Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Ehrlichkeit und Erreichbarkeit. Wenn du mit deinem Chef sprechen möchtest, kannst du es einfach tun und musst nicht wochenlang auf einen Termin warten, um dann nicht mal erhört zu werden.
Jeder ist gleichgestellt und jedem werden die gleichen Möglichkeiten sich weiterzubilden angeboten.
Kurze Dienstwege, flache Hierarchien, direkte Kommunikation. Wir arbeiten viel können aber auch zusammen gut feiern.
Ortsnähe, Image
An sich ist alles gegeben, um eine gute Ausbildung zu ermöglichen.
Ausbilder immer mit einem offenen Ohr da.
Extrem gute Berater, sehr gute Altersvorsorge, 13. Gehalt, Urlaubsgeld.
Arbeitszeiten.
Wenig Wertschätzung.
Ausbilder wollen gute Ausbildung ermöglichen, die Abteilungen wissen aber oft nicht wie sie die Auszubildenden den ganzen Tag beschäftigen sollen.
Auszubildende können flexible Arbeitszeiten kaum nutzen, für Arzttermine o.ä. braucht man meist Urlaub.
Bietet Quereinsteigern die Chance, Karriere bei der Bank zu machen. Schließt es bitte nicht schon beim Vorstellungsgespräch aus, das schreckt ab.
Die Arbeitsbelastung ist in einzelnen Bereichen sehr hoch.
Arbeitszeiten
- hin und wieder mangelnde Transparenz
- eingeschränkter Internetzugriff am Arbeitsplatz
- teilweise veraltete Programmversionen
Legt mehr Wert auf Weiterbildung und Umschulung, ihr habt das Potenzial und profitiert dadurch, so könnt ihr den Beratermangel entgegenwirken. Einige Abteilungen sind Sackgassen.
Jungen Mitarbeitern rechtzeitig eine Perspektive geben (finanziell und arbeitsplatztechnisch). Ehrfahrene Kollegen wertschätzen und im Betrieb halten.
Kürzere Arbeitszeiten.
Jungen Mitarbeitern vergeht schnell der Spaß an der Arbeit, wenn man täglich 8:30-18:00 plus Fahrtzeit dort ist und man keine Zeit mehr für Freizeit und Hobbys hat.
Wir schaffen mit wenig MA recht viel. Da könnte die Wertschätzung manchmal etwas deutlicher gezeigt werden.
Die Arbeitszeiten Mitarbeiter freundlicher zu gestalten, evt. Schichtarbeit im Kundenservice.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Team hält zusammen.
Die Mischung macht ein erfolgreiches Unternehmen aus.
Absolut fair, respektvoll.
Wie mit allen Kollegen ist auch der Umgang bei älteren Kollegen respektvoll und fair.
Es herrscht ein sehr positives Betriebsklima. Es gibt viele Kollegen, die schon unzählige Jahre im Unternehmen sind. Aufgrund seines Alters wird niemand ausgegrenzt oder anders behandelt, hier gibt es keine Unterschiede hinsichtlich des Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider ist schon mal vorgekommen, dass andere Abteilungen bei Veränderungen von neuen Prozessen eher was wissen, als andere. Der Wunsch wäre, dass alle Kollegen bei neuen Prozessen sofort angesprochen werden müssen, um rechtzeitig die Arbeitsverteilung von den betroffenen Mitarbeiter klären zu können.
Bei geplanten Umstrukturierungen wenig Erklärungen zur Notwendigkeit und wenig Mitspracherecht der betroffenen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden und wird gefördert. Es gibt etliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Ist gegeben und Sonderurlaub bei Weiterbildung, Pflege etc.
Da kommt es stark an den Vorgesetzte an, nicht jeder bekommt da die Chance auf Weiterbildung. Darauf wird in anderen Sparkassen wesentlich mehr Wert gelegt. Das sollte sich ändern, es gibt viele Rohdiamanten unter den Kollegen.
Kommt auf die eigenen Voraussetzungen und den Bedarf an.
Planlose Personalentwicklung, schwache Personalabteilung
