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Krisenchat 
gGmbH
Bewertung

Berlin

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Mehr Schein als Sein

1,0
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

remote work

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und Diversität. Jeder sollte seine Meinung sagen dürfen und dafür angenommen werden. Die Psychteam Leitung sollte gewechselt werden.

Arbeitsatmosphäre

Man sollte keine Kritik äußern, es werden leere Versprechungen gemacht, HR und Psychteam arbeiten gegeneinander, es wird sehr viel gelästert

Kommunikation

extrem schwierig, da man auf vieles keine Antwort bekommt und mindestens 1 Monat nachfragen muss bevor die Führungsebene es überhaupt wahrnimmt, lieber an die KC-Art zu kommunizieren anpassen, wenn man aufsteigen will

Kollegenzusammenhalt

Stellen werden nach Sympathie vergeben, Diskriminierung statt Integration, keine Diversität, jeder spricht schlecht über andere

Work-Life-Balance

hoher Workload für wenig Geld, viele überarbeiten sich, viele Visionen nix wird umgesetzt

Vorgesetztenverhalten

man wird ignoriert und muss nerven um eine Antwort zu bekommen, wird nicht ernstgenommen, jeder spricht schlecht über Gründer, 95 % Stellen intern vergeben, Datenschutz wird nicht eingehalten

Interessante Aufgaben

Stellenbeschreibung stimmte nicht, hoher Workload, zu wenig Austausch mit anderen

Gleichberechtigung

alles wird nach Sympathie vergeben, kaum männlich gelesene Personen im Team, Wer gut mit der Psychteam Leitung kann darf alles

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden ausgegrenzt, weil scheinbar zu traditionell

Arbeitsbedingungen

ich habe mich sehr unwohl gefühlt, gegen Ende sehr unglücklich weil man nie seine Meinung sagen durfte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zu wenig Wert auf die Ausbildung der Ehrenamtlichen Berater:innen gelegt, dadurch ist die Qualität der Beratung teilweise sehr gering

Gehalt/Sozialleistungen

Leitungspositionen bekommen 5000 Euro pro Monat/brutto (Psychteam Leitung) während alle anderen zwischen 12 - 23 Euro/stunde liegen, trotz beruflicher Qualifikationen. Ausbeutung.

Image

Die Vision ist top aber keiner schafft es umzusetzen was gepredigt wird. Ganz im Gegenteil, KC ist ignorant, nicht divers und nicht wertschätzend.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut mit der Psychteam Leitung klar kommt, dem stehen alle Türen offen. Andere werden nie weit kommen. KC ist ein Sprungbrett in bessere Jobs, es wird kein Wert gelegt, Mitarbeiter:innen zu halten. Hohe Fluktuation

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Arbeitgeber-Kommentar

krisenchat People-Team

Liebe:r Nutzer:in, liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in,
wir sehen, dass du dir sehr viele Gedanken zu krisenchat gemacht hast und wir danken dir, dass du so viel Zeit in dieses Feedback investiert hast. Wir lesen und hören sehr viel Frustration in deinen Darstellungen. Die Entwicklung und konstante Veränderung von krisenchat als Organisation stellt unser System - das Management, aber auch alle einzelnen Kolleg:innen, immer wieder vor große Herausforderungen. Trotz bestem Bemühen schaffen wir es leider nicht immer, in diesen Prozessen unseren eigenen Ansprüchen gerecht zu werden.
Zudem möchten wir dir mitteilen, dass wir deine Wahrnehmung sehr ernst nehmen und von Grund auf offen sind für (auch kritisches) Feedback. Unsere Kolleg:innen und Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Anliegen.
Sollte es noch von Relevanz für dich sein, so wäre es toll, wenn du deine Bedenken und Beschwerden auch direkt an uns richtest. Natürlich stehen wir dir als People-Team auch weiterhin zur Verfügung, solltest du dir noch Zeit für eine gemeinsame Evaluation der Punkte nehmen wollen. Du erreichst uns auf dir gewohnten Wegen auch von Extern.

Es ist uns zumindest der Form halber wichtig zu erwähnen, dass allen Kolleg:innen bei krisenchat auch weitere Wege zur Verfügung stehen, wie Bedenken oder Beschwerden im geschützten Rahmen zur Sprache kommen können:
Für Fälle, die unter das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) fallen, haben wir einen AGG-Beschwerdemechanismus mit zwei AGG-Beauftragten und einem Beratungsgremium sowie natürlich eine externe Beschwerdestelle für den Hinweisgeberschutz. Zu beiden Beschwerdegremien liegen intern anonyme Kommunikationswege vor.

Ein letzter Punkt bleibt uns noch anzumerken, der uns doch sehr wichtig ist:
Wir legen viel Wert auf unsere transparente Gehaltsstruktur und auch die intern allen zugänglichen Informationen. In keiner Rolle in unserem Haus wird, entgegen der von dir genannten Gehaltsspanne, gegen den Mindestlohn verstoßen. Es ist uns ebenso wichtig zu betonen, dass (unkorrekte) Gehaltsinformationen gegen die kununu Bewertungsrichtlinien verstoßen.
Abschließend möchten wir gern unsere Einladung zu einem persönlichen Austausch wiederholen und wünschen Dir ansonsten auf Deinem Weg alles Gute.

Kasia vom People Team

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