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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGerechte Bezahlung, am Tarif orientiert.
Tarifliche Bezahlung, automatischer Anstieg des Gehalts.
Gehalt kommt pünktlich und steigt automatisch mit den Dienstjahren.
Gleitzeit, flexible Urlaubs und Gleitzeitnahme, ermöglicht Vielseitige Fortbildung
Parkplatzsituation rund um die Verwaltung ist katastrophal.
Eintöniger Arbeitsalltag, kaum Zeit für Projekte oder zumindest Erledigung von Aufgaben in hoher Qualität, kaum Wertschätzung seitens älterer Kollegen außerhalb der Abteilung bis hin zu Gespött.
Die tägliche längere Suche nach einem freien Parkplatze (auch als Mitarbeiter). Dennoch wird ein eigenes Auto vorausgesetzt. Es gibt keine Mitarbeiterküche, daher muss man sein Geschirr auf dem WC spulen und zudem muss man Kaffeemaschine, Kühlschrank, etc. selbst von Zuhause aus mitbringen bzw. erst einmal beschaffen. Essen in der Hausinternen Kantine relativ teuer (jedes Gericht kostet 6,50 Euro).
knappe Parkplätze, Hausinterne Kantine könnte günstiger sein
Die Parkplatzsituation verbessern und den Mitarbeiter*innen damit ermöglichen, die vorhandene Gleitzeit-Regelung auch wirklich wahrnehmen zu können. Die Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen und jede*r motivierten Fachkraft (auch ohne gute Beziehungen zur Führungsebene) ermöglichen, diese wahrzunehmen, bevor sie sich wegbewirbt und dies in einer anderen Behörde tut.
Anreize für die Mitarbeiter schaffen um Motivation zu fördern.
Ermäßigte Sportangebote, Parkplätze schaffen, Homeoffice ermöglichen, Kaffeemaschinen anschaffen, regelmäßige Teamtreffen, Teamevents fördern, Fortbildungen anbieten, Zuschuss Mittagessen, vernünftige Arbeitsmittel...
Entscheidungen sollten schneller und unbürokratischer möglich sein (Beschaffung, Ausschreibung,…)
Führungskräfte dementsprechend vor der Übertragung von Abteilungen bzw. Teams zu qualifizieren sowie auch auf die Tauglichkeit der Führung von Team zu prüfen. Demgemäß erachte ich es auch für unerlässlich, dass eine Digitalisierungsbeauftragte dementsprechendes Fachwissen (IT & Arbeitsschutzgesetzte, Führsorgepflicht) verfügt bzw. diese mitbringt und sich nicht nur in der Öffentlichkeit und nach obenhin verkaufen kann.
Arbeitsweisen modernisieren, vor allem intern in der IT. Mehr fachkundiges Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Alzey-Worms ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, es gibt den rechtlichen Ermessensspielraum, der je nach Fall ausgeübt werden kann.
Kommt immer drauf an in welchem Amt man tätig ist und was man selbst als "interessant" definiert. In der Eingriffsverwaltung hat man z. B. mehr verschieden gelagerte Fälle und auch öfter etwas komplett neues zu bearbeiten, in der Leistungsverwaltung dagegen sind die Fälle oft gleichgelagert und kommen in stetigen Abständen (Antragsstellung,-verlängerung, etc.)
Fast täglich etwas neues
neue Projektteams werden gegründet mit Verwaltungsübergreifenden spannenden neuen Aufgabenfeldern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Alzey-Worms ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fast jedes Zimmer hat einen eigenen Kühlschrank, keine PV auf dem Dach
Umweltbewusstsein ist quasi nicht vorhanden. So ziemlich jede*r Kolleg*in hat eine eigene Kaffeemaschine/Mirkowelle/Kühlschrank im Büro. Keine PV auf dem Dach und über grünen Strom wird kein Wort verloren.
Der anfallende Müll wird getrennt, es wird aber auch gedruckt als wäre es Volkssport. Da wird gerne Mal ein mehrseitiger Ausdruck eines 6 Jahre alten Supporttickets erstellt, nur um die Ticketnummer zu markieren und mitzuteilen. Ein Post-It hätte es auch getan, wenn wir schon bei nicht-digitalen Medien bleiben. Mails werden ausgedruckt, um Sie in einem Ablagefach voll anderer ausgedruckter Mails zu verwahren, "damit sie nicht verloren gehen". Dass die ausgedruckten Mails klickbare Links zu Videokonferenzen enthalten und Mailprogramme eine Suchfunktion ...
Keine eigene Stromerzeugung z.B. mit Photovoltaik. Dadurch das jeder sein eigener Kühlschrank, Kaffeemaschine, etc. mitbringen muss ist der Stromverbrauch bestimmt auch sehr hoch, zudem wird hier bestimmt nicht auf Ökostrom gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden, wenn man nicht die richtigen Beziehungen zur Führungsebene hat. Trotz mehrfachen Bewerbungen werden etliche Kolleg*innen jahrelang für Weiterbildungsmaßnahmen abgelehnt, mit der Begründung, sie würden während den Seminaren vor Ort im Büro fehlen und die Arbeit würde liegen bleiben. Von wegen "Unersetzbarkeit" und keine Möglichkeit, Arbeit entsprechend umzuverteilen um motivierten Mitarbeiter*innen Weiter-/und Fortbildungen zu ermöglichen.
Wird nicht gefördert oder sogar abgelehnt.
Es werden Kräfte gefördert und Aufstiege können erarbeitet werden.
Im Gegensatz zu meinem Kollegen der von der Digitalisierungsbeauftragte neu eingestellt wurde, habe ich keine Weiterbildung / Webinare angeboten bekommen. Zudem wäre dies auch überhaupt nicht möglich gewesen diese wahrzunehmen, da ich mehrere Tage das ganze Team vertreten musste (Urlaub bzw. Krankheitsbedingt) und der neue Kollege währenddessen an einem Webinar teilnahm.
Weiterbildungskosten/ Reisekosten werden übernommen - mir ist keine max. Anzahl an Weiterbildungen bekannt im Jahr pro Person ( letztes Jahr hatte ich 10 - die ich mir teils selbst ausgesucht hab)
