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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEin verdammt wichtiges Thema.
Niederschwelliges Angebot.
Grundsätzliche Vision (auch wenn vieles meiner Meinung nach nie voran getrieben wird)
Die Vision ist super. Einige Entwicklungen mitzubekommen, war sehr, sehr spannend.
Inhaltlich teilweise super aufgestellt, viel Wissen, das zusammengetragen wird.
Menschen, Kolleg:innen, die ich hier kennenlernen durfte und teilweise zu Freund:innen wurden.
Berufseinsteiger können hier erste Praxiserfahrungen sammeln und ihr berufliches Netzwerk erweitern.
remote work
Neben dem bereits ausführlich Ausgeführten: Mögliche Verbesserungsüberlegungen setzen zu spät an. Ausscheidenden Personen wird ein Fragebogen für Kritik und Anregungen übermittelt oder ein Gespräch im Anschluss an eine Bewertung bei kununu angeboten, anstatt den Mitarbeiter:innen während ihrer Arbeitszeit Partizipation zu ermöglichen. Kurzer Hinweis an der Stelle ans people-Team: Danke, ich benötige jetzt kein Gespräch mehr.
Distanz zur eigentlichen Beratung und den Chatter:innen, je höher die Position.
Wachstum gestaltete sich in den Konsequenzen schwierig, siehe Details oben.
Umgang mit Thema Diversität nicht genug, trotz so vielen Ansprechen aus dem Team. Eigene Privilegien nicht genug reflektiert oder kommuniziert, insbesondere von Gründer:innen.
Wenig berufliche Weiterentwicklung (besonders für außerhalb des krisenchat-Kosmos) möglich.
Oft Unwohlsein als Arbeitnehmer aufgrund genannter Punkte und gleichzeitiger persönlicher Identifikation des anfänglichen Start-Ups.
- Bezahlung
- gefühlte Ungleichheit der Mitarbeiter
- Habe den Eindruck dass die Aussenwirkung wichtiger als die Beratungsqualität ist
Wechsel der Führungsebene. Starke Fluktuation und Wechsel vieler Teams einfach ernstnehmen und hinterfragen. Hierarchien ordentlich etablieren, aber damit auch Verantwortlichkeiten. Transparent machen, wenn Kritik nicht gewünscht ist, statt dann unprofessionell damit umzugehen. Nicht auf die persönliche Ebene gehen, wenn das für das Unternehmen statt für die Mitarbeitenden genutzt wird.
Rollenbeschreibungen sollten auch tatsächlichen Titeln/Einstufungen entsprechen.
Persönliche Fragen zu Beginn der Meetings waren anfangs gut, um mehr Nähe trotz Home Office herzustellen, haben sich aber gegen Ende nur noch unauthentisch angefühlt ...
Aus dem in der Bewertung genannten sind sicherlich etliche Punkte ableitbar - allem voran: Führungskräfteschulungen!
Entscheidungen sollten konsistenter und transparenter getroffen werden. Eine klare, verlässliche Führung könnte dabei unterstützen, langfristig Stabilität und Vertrauen zu schaffen bzw. wieder aufzubauen.
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Angemessenes Gehalt
- Mehr Kontrolle der Teamleitungen
- unabhängige Kontrollinstanz innerhalb von Krisenchat
Mehr Wertschätzung und Diversität. Jeder sollte seine Meinung sagen dürfen und dafür angenommen werden. Die Psychteam Leitung sollte gewechselt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Krisenchat gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
100% hinter dem Thema und dem Projekt.
Wenn sich eine 180 Grad Drehung in der Struktur hinlegen würde, würde ich gerne für immer hier Arbeiten.
Die Arbeit mit den Kindern ist gut. Ich habe mich mit dem Tool schwer getan und es hat mich aufgehalten.
Das Projekt an sich ist super interessant, deshalb auch interessante Aufgaben dabei. Teilweise unterschiedlich fordernd. Leider teilweise auch Gefühl von „Tropfen auf dem heißen Stein“, da oft auch frustrierend und Entscheidendes natürlich auf Leitungsebene passiert, die oft anderen Blick auf die Beratung haben.
Da viele Aufgaben anstehen und wenige Personen Erfahrungen aus vorherigen Berufen mitbringen, bietet sich die Möglichkeit, viele Projekte und Aufgaben anzugehen und sich anzueignen, die in anderen Unternehmen möglicherweise nicht so einfach realisierbar wären.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krisenchat gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wegen des Geldes arbeiten wenige hier :) Gehalt ist nun mal für die meisten Personen unter Tarif (Psycholog:innen), kein 13. Gehalt oder sonstige Extras (außer 25€ im Quartal für die Ausrüstung im Home Office :D). Es wird viel gespart und die persönliche Verbundenheit und Identifikation mit dem Unternehmen wird so stark gefördert, dass man sich schlecht fühlt, Überstunden aufzuschreiben oder etwas für Fahrtkosten usw. zurückzuverlangen, oft mehrere Wochen viel ausgelegt. Zugfahrten zu Firmenevents nur dann Arbeitszeit, wenn effektiv gearbeitet werden ...
Ich habe den Lohn als nicht angemessen empfunden. Die Arbeitsbedingungen (bspw. Nachtarbeit) standen für mich in keinem Verhätlnis und haben mein Privatleben erschwert. Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Leitung (ausreichend) versucht sozial verträgliche Lösungen zu suchen.
Niemand aus meinem Freundeskreis hat so Katastrophal verdient wie ich. Selbst mit kaum Berufserfahrung war das nicht in Ordnung. Besonders geärgert habe ich mich, als Forderungen nach erhöhungen ständig vertröstet wurden. In anderen Unternehmen wird besser kommuniziert..
Ich denke das Gehalt geht grundsätzlich so, aber sobald man alle Aspekte (Beispielsweise Work-Life-Balance) betrachtet ist es leider wirklich schlecht.
Habe davor und danch nie so wenig verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vom Arbeitgeber geförderte Weiterbildungen finden kaum bis gar nicht statt. Perspektiven zur Entwicklung gab es im Startup-Wachtstum in den ersten ca. 3 Jahren, gibt es aber jetzt nicht mehr, seit das Unternehmen sich mehr auf Hierarchien und Prozesse konzentriert. Das wird auch so bei Übernahme einer Stelle klar kommuniziert.
Wird nicht gefördert. Anfangs meiner Tätigkeit wurde noch zugesagt, Möglichkeiten zu schaffen, die Praktische Tätigkeit in der Ausbildung zum Psychologischen Psychotherapeuten in die Arbeit bei krisenchat zu integrieren. Das änderte sich im Verlauf und es wurde nicht mehr möglich gemacht, Stundenreduktion war teilweise schwierig und war mit Diskussionen auf persönlicher Ebene verbunden. Weiterbildungen wurden Kolleg:innen teilweise lange versprochen und nicht realisiert; Personen in höheren Positionen jedoch schon.
Wer gut mit der Psychteam Leitung klar kommt, dem stehen alle Türen offen. Andere werden nie weit kommen. KC ist ein Sprungbrett in bessere Jobs, es wird kein Wert gelegt, Mitarbeiter:innen zu halten. Hohe Fluktuation
Habe den Eindruck das aufstieg nur auf dem Papier möglich ist.
