Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAuch wenn ich aus persönlichen Gründen nicht lange bei Krick arbeiten konnte, kann ich mir keinen bessern Arbeitgeber vorstellen.
So eine Wertschätzung jedes einzelnen findet man heute kaum noch.
ist wunderbar, hier in Schwerin, zu erreichen. Immer ein offenes Ohr. Super Kollegen
Unsere Veranstaltungen und Unternehmencalls
...das auch an stressigen und angespannten Tagen mal ein Spaß gemacht wird um die laune wieder zu heben
...das der Kaffee und Getränke gestellt werden
...das auch persönliche Genesungswünsche oder Geburtstagsgrüße verschickt werden
Cafe & Getränke for free.
Bestehende Arbeitsabläufe ändern sich nur sehr langsam
Gar nichts.
Es war einfach eine tolle Zeit
Kaffee, Wasser, etc. müssen die Mitarbeiter selbst mitbringen, die Tische sind zwar höhenverstellbar aber dafür braucht man 2 Kollegen, schöner sind die elektrisch höhenverstellbaren, davon gibt es leider nur einen
Gehälter und Kommunikation.
Selbst wenn man (sehr) gute Arbeit leistet, mehr arbeitet als man andeutungsweise verdient, gibt es keine Wertschätzung.
Feedback-Gespräch war sehr unangenehm, bei denen Fragen gestellt wurden, die keinen Arbeitgeber etwas angehen.
Siehe oben....
Doppelt hält besser...
Wenn die vertraglich vereinbarten Provisionszahlungen ignoriert werden und man stattdessen den Eindruck vermittelt bekommt, man solle froh sein, überhaupt eingesetzt zu werden, ist das inakzeptabel. Es ist nicht akzeptabel, Umsatz bei Bestandskunden zu generieren, ohne dafür entlohnt zu werden.“
Mehr Weiterbildungsangebote auch in den "unteren Rängen"
Wird sich jederzeit angehört und wenn es gut ist auch umgesezt
Wertschätzung der Mitarbeiter in den Gehältern zeigen.
Kommunikation der Vorgesetzten- und Führungsebene verbessern.
Allgemein mehr auf Wertschätzung und positive Förderung anstatt Forderung legen.
Versprechen, die gemacht werden, gegenüber Mitarbeitern einhalten oder zumindest bei Nicht-Einhalten kommunizieren warum.
Das Unternehmen macht schon viel richtig, sodass mann sich auf die Zukunft freuen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Krick.com ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt
Hier spielt das Alter keine große Rolle.
Respektvoll und angenehm.
Sehr viele Mitarbeiter, die eine lange Betriebszughörigkeit haben. Was für das Unternehmen spricht.
Viele bleiben bis zur Rente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krick.com ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist enttäuschend, wenn die geleistete Arbeit nicht anerkannt wird und Vertragsbedingungen nicht eingehalten werden. Das kann die Motivation und das Arbeitsklima stark beeinträchtigen.
Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sonder die Vorgesetzten.
Wer sich solch Vorgesetzte in der heutigen Zeit noch ins Haus holt, darf sich nicht wundern, wenn ein Standort dermaßen an die Wand fährt. Sehr veraltetes Wissen, welches anfänglich mehr versprach und in einem noch nie erlebt mangelnden Fach-/ Sach - und Sozialkompetenz mündete.
Intrigen, Manipulationen, Kontrolle, fehlende Kritikfähigkeit und stehts darauf bedacht, die richtigen Infos nach oben und den Druck und die Verantwortung nach unten abzuwälzen, gehörten allgemein zur Tagesordnung. Die ...
Geht leider nicht mit der Zeit. Eine sehr traditionelle Führung könnte man sagen. Man könnte jedoch auch sagen, dass es an der Zeit wäre abzutreten.
Ganz oben: Unsicher, lässt sich von Abteilungsleitern beeinflussen und geht nicht mit der Zeit.
Die Geschäftsführung denkt nur an den eigenen Vorteil und hält Mitarbeiter bewusst klein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mehr Worte als Willen...
die persönliche Weiterbildung und Entwicklung wird unterstützt
Es werden einem sinnvolle Weiterbildungen angeboten.
Hier gibt es auch die möglichkeit ein
Vlt am Hauptstandort in eibelstadt, dort sieht es zumindest in den sozialen Netzwerken nett und seriös aus. hätte mich gefreut dort mal vorbei zu schauen . Standort Hamburg/Schwerin sagt mir meine Erfahrung, „Verkauf und dann lassen wir dich Inruhe und du kriegst dein Geld .“
