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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
ParkplatzGerechte Bezahlung, am Tarif orientiert.
Tarifliche Bezahlung, automatischer Anstieg des Gehalts.
Gehalt kommt pünktlich und steigt automatisch mit den Dienstjahren.
Gleitzeit, flexible Urlaubs und Gleitzeitnahme, ermöglicht Vielseitige Fortbildung
Parkplatzsituation rund um die Verwaltung ist katastrophal.
Eintöniger Arbeitsalltag, kaum Zeit für Projekte oder zumindest Erledigung von Aufgaben in hoher Qualität, kaum Wertschätzung seitens älterer Kollegen außerhalb der Abteilung bis hin zu Gespött.
Die tägliche längere Suche nach einem freien Parkplatze (auch als Mitarbeiter). Dennoch wird ein eigenes Auto vorausgesetzt. Es gibt keine Mitarbeiterküche, daher muss man sein Geschirr auf dem WC spulen und zudem muss man Kaffeemaschine, Kühlschrank, etc. selbst von Zuhause aus mitbringen bzw. erst einmal beschaffen. Essen in der Hausinternen Kantine relativ teuer (jedes Gericht kostet 6,50 Euro).
knappe Parkplätze, Hausinterne Kantine könnte günstiger sein
Die Parkplatzsituation verbessern und den Mitarbeiter*innen damit ermöglichen, die vorhandene Gleitzeit-Regelung auch wirklich wahrnehmen zu können. Die Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen und jede*r motivierten Fachkraft (auch ohne gute Beziehungen zur Führungsebene) ermöglichen, diese wahrzunehmen, bevor sie sich wegbewirbt und dies in einer anderen Behörde tut.
Anreize für die Mitarbeiter schaffen um Motivation zu fördern.
Ermäßigte Sportangebote, Parkplätze schaffen, Homeoffice ermöglichen, Kaffeemaschinen anschaffen, regelmäßige Teamtreffen, Teamevents fördern, Fortbildungen anbieten, Zuschuss Mittagessen, vernünftige Arbeitsmittel...
Entscheidungen sollten schneller und unbürokratischer möglich sein (Beschaffung, Ausschreibung,…)
Führungskräfte dementsprechend vor der Übertragung von Abteilungen bzw. Teams zu qualifizieren sowie auch auf die Tauglichkeit der Führung von Team zu prüfen. Demgemäß erachte ich es auch für unerlässlich, dass eine Digitalisierungsbeauftragte dementsprechendes Fachwissen (IT & Arbeitsschutzgesetzte, Führsorgepflicht) verfügt bzw. diese mitbringt und sich nicht nur in der Öffentlichkeit und nach obenhin verkaufen kann.
Arbeitsweisen modernisieren, vor allem intern in der IT. Mehr fachkundiges Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Alzey-Worms ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meist gut und offen, Altersteilzeit ist möglich und langjährige Kolleg*innen werden oft auch entsprechend wertgeschätzt.
Teilweise gute Altersstruktur in den Abteilungen.
Regelmäßige Amtsarztuntersuchungen Anpassung des Büros ( viele Kollegen/innen haben neben ihrem Stuhl Sitzbälle)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Alzey-Worms ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teamintern sehr gut. Auf Abteilungs- und Büroleitungsebene eher schlecht.
Eine "online" Besprechung pro Woche wenn sie mal stattfindet. Sonst ist man gezwungen die Informationen selbst zu beschaffen. Man selbst soll aber auch in der Krankheit natürlich erreichbar sein (wurde zumind. von mir erwartet).
Außerdem wurde die Büroaufteilung neu organisiert, Hintergrund dieser "neuen Organisierung" ist laut Aussage um die Bürokommunion einzuschränken. Seit dem verlassen die Kollegen:innen das Büro wenn sie ungestört kommunizieren wollen. Das alles schafft kein Vertrauen sondern Angst & Missmut und ist das absolute Gegenteil von Wertschätzung und VERTRAUEN!
Informationen müssen mühselig aus der Nase gezogen werden, kaum jemand gibt sich Mühe, Sachverhalte anständig zu erklären sondern es wird oft davon ausgegangen, dass das Gegenüber ja über alles Bescheid weiß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden, wenn man nicht die richtigen Beziehungen zur Führungsebene hat. Trotz mehrfachen Bewerbungen werden etliche Kolleg*innen jahrelang für Weiterbildungsmaßnahmen abgelehnt, mit der Begründung, sie würden während den Seminaren vor Ort im Büro fehlen und die Arbeit würde liegen bleiben. Von wegen "Unersetzbarkeit" und keine Möglichkeit, Arbeit entsprechend umzuverteilen um motivierten Mitarbeiter*innen Weiter-/und Fortbildungen zu ermöglichen.
Ist möglich, manchmal muss man den richtigen Zeitpunkt erwischen.
Wird nicht gefördert oder sogar abgelehnt.
Es werden Kräfte gefördert und Aufstiege können erarbeitet werden.
Im Gegensatz zu meinem Kollegen der von der Digitalisierungsbeauftragte neu eingestellt wurde, habe ich keine Weiterbildung / Webinare angeboten bekommen. Zudem wäre dies auch überhaupt nicht möglich gewesen diese wahrzunehmen, da ich mehrere Tage das ganze Team vertreten musste (Urlaub bzw. Krankheitsbedingt) und der neue Kollege währenddessen an einem Webinar teilnahm.
