Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krisenchat gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehrfach kritisiert - Verbesserungen werden regelmäßig versprochen, aber leider nicht durchgesetzt. Entscheidungen werden ohne Partizipation getroffen, Herleitungen erscheinen willkürlich und wenig strategisch. Mitgeteilt werden sie 5 vor 12 nach dem Friss oder stirb - Prinzip.
Die Kollegen reißen einiges raus. Es beginnen viele wahnsinnig qualifizierte Leute. Leider tut man nicht viel, um sie zu halten. Große Fluktuation wird bagatellisiert durch Apfel-Birnen-Vergleiche.
Remote-Arbeit hat Vor- und Nachteile. Man hat keine Fahrtwege, allerdings verleitet es schon, auch nach Feierabend noch reinzuschauen und ggf. auch Mails zu beantworten. Von einigen Personen wird das durchaus auch erwartet.
Die mittlerweile eingerichteten Hierarchien, die gar nicht mal mehr so flach sind, wie man gerne angibt, sorgen hier für Unterschiede. Die zwischengeschalteten "Seniors" sind zumeist sehr bemüht, den Druck von oben nicht weiterzugeben und werden dafür verheizt. Entscheidungen werden oft mal eben aus dem Ärmel geschüttelt, anstatt strategisch hergeleitet - mitgeteilt werden diese Entscheidungen mit oft weitreichenden Folgen für die Arbeit zumeist freitags, so dass man das Wochenende mit einem unguten Gefühl verbringt.
Das Verhalten des Managements ist allgemein leider wenig arbeitnehmerfreundlich. Ich habe den Eindruck, dass niemand Führungserfahrung bzw. Fortbildungen zum Thema Führung genossen hat, dabei sollte gerade Psycholog:innen bewusst sein, wie wichtig das ist. Auch über arbeitsrechtliche Belange ist man offenbar nicht gut informiert. Diesbezüglich mag ein bald einzurichtender Betriebsrat möglicherweise eine Verbesserung herbeiführen.
Kritik wird gerne abgetan mit der Unterstellung, die kritisierenden Arbeitnehmer:innen seien eben zu emotional.
Zudem sind die meisten Führungskräfte fachlich schlechter qualifiziert (niedrigere Abschlüsse) als die Angestellten.
Durch die immer starrer werdenden Prozesse, in deren Entwicklung Arbeitnehmer:innen nicht einbezogen werden, wird es schnell einseitig. Das dürfte die hohe Fluktuation begünstigen.
Von Unsicherheit und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen des Managements leider sehr beeinträchtigt.