten einen großen Rahmen in denen auch eigenverantwortlich agiert werden darf.
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr. Sie sind immer erreichbar und für Gespräche offen. Als Mitarbeiter, hast du immer die Möglichkeit über deine Probleme, Anregungen etc. mit deinen Vorgesetzten zu sprechen.
Man fühlt sich wohl. Hingehen macht Freude. Kollegen halten zusammen und Führungskräfte weitgehend korrekt.
Insgesamt ist der Umgang miteinander höflich, professionell und teils sehr herzlich. Man legt Wert auf einen stets freundlichen Umgang.
In meinem Team arbeiten alle mit- und füreinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider ist schon mal vorgekommen, dass andere Abteilungen bei Veränderungen von neuen Prozessen eher was wissen, als andere. Der Wunsch wäre, dass alle Kollegen bei neuen Prozessen sofort angesprochen werden müssen, um rechtzeitig die Arbeitsverteilung von den betroffenen Mitarbeiter klären zu können.
Bei geplanten Umstrukturierungen wenig Erklärungen zur Notwendigkeit und wenig Mitspracherecht der betroffenen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden und wird gefördert. Es gibt etliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Bei einem Weiterbildungswunsch wird man von den Vorgesetzten und der Personalabteilung unterstützt.
Ist gegeben und Sonderurlaub bei Weiterbildung, Pflege etc.
Da kommt es stark an den Vorgesetzte an, nicht jeder bekommt da die Chance auf Weiterbildung. Darauf wird in anderen Sparkassen wesentlich mehr Wert gelegt. Das sollte sich ändern, es gibt viele Rohdiamanten unter den Kollegen.
Kommt auf die eigenen Voraussetzungen und den Bedarf an.
