Stark nachgelassen - will nur noch wechseln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen empfinde ich gemischt. Während das Arbeiten von zuhause aus praktisch ist und in einigen Bereichen Flexibilität bietet, wird die Homeoffice-Praxis meiner Nasicht nach nicht umgesetzt wie es möglich wäre. Die Unternehmensführung scheint aus meiner Sicht die Vorteile vor allem im Sinne der Firma zu nutzen und legt wenig Wert auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter oder individuelle Lebenslagen.
Kommunikation
Kommunikation ist grundsätzlich gut. Ich weiß immer was gerade im Unternehmen los ist.
Manchmal habe ich aber das Gefühl, dass das Kommunizierte überhaupt nicht ungesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zwiespältig. Während ich mich mit den anderen Berater*innen häufig über schlecht laufende Prozesse unterhalte und auch außerhalb der Arbeit gut verstehe trifft dies für die Leitung meiner Meinung nach nicht zu. In dem Unternehmen herrscht ein Umgangston, in der meines Eindrucks nach befördert, der keine Kritik an der Leitlinie der Leitung äußert - da kaum jemand mit dem Gehakt zufrieden ist riskiert das auch keiner.
Was mich seit Beginn wundert ist, dass in vielen Bereichen anscheinend überwiegend Personen ohne Berufserfahrung eingestellt werden. Ich habe das Gefühl, dass dies überwiegend in höheren Positionen geschieht.
Work-Life-Balance
Trotz der betonten Wichtigkeit der Work-Life-Balance fühle ich mich häufig mit Aufgaben überfrachtet, was zu einer spürbaren Überbelastung führte.
Ich habe mich boch nie in meinem Berufsleben so belastet gefühlt. Dies ist für mich daa Hauptargument neben der allgemeinen Leitung um auch nach einem neuen Jon zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
Als erreichbar empfinde ich meine direkten Vorgesetzen. An sie kann ich mich wenden und sind bei fachlicher Unterstützubg auch durekt dabei.
Kritisch sehe ich die Leitung von Krisenchat. Hier erscheint mir die Aussenwirkung im Vordergrund zu stehen und ich habe mich oft vor vollendeten Entscheidungen gesehen. Über die Gründer wird deshalb auch im Kollegium eher negatuv gesprochen weil Richtungsweisende entscheidungen für mich und einige andere Kollegen nicht nachvollziehbar und auch nicht förderlich für das Angebot ist. Persönlich befürchte ich, dass Krisenchat früher oder später in diesem Kurs zerbrechen wird.
Interessante Aufgaben
100% hinter dem Thema und dem Projekt.
Wenn sich eine 180 Grad Drehung in der Struktur hinlegen würde, würde ich gerne für immer hier Arbeiten.
Gleichberechtigung
Ich beziehe mich auf das Gehalt wenn ich davon spreche, dass ich Kolleginnen und Kollegen benachteikigt sehe die sich mit Kritik gegenüber den Kurs der Leitung insb. der Gründer gewendet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn viele Kollegen vor allem in der Leitung jünger sehe sind sehe ich keine andere Behandlung von älteren. Allerdings würde es der Organisation meiner Ansicht nach gut tun, wenn der Berufserfahrung der "Alten" mehr Aufmerksamkeit gewidmet wird. Das öffentliche Konzept welches verfolgt wird ist Verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance schlägt hier sehr zur Buche.
Ausstattung am Arbeitspöatz ist aber ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke das Gehalt geht grundsätzlich so, aber sobald man alle Aspekte (Beispielsweise Work-Life-Balance) betrachtet ist es leider wirklich schlecht.
Image
Stiller geworden, aber positiv :)
Karriere/Weiterbildung
Habe den Eindruck das aufstieg nur auf dem Papier möglich ist.