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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzNichts und ich war so begeistert am Anfang. Ich habe mich so sehr auf den Job gefreut, ich war motiviert und dankbar. Es ist immer noch das was ich mache und machen werde. Ein Traumberuf. All die Freude vor Ort wurde mir unwiederbringlich durch die Beteiligten genommen. Zwei Jahre lang habe ich gekämpft gegen allen möglichen Blödsinn. Dann bekam ich eine Gesichtslähmung durch Herpes Zoster und eine chronische Bindehautentzündung. Ich habe beides heute noch. Final wurden ein Familienmitglied sehr krank ...
Hochwertige Fort- und Weiterbildungen, offen und wertschätzende Kommunikation, das Wohl des Kindes steht im Mittelpunkt, Gesprächsbereitschaft der Leitung, Unterstützung der Mitarbeiter bei Schwierigkeiten/ Konflikten mit Eltern
Gruppenvielfalt, Kulturvielfalt, es gibt Sprachförder- und Integrationskräfte.
Das Mann gute Kajere machen kanm
So ziemlich alles außer den Ausblick aus dem Fenster und die lieben Kinder die ich sehr vermisse, die von ihren Eltern in der Kita geparkt in parallelen Kulturen in der dritten Generation, in Deutschland leben. Ich rate jedem, mit Sinn für Qualität, von der Kita in Zuffenhausen ab.
Den Umgang mit den Auszubildenden und den Fachkräften
Leitungsverhalten, mangelnde Transparenz, mangelnde Wertschätzung
Sich über den Paragraphen Kita gesetzt 7 informieren, alle Punkte lesen gegebenenfalls beraten lassen. Wahrnehmen das Mitarbeiter sehr gut über ihre Rechte informiert sind und wenn sie unwissend tun, dann mit Absicht, weil sie entweder keine Lust mehr oder keine Kraft mehr haben. Lieber wenige aber dafür qualifiziertes Personal einsetzen, anstatt mit fachfremden und desinteressierten Menschen, die während der Arbeitszeit Diverses tun die Löcher zu stopfen. Weniger auf Strukturen achten die in einer bezahlten Tätigkeit nichts zu suchen haben, dagegen ...
Unbedingt mit den Themen Mitarbeiterbindung und -gewinnung beschäftigen. Andere Einrichtungen bieten inzwischen sämtliche Benefits, zeigen Wertschätzung auf verschiedenste Art und fördern ihre Mitarbeiter. Mit dem aktuellen Fachkräftemangel kann man es sich eigentlich nicht mehr leisten, den Mitarbeitern nichts zu bieten.
Die Mitarbeiter einbeziehen. Wenn alle an einem Strang ziehen und den Alltag gemeinsam gestalten, kann das Team auch (wieder) zusammenwachsen und mit der Leitung arbeiten. Aktuell werden Entscheidungen von oben getroffen und alle Mitarbeiter müssen diese mit tragen.
Mehr auf die Auszubildenden eingehen und nicht über den Kopf von den entscheiden. Die Auszubildenden werden einfach in andere Gruppen gesteckt und verlieren dadurch den Kontakt zu den Kindern
Mehr Personal einstellen, Personalpflege in Zeiten des Fachkräftemangels ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Krippe und Kindergarten Rominger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entspricht den Anforderungen. Fahrkarte wird subventioniert, weiteres. Anderes wie Gleichstellung gegenüber anderen Betrieben, wird offiziell vor dem BR und schriftlich versprochen und nicht umgesetzt. Das Geld wird aber auf Grund der Missstände irrelevant. Es ist schlichtweg egal wieviel man verdient, das lässt sich nicht gut machen.
Anlehnung an den TVÖD SuE - sehr gut
In Anlehnung an TVÖD, ZVK, Zuschuss zu Öffis, Tarif +
TVÖD üblich + Weihnachtsbonus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krippe und Kindergarten Rominger ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lärm, ignorierte in keiner Kita gewöhnlichen Krankheiten, wenig Interesse an Verbesserung. Eine Meldung beim Gesundheitsamt löste eine Welle aus Repressalien nach sich. Die personenbezogenen Daten wurden schlichtweg vom GA weitergegeben. Dann veranstaltete man eine konstruierte Hexenjagd. Ein Mitarbeiter ohne Ausbildung mit enormen Willen zum Höheren, worauf er ein Anrecht sieht, zeigte sich willig und herausragend motiviert die Aufgabe der internen Sicherheitspolizei zu übernehmen. Er wurde entlohnt und darf weiter im Kreis rekrutieren. Dies bedeutet er schlägt Mitarbeiter für die Kita ...
Es wird erwartet bereits vor Arbeitsbeginn da zu sein, um die Räume vorzubereiten. Im Sommer ist es sehr warm im Gebäude, eine Klimaanlage gibt es nicht. Ob die Aufsichtspflichten hier immer eingehalten werden ist auch fraglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
findet regelmäßig statt. Mann hat auch gute Chancen aufzusteigen wenn man Pädagoge ist. Für die Verwaltung geht leider nicht viel die muss immer zurückstehen hinter den Kindern
Intern möglich. Es werden bestimmte Personen ausgewählt und dann unerklärbar bevorzugt. Förderung mit Abhängigkeit. Loyalität bis zum ...verpflichtet. Fortbildung wird nicht verhindert. Manche werden für nichts gelobt andere dezimiert
Sehr vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Jede Leitung einer Gruppe absolviert eine Mentor:innen- Ausbildung und hat somit die Qualifikation Auszubildende anzuleiten. Innerhalb des Trägers hat man die Möglichkeit mit der entsprechenden Qualifikation aufzusteigen.
Von den jährlich fünf Tagen Bildungsurlaub für Fortbildungen merkt man hier nichts. Wenn man Glück hat, darf man überhaupt zu Fortbildungen. Welche, das sind, entscheidet allerdings die Leitung. Wobei es scheint, als würden ihre Lieblinge hier mehr Mitspracherecht genießen.
Fortbildungswünsche werden unterstützt, auf hochwertige Fortbildungen wird wertgelegt
