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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreisverwaltung Alzey-Worms die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Am Markt vorbei arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamintern sehr gut. Auf Abteilungs- und Büroleitungsebene eher schlecht.
Der Zusammenhalt unter meinen aktuellen Kolleg*innen ist wirklich sehr gut. Man spricht sich über Urlaube, flexible Homeoffice-Tage und auch bei Krankheitsausfällen gut ab und sichert so einen geregelten Arbeitsablauf. Aber auch privat ist man füreinander da und zeigt Verständnis für familiäre Verhältnisse, Krankheiten etc., sodass auch spontan auf aktuelle Situationen im Team reagiert werden kann.
Prinzipiell ist es möglich, sowohl flexible als auch gleichbleibende "feste" Homeoffice Tage wahrzunehmen - aber auch dies ist sehr abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen ist Homeoffice sehr gern gesehen und wird sowohl von Kolleg*innen als auch Führungskräften wertgeschätzt. In anderem wiederum nicht. Obwohl geregelt wurde, dass man bei einer 5-Tage-Woche bis zu 3 Tage Homeoffice machen kann, wird dies einem nur zu oft aus unverständlichen Gründen verwehrt, da die Führungskräfte ihren jeweiligen Mitarbeiter*innen nicht genug vertrauen und/oder selbst nichts von Homeoffice halten und es dadurch nicht unterstützen wollen.
Auf Abteilungsebene meist gut. Bezüglich der Behördenleitung meist eher schlecht. Hier sieht man nur zu oft, dass Kolleg*innen, welche gut mit den entsprechenden Führungskräften stehen, schneller und leichter zu ihren Zielen kommen und werden auch - mal mehr mal weniger - offensichtlich bevorzugt.
Kommt immer drauf an in welchem Amt man tätig ist und was man selbst als "interessant" definiert. In der Eingriffsverwaltung hat man z. B. mehr verschieden gelagerte Fälle und auch öfter etwas komplett neues zu bearbeiten, in der Leistungsverwaltung dagegen sind die Fälle oft gleichgelagert und kommen in stetigen Abständen (Antragsstellung,-verlängerung, etc.)
Die Arbeitsatmosphäre mit meinen direkten Kolleg*innen ist wirklich gut, offen und kommunikativ. Aufgrund meines derzeitigen Teams komme ich jeden Tag gerne zur Arbeit. Ich weis aber aus eigener Erfahrung, dass das nicht in jeder Abteilung der Fall ist. Ich kenne einige aktuelle und ehemalige Kolleg*innen, die tagtäglich mit Bauchschmerzen ins Büro kommen/kamen, da in den jeweiligen Teams hinterrücks nur schlecht über alles erdenkliche gesprochen wurde. Die Arbeitsatmosphäre zu den Vorgesetzten ist ebenfalls sehr abteilungs- und teamabhängig.