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Ø 35.500 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
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| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Psychologin / Psychologe | Berlin | 35.500 € |
Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Niemand aus meinem Freundeskreis hat so Katastrophal verdient wie ich. Selbst mit kaum Berufserfahrung war das nicht in Ordnung. Besonders geärgert habe ich mich, als Forderungen nach erhöhungen ständig vertröstet wurden. In anderen Unternehmen wird besser kommuniziert..
Habe davor und danch nie so wenig verdient.
Ich denke das Gehalt geht grundsätzlich so, aber sobald man alle Aspekte (Beispielsweise Work-Life-Balance) betrachtet ist es leider wirklich schlecht.
Ich habe den Lohn als nicht angemessen empfunden. Die Arbeitsbedingungen (bspw. Nachtarbeit) standen für mich in keinem Verhätlnis und haben mein Privatleben erschwert. Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Leitung (ausreichend) versucht sozial verträgliche Lösungen zu suchen.
Leitungspositionen bekommen 5000 Euro pro Monat/brutto (Psychteam Leitung) während alle anderen zwischen 12 - 23 Euro/stunde liegen, trotz beruflicher Qualifikationen. Ausbeutung.
Wegen des Geldes arbeiten wenige hier :) Gehalt ist nun mal für die meisten Personen unter Tarif (Psycholog:innen), kein 13. Gehalt oder sonstige Extras (außer 25€ im Quartal für die Ausrüstung im Home Office :D). Es wird viel gespart und die persönliche Verbundenheit und Identifikation mit dem Unternehmen wird so stark gefördert, dass man sich schlecht fühlt, Überstunden aufzuschreiben oder etwas für Fahrtkosten usw. zurückzuverlangen, oft mehrere Wochen viel ausgelegt. Zugfahrten zu Firmenevents nur dann Arbeitszeit, wenn effektiv gearbeitet werden kann. Usw. Dass krisenchat wenig Geld hat, wird oft betont, (teilweise ungelernte) Führungskräfte aber sehr gut bezahlt (70 - 100k). Inflationsausgleich gab es für 2023 nicht, damit wurde sich viel Zeit gelassen, „sich natürlich Gedanken zu machen“.
Deshalb für Personen nur dann attraktiv, wenn sie mehr Wert auf die Vision und/oder die Gemeinschaft der Kolleg:innen legen. M.M.n. deshalb auch hohe Fluktuation, da junge Berufseinsteiger:innen den Job als Sprungbrett nutzen, aber es sich langfristig finanziell nicht lohnt.
Ab Senior/Team-Lead-Level mag das anders aussehen, da Gehaltssprünge mit den höheren Positionen immer größer werden.