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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krippe und Kindergarten Rominger die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top down funktioniert prima. Sonst gibt es nur scheinbare Kommunikation. Zugehört wird nicht. Missstände werden weg geschwiegen.
Laut extrem laut. Unkoordiniert. Es wird nicht Lotti Karotti gespielt es wird an der Möhre gedreht und dazu mit Murmeln geworfen während die Stellvertretende Leitung das Ganze mit dem Tablett filmt und es super findet.
Leitung glaubt das die Mitarbeiter nicht versiert genug sind. Glaubt das die Mitarbeiter uninformiert sind. Kennt sich nicht mit dem Paragraphen 7 des Kitagesetzes aus. Nennt Fachkräfte Aushilfen. Unbefristete Verträge werden 1j nach der Probezeit befristet. Das dies nicht konform ist mit dem geltenden Gesetz ist, weiß man. Im Haus Zuffenhausen sind Fakten flexibel. Stellvertretung der Leitung ist meist krank oder im Badezimmer, nie am Platz. Null Motivation. Null Pädagogik. Macht Dinge die Mitarbeitern verboten werden wie Arzttermine am Vormittag, unübersichtliche Mittagspausen und Urlaube. Jeder weiss das bestimmte Personen bevorzugt sind und werden. Leitung zeigt Bevorzugung ohne Scham auf dem Sommerfest an dem ihre Freunde weder aushelfen müssen noch länger bleiben müssen. Leitung bezeichnet die Zweigstelle als ihre Kita, führt ihre Familienmitglieder durch ihre Einrichtung. Auch die schlechten Azubis bekommen gute Noten und so ist dann die Qualität.
Erfolg hat man nur, wenn man über alles hinweg sieht und sich mit den Machern anfreundet. Spricht man die Wahrheit ist man ein Querulant. Dieses Narrativ ist ein gerne genutztes Mittel.
Wenn man arbeiten darf und nicht unterbrochen wird anstatt anderes zu machen kann es interessant sein. Jeder fühlt sich zum Höheren berufen auch die absolut planlosen. Fachkräfte frisch von der Ausbildung mögen keine Tische putzen. Schweben sinnfrei durch Räume. Die Integrationskraft hat ein eigenes Zimmer ohne vorzeigbare Kompetenzen. Als neue beste Freundin der Stellvertretung wandert die Integrationskraft durch die Räumlichkeiten zwischen Esstisch oder Pausenraum. Man kämpft gegen Sprachniveau A1.2, kaum einer spricht ein gutes korrektes Niveau zur Kinderbildung aber jeder meint nichts zu benötigen. Die Kinder lernen von denen die nichts lernen wollen und völlig demotiviert nur kopieren können. Kopiert wird von einander und dann konkurriert.
Bücher werden entfremdet. Es werden Bücher bestellt die man selbst gut findet ohne pädagogischen Wert und ohne Einblick in die Umstände zur Lernförderung. Spiele sind dazu da um Kinder zu beschäftigen damit man tratschen kann. Wie Don Quijote gegen Windmühlen kommt man sich vor, wenn man in echt arbeiten will und was verändern möchte. Dann ist man wie Don Quijote auch verrückt. Man macht schlichtweg den Akkord kaputt.
Extrem angespannt.
Wenige arbeiten und sind ehrlich. Die Wenigen kämpfen gegen die die Kinder aufbewahren.
Einzelne Personen werden durch die Dominanzgemeinschaft motiviert Meinungen zu vertreten die nur der Gemeinschaft und bestimmten Personen dienen. Mag die dominierende Person xy nicht. Muss xy gehen.
Man weiß nicht so richtig um was es da geht. Auch nach Jahren sind die Ziele völlig unklar. Eine Arbeitsweise die langfristig krank macht und absolut nicht üblichen Umständen entspricht.